Iemesls jauna darba meklēšanai: ko rakstīt savā CV un pieteikumā?

Piesakoties citam darbam, puse no panākumiem ir atkarīga no labi uzrakstīta CV.

Īsā CV prezentācijā ir informācija par universitātes vai koledžas absolvēšanu un darba pieredzi. Tas ietver personisko informāciju, kā arī norāda, uz kādu amatu kandidāts pretendē.

Dažreiz CV tiek papildināts ar iemeslu aiziešanai no iepriekšējās vietas, taču par to nav nepieciešams rakstīt. Ja šāds vienums ir iekļauts CV, labāk nokopēt darba grāmatas atstāšanas iemeslu.

CV ir īsa speciālista prezentācija. Bez šī dokumenta darba devējs vienkārši nezinās, ko viņš pieņem darbā. Jo labāks CV un detalizētāki dati, jo lielākas iespējas iegūt labu darbu.

CV ir arī sludinājums speciālistam, tam jābūt viņa vizītkartei. Šādā anketā ir iekļauta ne tikai informācija par darba stāžu un darba pieredzi, bet arī personas informācija. Liela nozīme ir pretendenta vēlmju, hobiju un personisko īpašību faktoram: tieši no tiem darba devējs varēs saprast, vai darbinieks iederēsies kolektīvā.

Ir zināms to jautājumu saraksts, kurus parasti uzdod vervētājs. Pietiek iedomāties sevi kā darba devēju un uzdot sev jautājumu: kāda informācija par pretendentu varētu jūs interesēt. Protams, tiks uzdoti jautājumi par iemesliem, kādēļ atstājāt savu iepriekšējo ierakstu.Šo jautājumu parasti uzdod uzreiz pēc tam, kad pretendents stāsta par sevi un savu darba pieredzi.

Lai novērstu šādus jautājumus, labāk nekavējoties CV iekļaut datus par atlaišanu, kas parasti tiek ierakstīti darba grāmatā. Jums arī jādomā, kā jūs reaģēsit, ja intervijā tiks minēts jautājums par atlaišanu no iepriekšējā darba.

Teiksim, atlaišana tika parakstīta pēc vēlēšanās. Tas ir ļoti neskaidrs formulējums. Visticamāk, topošais darba devējs sīkāku informāciju neuzzinās, CV izlasot rindiņu "pēc paša vēlēšanās". Tāpēc varat norādīt dažas papildu detaļas, kas izskaidro iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu.

1. Darbinieks nesaņēma to atdevi no uzņēmuma, kādu bija gaidījis iepriekšējā vietā. Taču par priekšniekiem un pašu darbu sūdzību nebija.
2. Ierobežotā pienākumu apjoma dēļ darbinieks nav izaudzis par speciālistu, nevarēja pilnveidot profesionālās prasmes un apgūt ko jaunu.
3. Vadības neizpratne vai neuzmanība pret darbinieka racionāliem ieteikumiem darba procesa uzlabošanai.

Ja darba grāmatā kā atlaišanas iemesls ir norādīts disciplinārpārkāpums, tad CV labāk atstāt nedaudz neskaidru formulējumu. Jums nevajadzētu atsaukties uz Darba kodeksa pantu. Pašas intervijas laikā jūs varat personīgi izskaidrot vervētājam atlaišanas iemeslu un sniegt sīkāku informāciju.

Ja CV ir norādīts iepriekšējā amata atstāšanas iemesls, svarīgi atcerēties, ka darba devējs vienmēr var piezvanīt potenciālā darbinieka iepriekšējo darba vietu.

CV ir jāizstrādā tā, lai vervētājs nekavējoties par jums interesētos. Svarīga ir ne tikai pamatinformācija, bet arī tās noformējums. Lai CV atspoguļotu darbinieka profesionalitāti, tas jāsastāda saskaņā ar šādiem noteikumiem.

1. Lakonisms. Informācija jāsniedz kodolīgā un pieejamā veidā. Kā liecina prakse, jo kodolīgāk un informatīvāk ir sniegti dati, jo labāk tie tiek uztverti. Dažus punktus var izlaist, ja tie nedod priekšstatu par jums kā augsti kvalificētu speciālistu.
2. Ir nepieciešams sniegt tikai patiesu informāciju. Darba vietā sociālajos tīklos ir atrodami gandrīz jebkuri dati par cilvēku. Kā pēdējo līdzekli vervētājs var uzdot jautājumus un saprast, kā CV sniegtā informācija attiecas uz reālo situāciju. Tāpēc par sevi ir jāraksta tikai patiesība. Ailē "personiskās īpašības" jānorāda sava rakstura stiprākās puses.
3. Lasītprasme. Pat ja CV ir labi noformēts un raksturo jūs kā izcilu profesionāli, mazākā gramatiskā kļūda var sabojāt visu pieredzi. Svarīgi pārlasīt tekstu, izlabot mazākās nepilnības, jo CV "runās" tavā vietā, kad darba devējs to izlasīs.
4. Specifiskums. Darba devēju vidū ļoti augstu vērtē spēju kodolīgi nodot savu vēstījumu. Ja CV ir uzrakstīts skaidri, darba devējs sapratīs, ka varat izteikt savas domas konkrēti un skaidri.

Dažreiz, lai iegūtu jaunu darbu, ir vienkārši nepieciešams raksturojums no iepriekšējās darba vietas. Tāpēc, pat pametot darbu, ir svarīgi uzturēt labas attiecības ar bijušajiem kolēģiem un darba devējiem. Šajā gadījumā bijusī vadība var sniegt vēstuli ar pozitīvu jūsu darba novērtējumu. Pateicības vēstule ievērojami atvieglo laba darba atrašanu.

Visizplatītākie neitrālie atlaišanas iemesli ir:

• vēlme izmēģināt spēkus citās aktivitātēs;
• bija vēlme augt pa karjeras kāpnēm, bet iepriekšējā vietā tādas iespējas nebija;
• algas lielums neatbilst (atbildi vari papildināt, sakot, ka nauda nepieciešama dzīvokļa iegādei vai gaidāms ģimenes papildinājums);
• uzņēmumā veikta reorganizācija, mainīts vadītājs, mainīta darbības joma;
• esat pārcēlies uz citu vietu un ir grūti nokļūt vecajā darbā;
• uzņēmums ir pārcēlies uz citu rajonu un ir grūti tur nokļūt.

Pat ja darba grāmatā nav sīkas ziņas par aiziešanas iemeslu, jūs vienmēr varat atrast neitrālu skaidrojumu.

Ja atlaišana tika formalizēta saskaņā ar attiecīgo pantu, tad intervijā jums sīki jāpasaka, kāpēc tas notika. Pabeidziet stāstu, pārliecinot vervētāju, ka tas nekad vairs neatkārtosies.

Ideāls darbinieks darba devēja acīs ir nekonfliktisks, patīkami runāt un nosvērts. Tādu cilvēku savā komandā vēlas redzēt vadītājs. Lai izveidotu pareizu priekšstatu par sevi kā ideālu darbinieku, savā CV neminiet sekojošo.

1. Dažādi konflikti pagātnes darbā. Nevajag rakstīt par kolēģu skaudību, par iespējamo aizķeršanos. Ir svarīgi parādīt darba devējam, ka esat izturīgs pret stresu un spējat mierīgi atrisināt jebkuru konfliktu. Ja darba devējs par to jautā pats, labāk sakiet, ka jūs mēģināt atrisināt jebkuru strīdu bez konfliktiem un vienmēr esat gatavs tikties ar kolēģiem pusceļā.
2. Sūdzības par iepriekšējo darba devēju. Lieki piebilst, ka bijušais priekšnieks nenovērtēja un apvainojās. Jūs varat mierīgi aprakstīt bijušā līdera raksturu, runāt par viņa trūkumiem un, ja nepieciešams, sniegt argumentus.
3. Nav piešķirts paaugstinājums. Šis iemesls var likt darba devējam pārdomāt, vai pretendenta īpašības ir pārvērtētas un vai vispār bija iemesls paaugstināšanai.
4. Virsstundas. Visticamāk, ka darba devējs saviem darbiniekiem norīko virsstundu darbu. Ja esat apmierināts ar pārmērīgu darbu, nerakstiet par virsstundām savā CV.
5. Pašu iemesli. Tas var būt biežas brīvdienas pat pamatota iemesla, pēkšņas šķiršanās vai slimības dēļ. Jebkurā gadījumā par to nav vērts runāt.
6. Bijušās vadības un darbinieku attiecību politika. Parasti daudzi vadītāji cenšas uzlabot savu darbinieku darba kvalitāti, sūtot pēdējos uz apmācībām vai kursiem. Labāk nesakiet, ka nevēlaties visu laiku piedalīties tālākizglītības kursos.
7. Apmaksa saskaņā ar noteikumiemkuras nav uzstādījis uzņēmums.

Ievērojot šos noteikumus, pretendents varēs radīt par sevi lielisku iespaidu. Darba devējam pietiks izlasīt CV un saprast, ka tieši šāds darbinieks viņam ir vispiemērotākais. Labi uzrakstīts CV ir vēl viens atspēriena punkts jūsu sapņu darbā. Meklējot jaunu darbu, jābūt ļoti uzmanīgiem, jo ​​veiksme ir atkarīga no jebkuras darbības.