Ko teikt par stiprajām un vājajām pusēm intervijā?

Meklējot jaunu darbu, pretendents sastāda CV, tas palīdz sagatavoties otrajam nodarbinātības posmam - intervijai. Personāla atlases speciālistiem bieži patīk uzdot jautājumu par pretendenta stiprajām un vājajām pusēm. Kā izvēlēties pareizās atbildes, par ko drīkst un ko nedrīkst runāt ar intervētājiem – tāda būs mūsu šodienas saruna.

Ja šādu jautājumu jūs sākotnēji uzskatāt par provokatīvu, tad jums ir steidzami jāpārdomā šis viedoklis, jo darba devējam tas ir pilnīgi dabisks jautājums. Galu galā intervijā galvenais uzdevums ir atrast pretendentu amatam, kas atbilst noteiktajām prasībām. Un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir saņemt informāciju par kandidāta pozitīvajām un negatīvajām īpašībām. Sarunas laikā vervētājs varēs novērtēt, cik godīgs ir respondents, atvērts dialogam, adekvāts pašvērtējumā, spējīgs analizēt savu uzvedību, pašpārliecināts, saprot, kādas personiskās īpašības ir svarīgas piedāvātajam darbam un ietekmēs to, spēj ātri orientēties situācijā.

Bet visvairāk viņu interesē pretendenta profesionālās prasmes, viņa pieredze, sasniegumi un balvas.... Ja šis ir pirmais darbs, tad vēl jo svarīgāk ir pārliecināt darba devēju par savu motivāciju, vēlmi iegūt šo pieredzi tik spēcīgā uzņēmumā.

Lai pareizi un godīgi atbildētu uz jautājumiem, ir pienācīgi jāsagatavojas intervijai.Sagatavošanās sastāv no pašpārbaudes. Ļoti bieži nodarbinātības anketu jautājumi ir detalizēta anketa, kas palīdz novērtēt viņu pašu iespējas strādāt šajā uzņēmumā. Ja iepazīšanās ar darba devēju notiek intervijas laikā, tad ir vērts iepriekš noteikt, vai jūsu rakstura tips ir piemērots piedāvātajam darbam. Ir 5 profesiju veidi:

• persona - persona (piemēram, skolotājs, ārsts, gids);
• cilvēks - daba (agronoms, florists, veterinārārsts);
• persona - tehniķis (inženieris, automehāniķis, dizainers);
• persona - zīme (programmētājs, finansists, tulks);
• cilvēks ir māksliniecisks tēls (restaurators, izpildītājs, dziedātājs).

Atliciniet laiku pašpārbaudei, kad neviens nav ceļā. Apbruņojies ar papīru un pildspalvu. Uzrakstiet savas pozitīvās īpašības vienā lapas pusē un negatīvās - otrā. Atcerieties, ka jūs darāt šo darbu sevis dēļ, tāpēc esiet sirsnīgi pret sevi. Ja saprotat, kā novērst trūkumus, atzīmējiet to šeit – tas noderēs intervijā. Ik pēc 2–3 mēnešiem pielāgojiet sarakstu, analizējot tā izmaiņas.

Šādai analīzei labāk ir izveidot atsevišķu elektronisku vai papīra dokumentu. Tas var būt spēcīgs stimuls sevis pilnveidošanai. Taču svarīgs punkts šajā darbā ir ne tikai pašpārbaude, bet arī izpratne par to, ka vakance, uz kuru pretendējat, var nebūt neatbilst jūsu iespējām un vēlmēm. Varbūt jums vajadzētu meklēt citas iespējas, nevis sabojāt savu dzīvi ar nemīlētu darbu.

Lai runātu par savām stiprajām pusēm, jums jāapsver, ka tos vērtē trīs veidos.

• Profesionālās zināšanas un vispārējs skatījums (ne tikai zināšanas grāmatvedības ierakstos, bet prasme strādāt programmā Excel, 1C; vēlme uzzināt par izmaiņām likumdošanā; svešvalodu zināšanas u.c.).
• Pieredze darbā ar kolēģiem un klientiem, analītiskās prasmes prognozēt situāciju un risināt problēmas, spēja plānot savu un padoto darbu.
• Personiskās īpašības, kas ir interesantas tieši izvēlētajai profesijai: punktualitāte stjuartei, radošums māksliniekam, komandas darbs futbolistam. Kopumā entuziasms, godīgums, disciplīna, radoša pieeja biznesam, mērķtiecība, uzticamība, centība, pacietība un cieņa pret citiem tiek uzskatītas par pozitīvām personiskajām īpašībām.

Katram cilvēkam ir savas vājās puses, tas ir normāli. Jo rūpīgāk tiks veikts darbs, lai apzinātu trūkumus pirms intervijas, jo vieglāk būs apiet slazdus, ​​tiekoties ar intervētāju. Patiešām, starp trūkumiem ir tādi, kas var negatīvi ietekmēt darbu (slikta redze pulksteņmeistaram), vai tādi, kas tikai palīdzēs (naktskluba bārmenim naktsdzīve).

Visizplatītākais potenciālā darba devēja pieprasījums ir nosauc trīs negatīvās īpašības. Profesionāli aģenti, kas veic šādas intervijas pietiekami bieži brīdina: nemelo, sakot, ka tev nav trūkumu. Tas liecina par pārvērtētu pašcieņu un paškritikas trūkumu. Viņi bez nožēlas šķiras no šādiem kandidātiem.

Saruna būs produktīvāka, ja savus trūkumus pārvērtīsit priekšrocībās. Lai to izdarītu, piesakoties darbam, ir vērts izrunāt sarakstu, kas ir saistīts ar turpmāko darbu, bet nav būtisks izvēlētajam amatam. Piemēram, sliktas matemātikas zināšanas nenāks par ļaunu izvēlēties klientam talonu un paziņot tā cenu pēc 10 dienām, jo ​​pie rokas ir kalkulators.

Nav vērts runāt par izteikti pozitīvajām īpašībām kā negatīvām: "Darbā sēžu ilgi, jo gribu visu izdarīt laikā." Turklāt, pieminēšana par savu darbaholismu nav labi uztverta no vadītāju pieņemšanas darbā.

Pilnīgi iespējams pārvērst savas vājās puses priekšrocībās, ja piedāvā alternatīvu: "Es baidos lidot ar gaisa transportu, bet esmu gatavs doties komandējumos ar automašīnu vai vilcienu" vai "Es nezinu, kā strādāt šajā jomā". programmu, bet esmu gatavs mācīties."

Bet ir slikti piemēri, kurus intervijas laikā nekad nevajadzētu pieminēt.

• "Es vairākas reizes mainīju darbu, jo visi vīrieši visu laiku iemīlas manī."
• "Man bija jāmaina darbs, jo mani priekšnieki mani nenovērtēja, un mani kolēģi pastāvīgi mani uztrauca."
• "Manai slimajai mammai ir vajadzīgas dārgas zāles, tāpēc es meklēju labi apmaksātu darbu."
• "No rīta es vedu savus bērnus uz bērnudārzu, skolu, universitāti un sievu uz darbu otrā pilsētas malā, tāpēc es varētu kavēties savā birojā."

Pat ja tas tā ir, vienkārši nav nepieciešams to pieminēt no šī leņķa. Saruna būs daudz produktīvāka, ja runāsiet par to, kā izdodas tikt galā ar trūkumiem. Piemēram: "Esmu ātrs, bet mācos savaldīt emocijas, apmeklēju apmācības par šo tēmu." Absolūti nav vērts pieminēt tās īpašības, kurām nav nekāda sakara ar potenciālo darbu: mīlestība uz adīšanu vai ēst gatavošanu, ja pretendējat uz medmāsas amatu.

Pirmo reizi darba meklētāji pieredzes trūkums tiek saukts par galveno trūkumu... Šeit ļoti svarīgi ir norādīt savu vēlmi mācīties, apmeklēt kursus, piedalīties vebināros, lai būtu cienīgs darbinieks.

Tādējādi mēs varam uzskaitīt šādus trūkumus:

• pedantisms;
• paaugstināta emocionalitāte;
• darba pieredzes trūkums kopumā vai līdzīgā uzņēmumā;
• uzticamība;
• vāja izturība pret stresu (piemēram, kad ierīce atrodas bibliotēkā);
• pašrakšana;
• pieredzes trūkums ar biroja tehniku ​​(ja ierīce nav profilā);
• pārmērīgs tiešums.

Jums nevajadzētu zvanīt:

• slinkums;
• nepunktualitāte;
• bailes no jauniem cilvēkiem (izvēloties "cilvēks-cilvēkam" tipa profesiju);
• bailes no atbildības;
• vēlme saņemt lielu atalgojumu;
• mīlestība lasīt romantisku literatūru un tā tālāk.

Gatavojoties intervijai, izvēlieties no pozitīvo īpašību saraksta, kas ir vissvarīgākās topošajam darbam (vismaz septiņas). Sarindojiet tos un atlasiet 3–5 svarīgākos. Noteikti sagatavojiet piemērus, kas pierāda jūsu vērtību. Piemēram, jūsu piedāvātā inovācija uzņēmumam ir ietaupījusi daudz naudas. Ja piemērs ir dokumentēts (vēstule, avīze, pasūtījums), tad tas būs nepārprotams pluss jūsu portfolio.

Ir grūti runāt par sevi bez idealizācijas, bet stāstam jābūt ticamam... Tas, kurš sēž priekšā, sazinās ar pretendentiem ne pirmo reizi un spēj atšķirt dekorāciju no reālās bildes.

Nosauciet ne tikai labās īpašības (smags darbs, neatlaidība), bet apstipriniet tās ar savas biogrāfijas faktiem: “Konkursā “Gada skolotājs” piedalījos divas reizes, jo pirmajā reizē ieņēmu zemu vietu, bet, pateicoties pašas neatlaidībai, otro reizi kļuvu par konkursa uzvarētāju. Šeit ir vietā runāt par mūsu pašu balvām, nosaukumiem, akadēmiskajiem grādiem un iegūtajām dotācijām. Ja iespējams jūs varat demonstrēt savus darbus - maketus, izšuvumus, zīmējumus, modeļus.

Pieredzējušiem personāla vadītājiem ir ļoti viegli pamanīt melus, tāpēc jebkurai atbildei uz jautājumu ir jābūt patiesai. Un nav vērts izcelt visas pozitīvās īpašības, jo katrā intervijā vervētājs redz sev pret stresu izturīgu, proaktīvu darbaholiķi, kurš var strādāt daudzuzdevumu režīmā. Vai esat pārliecināts, ka tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams, lai strādātu pie konveijera līnijas?

Kā pareizi runāt par savām vājībām, jūs uzzināsit intervijā tālāk esošajā videoklipā.