Kā pēc intervijas atgādināt par sevi darba devējam?

Dodoties pie potenciālā darba devēja, jūs vienmēr jūtaties nemierīgi. Visa jūsu pārliecība kaut kur pazūd. Pēc sarunas jūs dzirdat: "Mēs izskatīsim jūsu kandidatūru." Manā dvēselē uzreiz ir cerība, ka intervija izdevās. Burtiski rīt atskanēs zvans un jūs aicinās strādāt. Bet laiks iet, paiet 2-3 dienas, un neviens jums neatzvana. Ko darīt? Kā par sevi atgādināt un uzzināt rezultātu?

Dabiski, ka katrs cilvēks šādus solījumus uztver savādāk. Skeptiķi pārliecina sevi, ka cerību vairs nav. Optimisti, gluži pretēji, cenšas visā atrast pozitīvus aspektus. Turklāt ir pārliecināti un nedroši cilvēki. Un ir arī pārāk pašpārliecināti.

Tātad jums teica, ka viņi drīzumā atzvanīs. Jums jāsaprot, ka, ja jūs būtu ļoti vērtīgs darbinieks, tad darba devēja priekšlikums nebūtu ilgi jāgaida. No otras puses, nevar tik kategoriski strīdēties. Un tāpēc.

Jebkurā gadījumā, tā kā viņi solīja jums atzvanīt, tad ir cerība. Un, ja tiešām ir vajadzīgs darbs, tad ir jābūt pacietīgam un jāizstrādā noteikta uzvedības taktika. Neatkarīgi no tā, kā jūs dziļi savā dvēselē uztverat neskaidru atbildi, jums jābūt neatlaidīgam. Atcerieties, ka mērķtiecīgam cilvēkam nav vārda “nē”.Ir nepieciešams, neskatoties uz jebkādām grūtībām, sasniegt savu mērķi un doties uz mērķi.

Jums vienkārši jāsaprot neskaidrā atbilde. Mazāk domājiet par šo problēmu un nevainojiet sevi par to, ko izdarījāt nepareizi. Bieži gadās, ka intervējamais ir diezgan cienīgs iegūt vēlamo amatu. Taču darba devēji ir tik ļoti izlutināti ar darba meklētāju skaitu, ka bieži vien vienkārši nepamana tavas pozitīvās īpašības. Viņiem šķiet, ka rīt atnāks tieši tas cilvēks, kurš varēs pieteikties uz vakanci viņu uzņēmumā.

Ja jautā tiem cilvēkiem, kuri kādreiz ir bijuši intervijās vai aizpildījuši anketas, viņi gandrīz vienbalsīgi saka, ka gadījumā, ja lietas iznākums ir pozitīvs, darba devēja zvani tiek uzklausīti jau otrajā dienā pēc tikšanās.

Reti ir gadījumi, kad īpaši iemīļotie kandidāti uzreiz tiek aicināti darbā. Bet dažiem līderiem joprojām patīk spēlēt uz laiku. Viņi to dara, "lai uzturētu vispārējo kārtību". Šī iemesla dēļ jūs, iespējams, atzvanīs nākamajā rītā, nevis pēc pirmās tikšanās tiks novirzīts uz HR, lai iesniegtu pieteikumu.

Citi darba meklētāji atzīmē, ka darba devēji, ja viņiem ir liels kandidātu skaits uz šo amatu, var atzvanīt nedaudz vēlāk. Tas notiks, kad personāla nodaļā tiks izskatīti visi kandidāti. Šajā gadījumā jums nevajadzētu cerēt, ka jums tiks ātri atbildēts.

Taču gadās arī tā, ka paiet vairākas dienas un joprojām nav neviena zvana. Un tad sākas šaubas, un dvēselē saceļas vesela emociju vētra. Sajaucas dažādas jūtas: aizvainojums pret sevi, lepnums un vienlaikus spēcīga vēlme saņemt atbildi. Un tad pat negatīvs spriedums šajā gadījumā būs glābiņš.

Cilvēku patiesībā vairāk uztrauc viņa pozīcijas nenoteiktība. "Apturētais stāvoklis" gandrīz vienmēr noved pie izmisuma. Tomēr izmisums nav risinājums. Tāpēc labāk personīgi noteikt pašam, cik ilgi nākamajam darba devējam jums jāatzvana.

Pieredzējuši cilvēki iesaka gaidīt zvanu tieši trīs dienas. Ja šajā laikā tev neviens nezvana, tad vairs nevajag cerēt. Tomēr noteikumam ir izņēmumi. Iespējams, kāds laimīgais sāncensis, kurš tika uzaicināts uz amatu jūsu vietā, pēkšņi pārdomāja un atkāpās no amata. Tas varēja notikt dažādu iemeslu dēļ. Iespējams, viņam citur piedāvāja lielāku algu vai labākus darba apstākļus. Tad jūsu izredzes uz "labāko stundu" ievērojami palielinās. Un jums nevajadzētu palaist garām savu iespēju.

Pēc iepriekš minētā sprieduma izriet viens secinājums: nosakiet sev precīzu laiku, kurā varat atļauties cerēt uz zvanu. Tad, ja ļoti vēlies, tad atzvani un uzzini rezultātu. Ja pēc zvana šajā jautājumā seko neskaidrības (jums pateiks, ka viņi vēl nav izlēmuši par izvēli), tad vienkārši aizliedziet sev domāt par neveiksmīgu mēģinājumu. Jo vairāk laika paies pēc intervijas, jo mazāk izredžu uz panākumiem paliks. Tāpēc sāciet jaunus darba meklējumus. Rīcība ir labākais veids, kā atbrīvoties no šaubām un nenokļūt depresijā.

Un tomēr motivētākās personas dosies uz pēdējo, lai sasniegtu savu mērķi, pieņemot darbā.Pat ja darba devējs nav atzvanījis trīs dienu laikā, viņš to var izdarīt nedaudz vēlāk. Ko darīt, ja viņi nezvana? Lai neuzdotu šādus jautājumus, iepriekš sniedziet atsauksmes.

Pēc sarunas noteikti vienojieties ar intervijas iniciatoru, ka piezvanīsiet viņam personīgi un uzzināsiet par intervijas rezultātu. Tātad jūs saņemsiet papildu gājienu, ar kuru jūs varat uzzināt rezultātu un neuzkrītoši atgādināt par sevi.

Kā vēl jūs varat uzzināt rezultātus? Ziniet, ka ir arī citi veidi. Un tie ir diezgan spēcīgi. Piemēram, jūs varat to izdarīt.

Rakstīšana ir pilnīgi pieņemams veids. Protams, tam jābūt elektroniskā formā. Daži eksperti saka, ka telefonsaruna ir daudz labāka saziņas ziņā nekā vēstule vai SMS. Dzirdot pa telefonu sarunu biedra balsi, pēc viņa intonācijas un noskaņojuma var saprast, kādā virzienā vajadzētu virzīties.

Tikai rakstīšana šajā ziņā ir nedaudz zemāka par dzīvu saziņu. Un tomēr nevajadzētu būt tik kategoriskam vēstules rakstīšanas jautājumā. Pirmkārt, kad cilvēks raksta, viņš var pilnībā atklāt sevi un noteikt savas stiprās puses. Piemēram, darba devējam varētu patikt darba meklētāja lasītprasme un spēja izteikt savas domas. Kāpēc tas notiek? Jo cilvēks paliek viens ar savām domām un tajā pašā laikā veido kontaktu ar neredzamu sarunu biedru.

Otrkārt, vēstulē bez vilcināšanās var teikt par lielu vēlmi strādāt tieši tajā vietā, kas jums patika. Taču šeit ir vēl viens mīnuss – darba devējs var vienkārši nereaģēt uz tavu impulsu. Tam ir daudz iemeslu. Piemēram, adresāts neredzēs jūsu ziņojumu starp desmitiem citu, vai arī vēstule nonāks mapē "SPAM". Šajā gadījumā atbildi labāk negaidīt ilgi, bet gan atzvanīt un jautāt par nosūtītās vēstules likteni.

Sveiki (darba devēja vārds un uzvārds)!

Mans vārds (norādi savu vārdu un uzvārdu). 18.05.2019 piedalījos intervijā uz pārdošanas daļas vadītāja amatu, kuru organizēja Jūsu uzņēmums. Pēc šī notikuma apliecināju savu vēlmi strādāt jūsu komandā. Esmu ļoti pateicīgs par vērīgo attieksmi pret manu kandidatūru.

Vēlos uzzināt par pieņemto lēmumu. Tāpēc rodas jautājums: vai varu paļauties uz pozitīvu lēmumu un amata iegūšanu? Ceru uz jūsu drīzu atbildi! Ļaujiet man sazināties ar jums pēc iespējas ātrāk, lai noskaidrotu rezultātu.

Ar cieņu (jūsu vārds un uzvārds). Tālr.: (ievadiet savu tālruņa numuru).

Lai vēstuli noteikti izlasītu, piešķiriet tai augstu prioritāti, izmantojot pasta programmas funkciju. Tātad jūsu ziņojuma krāsa atšķirsies no citiem burtiem lodziņā.

Un pēdējais, ko varat darīt, ir piezvanīt sev, neskatoties uz šaubām un apmulsumu. Jums jāsaprot, ka biznesā nav vietas kautrībai un nedrošībai. Citādi, ja turpināsi ļauties šīm sajūtām, tu nekad neko nesasniegsi.

Tāpēc pēc intervijas tomēr ir vērts piezvanīt. Pārmērīga neatlaidība nav nekas apkaunojošs. Pat ja jums neizdosies, neviens jūs nenosodīs par pārmērīgu satraukumu.

Tātad, ko teikt, ja nolemjat piezvanīt un uzzināt rezultātu? Tieši šeit jums ir jāpieiet jautājumam ar īpašu nopietnību, jo pieredzes trūkuma dēļ telefonsarunu vadīšanā varat apjukt un uz visiem laikiem zaudēt vakanto amatu.

Gadās arī tā amata pretendenti ar lielu darba pieredzi un izcilām sava biznesa zināšanām nevar uzreiz un pilnībā parādīt savas spējas... Kvalificēts darbinieks vairāk domā par darbu, nevis par to, kā pareizi iesniegt savu kandidatūru darba devējam.

Sākotnēji sarunā tu jau parādīji dažus pozitīvus aspektus. Tagad vēlreiz pieminot sevi, ir jākonsolidē rezultāts. Tas jādara, lai darba devējs beidzot būtu pārliecināts, ka viņa priekšā ir tieši tas cilvēks, kurš viņam vajadzīgs.

Šī iemesla dēļ jums vajadzētu pievērst uzmanību dažām uzvednēm, kuras varat izmantot, runājot pa tālruni. Lai to izdarītu, paņemiet piezīmju grāmatiņu un pierakstiet vārdus, kas būs jāizrunā sarunas sākumā un beigās.

Pirmais solis ir sasveicināties ar personu, kas atrodas līnijas otrā galā. Uzrakstiet savus apsveikuma vārdus uz papīra. Pēc sveiciena jums jāiepazīstina ar sevi un jāatgādina par interviju un jānorāda jūsu zvana mērķis.

Vēlams vārdus izrunāt skaidri un nepļāpāt. Atbilde sekos. Kas tas var būt? Šeit ir uzreiz trīs iespējas: vai nu jums paziņos par bezierunu atteikumu, vai arī paziņos, ka lēmums vēl nav pieņemts, vai arī jūs uzaicinās strādāt.

Ja lēmums vēl nav pieņemts, tad jāatvainojas par satraukumu un jāpasaka, ka pārzvanīsiet nedaudz vēlāk. Ja bija atteikums, tad pieklājīgi atvadieties.