Intervija

Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā grāmatvedim?

Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā grāmatvedim?
Saturs
  1. Tipiski jautājumi
  2. Intervijas iezīmes
  3. Kā atbildēt
  4. Gatavošanās intervijai

Grāmatvedības uzskaiti veic visas mūsu valsts juridiskās personas. Tā ir federālā likuma "Par grāmatvedību" prasība. Grāmatvedis, īpaši galvenais grāmatvedis, ir svarīga persona organizācijā. Tāpēc tiek veikta rūpīga kandidātu atlase šiem amatiem.

Tipiski jautājumi

Konkurences apstākļos jebkura organizācija vai uzņēmums ir ieinteresēts savu darbinieku profesionalitātē. Tāpēc, piesakoties darbam, viņi tiek atlasīti interviju ceļā. Personāla atlases speciālisti ir izstrādājuši interviju testus. Ko var jautāt, piesakoties darbam?

Šie ir standarta intervijas jautājumi jebkuram darbam, ieskaitot grāmatvedi.

  1. Par sevi.
  2. Darba pieredze.
  3. Pēdējās atlaišanas iemesls.
  4. Profesionālie sasniegumi.
  5. Kļūdas iepriekšējā darbā.
  6. Paredzamā alga.
  7. Kāpēc ir nepieciešams tevi vest.
  8. Kas jūs interesē šī vakance.
  9. Personiskās īpašības.

Jo vairāk informācijas vervētājs iegūst par darba meklētāju, jo ātrāk viņš noteiks, vai kandidāts atbilst amatam, uz kuru viņš pretendē. Tāpēc intervijas laikā jārada nepiespiesta atmosfērakad pieteikuma iesniedzējs runā lielāko daļu laika. Uz bieži sastopamiem jautājumiem ir nepieciešama detalizēta atbilde.

Intervijas raksturs ir atkarīgs no pretendenta pieredzes. Ja tev ir darba pieredze, jautā par karjeru, sasniegumiem. Ja esat iesācējs, uzdodiet jautājumus par darba situācijām. Viņi piedāvā risināt loģiskas problēmas, kas atklāj spēju pieņemt neparastus lēmumus. Tādā veidā tiek pārbaudīts pretendenta profesionālais potenciāls.

Dažos gadījumos, ja darba grafiks ir intensīvs, izmantojiet stresa testus... Pateicoties šādiem testiem, lielākā daļa pretendentu tiek izslēgti.

2019. gada aprīlī Darba ministrija apstiprināja profesijas standartu "Grāmatvedis". Darba devēji, pieņemot darbā jaunu speciālistu, vadās pēc šī dokumenta.

Ja pretendents ir sekmīgi nokārtojis rakstisko un datortestēšanu, galvenais grāmatvedis turpinās sarunu ar viņu. Viņš uzdod konkrētus jautājumus par profesiju. Piesakoties darbam, jaunpienācējam tiek lūgts atbildēt uz jautājumiem un doti uzdevumi:

  • kā notiek inventarizācija, bilances uzskaite, kā grāmatvedis pavada darījumus ar inventarizāciju: ieņēmumi, kustība uzņēmuma iekšienē, norakstīšana;
  • kā tiek veikti norēķini ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem, pircējiem un klientiem;
  • kā tiek sastādīti izlīguma akti ar darījumu partneriem;
  • kā tiek noformēta primārā dokumentācija - ienākošie un izejošie kases orderi, rēķini, stingrās atskaites veidlapas, rēķini, veikto darbu akti;
  • kāda ir norēķinu uzskaite ar banku, skaidras naudas darījumu uzskaite;
  • kā tiek sastādīts avansa ziņojums;
  • pretendents tiek lūgts sniegt piemērus grāmatvedības ierakstiem par saimnieciskajiem darījumiem, par darba samaksu.

Grāmatvedība ir nepārtraukti mainīga joma. Grāmatveža amata pretendentam jāzina jaunākās izmaiņas nodokļu un finanšu likumdošanā.

Intervijas iezīmes

Konkurss uz grāmatveža amatu pretendentam ir nopietns pārbaudījums. Lai veiksmīgi novadītu interviju, ir jāsagatavojas gan pretendentam, gan darba devējam. Pirmkārt, tiek izskatīts pieteikuma iesniedzēja CV. Ja personāla atlases vadītājs ir ieinteresēts CV, pretendents tiek uzaicināts uz interviju. Lielajās organizācijās intervija grāmatveža amatam notiek divos posmos. Pirmkārt, personāla atlases vadītājs sarunājas ar pretendentu. Viņš uzdod standarta jautājumus par izglītību, pieredzi, personiskajām īpašībām. Novērtē spēju runāt, uzvedību, izskatu.

Otrais intervijas posms ir testēšana ar galveno grāmatvedi. Šī ir vissvarīgākā intervijas daļa. Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā grāmatvedim? Pretendentam ir svarīgi izpētīt vakancē norādīto darba jomu. Uzdos jautājumus par šo vienību. Tāpēc ir nepieciešams izpētīt vai atsvaidzināt esošās zināšanas par šo grāmatveža darba sadaļu.

Pretendentam uz grāmatveža amatu ir jāzina noteiktas darba nianses.

  1. Speciālas datorprogrammas un prast tās lietot.
  2. Klientu-banku sistēma.
  3. Darbs ar primāro dokumentāciju.
  4. Zināšanas par kontu plānu.
  5. Grāmatvedības ieraksti.
  6. Ienākošo un izejošo dokumentu reģistrācija.
  7. Savstarpējo norēķinu uzskaite.
  8. Ziņošana.
  9. Grāmatvedības un nodokļu likumdošana.

Izvēloties grāmatveža, galvenā grāmatveža amata kandidātu, netiek veikti psiholoģiskie, IQ testi, kurus kārto citu profesiju pārstāvji. DDarba devējam svarīga ir sākotnējā profesionalitātes pārbaude. Ar šādu testēšanu tiek piedāvāts rakstiski atbildēt uz jautājumiem par profesiju, kur doti vairāki atbilžu varianti. Ir nepieciešams uzsvērt pareizo variantu. Viņi var piedāvāt aprēķināt nodokļa summu vai veikt pārbaudes uzdevumu datorprogrammā.

Galvenā grāmatveža amata pretendents iziet nopietnāku pārbaudījumu. Svarīgi, lai šī amata kandidātam būtu atsauksmes no iepriekšējā darba. Interviju ar pretendentu vada uzņēmuma vadītājs. Kādas atbildes ir jāzina galvenajam grāmatvedim, lai izturētu konkursu uz amatu? Intervijas laikā vadītājs var uzdot orientējošus, virzošus jautājumus, kas palīdzēs galvenā grāmatveža amata kandidātam sniegt atbildi.

Piemēram, pastāstiet par to, kādus grāmatvedības standartus viņš izmantoja savā iepriekšējā darbā, sniedziet piemēru darbam, lai ietaupītu izmaksas, par viņa lomu finanšu pārskatu slēgšanā.

Galvenajam grāmatvedim ir jābūt gatavai atbildei uz jautājumiem par grāmatvedību:

  • no kādām daļām sastāv nodokļu kodekss;
  • kā materiāli atšķiras no precēm, darba līgums no darba līguma;
  • organizācijas grāmatvedības politika (grāmatvedība un nodokļu uzskaite);
  • pamatlīdzekļa statuss, uz cik ilgu laiku tas ir apstiprināts;
  • kā tiks veikta pamatlīdzekļa nolietojuma aprēķināšana;
  • kā sastādīt kontu plānu un to apstiprināt, vai grāmatvedis var pievienot grāmatvedības kontus;
  • bilances struktūru un sastādīšanas kārtību pēc dubultā ieraksta noteikumiem;
  • dārgi konti;
  • algu, kompensāciju, slimības lapu aprēķins;
  • runāt par to, kā veidojas nodokļi.

Galvenā grāmatveža amata kandidātam jābūt priekšstatam par mijiedarbības principiem ar regulējošām iestādēm - nodokļu inspekciju, pensiju fondu un sociālās apdrošināšanas fondu. Zināt pārbaužu veikšanas laiku un kārtību, izstrādāt algoritmu savām darbībām pārbaudes laikā.

Galvenais grāmatvedis ir uzņēmuma vadītāja labā roka. Intervijas laikā vadītājs novērtē pretendenta personiskās īpašības. Kandidātam uz šo amatu jābūt ar grāmatveža pieredzi, jāspēj orientēties finanšu plūsmās, brīvi jāpārvalda specializētās programmas, jāizrāda iniciatīva un līdera īpašības.

Kā atbildēt

Lai veiksmīgi dabūtu darbu, ir jāsagatavojas intervijai, jārunā pārliecinoši, jāsniedz godīgas, detalizētas atbildes uz jautājumiem.

Intervijas laikā tiek novērtētas pretendenta personiskās īpašības: izskats, kompetenta runa. Nav nepieciešams runāt stereotipiskās, iegaumētās frāzēs.

Stāstot par sevi, prot nodalīt galveno biogrāfijā no sekundārajiem notikumiem. Jums nav daudz jārunā par savu personīgo dzīvi. Var uzdot pretēju, precizējošus jautājumus.

Dažreiz darba devējs intervijas laikā piemēro apļa principu: tas ir, viņš uzdod jautājumus, kas jau ir apspriesti. Tas atklāj nepatiesību iesniedzēja atbildēs. Tāpēc jums ir jāsaka patiesība, nevis jāpārspīlē savi nopelni un panākumi.

Dažkārt intervijas laikā tiek uzdoti neparasti, viltīgi jautājumi, lai samulsinātu sarunu biedru. Vienlaikus tiek novērtēts reakcijas ātrums, kā cilvēks izkļūs no neierastās situācijas.

Gatavošanās intervijai

    Sagatavošanās intervijai ir puse no darba panākumiem. Nepieciešams vākt dokumentus par profesionālo izglītību, par tālākizglītību, par apmācību, semināru norisi. Rakstiskas atsauksmes no iepriekšējā darba palielina jūsu izredzes iegūt grāmatveža amatu.

    Lai sagatavotos intervijai, pretendentam ir sīki jāizpēta sava CV punkti. Par šiem punktiem tiks uzdoti jautājumi. Sagatavojiet informāciju par panākumiem iepriekšējā darba vietā. Pretendentam ir jābūt zinošam par uzņēmumu, kurā viņš vēlas strādāt. Tāpēc jums ir nepieciešams izpētīt uzņēmuma vietni vai apkopot informāciju par to citur. Populārs jautājums: "Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?"

    Jums ir jāizpēta darba joma, uz kuru attiecas vakance. Intervijas laikā grāmatvede var sagatavot jautājumus darba devējam: kāda ir uzņēmuma īpašumtiesību forma, cik īpašnieku, darbinieku skaits, uzņēmuma bruto ienākumi, kādā programmā strādā grāmatvedības nodaļa? Saņemot atbildes, viņš izdarīs secinājumu par uzņēmuma potenciālu, karjeras izaugsmes perspektīvām.

    Intervijas laikā tiek vērtētas ne tikai profesionālās īpašības, bet arī pretendenta izskats. Ja uzņēmumā ir noteikts apģērba kods, jāģērbjas atbilstoši tam.

    bez komentāriem

    Mode

    Skaistums

    Māja