Loģiski uzdevumi intervijā: veidi, piemēri un risinājumi

Mūsdienu darba devēji izvirza diezgan augstas prasības darba meklētājiem: profesionāliem, izglītojošiem, ārējiem utt. Tāpēc darbinieku atlases process kļūst sarežģītāks – darba devēji vēlas savā komandā redzēt tikai labākos pārstāvjus.

Paaugstināto prasību dēļ nereti intervijā papildus atbildēm uz standarta jautājumiem, kā arī labi uzrakstīta CV nodrošināšanai reflektantam ir jāatrisina viens vai vairāki loģiski uzdevumi.

Kāpēc, piesakoties darbam, ir jāatrisina loģikas uzdevumi? Kādi līdzīgi uzdevumi pastāv? Kā sagatavoties intervijai? Atbildes uz šiem un dažiem citiem jautājumiem atradīsit mūsu materiālā.

Loģiski uzdevumi intervijā - tas ir līdzeklis pretendenta intelektuālā līmeņa novērtēšanai. Patlaban, pat neatkarīgi no speciālista iegūtās izglītības, kā arī darba pieredzes, daudzi personāla darbinieki turpina šaubīties par speciālistu kompetenci, tāpēc viņiem tiek organizētas dažādas papildu pārbaudes. Visbiežāk tie notiek šo ļoti loģisko problēmu veidā.

Faktiski loģiskās problēmas, kuras tiek piedāvātas risināt iestājintervijā, reti prasa izcilas zināšanas, prasmes un iemaņas. Viņu uzdevums ir novērtēt cilvēka ātro prātu un radošumu, kā arī novērot viņu stresa apstākļos un mēģināt izprast kandidātam raksturīgākās uzvedības stratēģijas.

Sakarā ar to, ka loģiskie uzdevumi darba devēju vidū kļūst arvien populārāki un arvien vairāk tiek izmantoti intervijās, eksperti ir izstrādājuši savu klasifikāciju. Mūsdienās atdalīšanas principi ir diezgan dažādi.

Tātad vispārīgām zināšanām ir diezgan viegli uzdevumi, kas paredzēti, lai novērtētu jūsu intelekta līmeni, kā arī izdomātu, kā konkrētais cilvēks rīkosies nepazīstamā vidē.

Loģisko problēmu profesionālā klasifikācija ir plaši izplatīta. Piemēram, sistēmas administratoram tiek izmantoti tipiski matemātikas piemēri, analītiķim tiek izmantotas analītiskās problēmas, bet programmētājiem tiek izmantoti programmēšanas piemēri. Tāpēc, pirms dodaties uz interviju, ir svarīgi profesionāli sagatavoties, atcerēties apgūtos specializētos jēdzienus un sagatavoties iespējamiem sarežģītiem jautājumiem.

Turklāt, daudzi darba devēji izvēlas pārbaudīt darba meklētāju personiskās īpašības, īpašības un uzvedību. Šajā sakarā pēdējā laikā ir plaši izplatītas tā sauktās ētiskās dilemmas, kas var rasties ne tikai darba procesā konkrētajā uzņēmumā noteiktā amatā, bet arī reālajā dzīvē, kas nav saistīta ar konkrētu darba aktivitāti.

Loģiskajām problēmām, ar kurām saskarsies darba intervijā, ne vienmēr būs konkrēta galīgā atbilde (lai gan ir arī tādi piemēri). Daudzos gadījumos darba devēja uzdevums ir izsekot jūsu domu konsekvencei.

Intervijas laikā jums var tikt piedāvāti testi ar atbilžu variantiem, procentuālās problēmas, algoritmu piemēri, hipotētiskas darba vai dzīves situācijas utt. Apsveriet dažus populārus piemērus.

Ļoti bieži interviju laikā viņi uzdod jautājumu par virvi un ekvatoru. Tās būtība slēpjas faktā, ka mūsu planētu gar ekvatoru velk virve. Tajā pašā laikā tas, kurš tur virvi, pakāpeniski palielina tās garumu līdz 10 metriem. Tūlīt rodas jautājums, vai dzīva būtne spēs ielīst spraugā, kas izveidojusies starp Zemi un virvi.

Ja runājam par uzdevumiem, kuros nepieciešamas matemātiskās zināšanas, tad pieminēšanas vērts ir piemērs ar spaiņiem. Nosacījumi ir šādi: ir 2 spaiņi, no kuriem viens ir piecu litru, bet otrs ir trīs litru. Tavs uzdevums ir izmērīt 4 litrus ūdens, izmantojot šos spainīšus (piemērā var piedāvāt arī citu šķidrumu).

Vēl viena populāra mīkla ir 8 monētu problēma. Pieteikuma iesniedzējs tiek lūgts iedomāties, ka viņam ir 8 monētas, bet viena no tām ir viltota, tā arī sver mazāk nekā pārējās 7. Šajā gadījumā uzdevums ir tikai 2 svērumos noteikt, kura.

Sniegtie piemēri ir klasiski. Tie ir diezgan izplatīti un labi zināmi, tāpēc to izmantošana intervijās ir samazinājusies. Tomēr tajā pašā laikā jaunāki un uzlaboti uzdevumi savā struktūrā ir diezgan līdzīgi.

Lai veiksmīgi tiktu galā ar loģiskajiem uzdevumiem, kas jums tiks prezentēti intervijas laikā, svarīgi ir pieiet intervijas sagatavošanas procesam ar īpašu uzmanību un pamatīgumu.

Tātad, pirmkārt, ieteicams atrisināt tipiskas loģiskās problēmas, kas attiecas uz profesionālo jomu, kurā plānojat strādāt.Lai gan katrs uzdevums pats par sevi ir unikāls, pastāv vispārīgi loģisku piemēru konstruēšanas principi. Ja rūpīgi analizēsit šādus strukturālos principus, daudzu piemēru risināšana loģikā būs vienkāršāka.

Ja iespējams, runājiet ar uzņēmuma darbiniekiem vai cilvēkiem, kas strādā tajā pašā nozarē. Noteikti viņi intervijā varēs pastāstīt vairāk par loģikas uzdevumu risināšanas procesu. Lieta ir tāda, ka darba intervijas pašas par sevi rada stresu, un sarežģītu problēmu risināšana tikai palielina grūtības. Šajā ziņā ir svarīgi parūpēties ne tikai par savu intelektuālo gatavību, bet arī par pārliecinātu psiholoģisko noskaņojumu.

Problēmu tiešās risināšanas procesā ir svarīgi tikt skaidrībā ar detaļām, kā arī nebaidīties izteikt savus pieņēmumus skaļi. Tādējādi darba devējs varēs Jūs novērtēt vispusīgāk.