Kā es varu saņemt darba interviju?

Neatņemama darba iegūšanas sastāvdaļa ir intervija. Tajā abas puses var saprast, vai ir piemērotas viena otrai, vai darba devējs ir apmierināts ar pretendenta profesionālajām prasmēm, vai kandidāts piekrīt piedāvātajiem nosacījumiem. Lai sekmīgi pabeigtu interviju, īpaši vadošam amatam, tai rūpīgi jāsagatavojas.

Ieteicams iepriekš izlasīt informāciju par uzņēmumu, lai pareizi un ātri atbildētu uz iespējamiem jautājumiem. Galvenie sagatavošanās intervijai posmi.

• Papildus pētot publiski pieejamo informāciju par turpmāko darba vietu, jums vajadzētu izveidot sarakstu ar interesantiem jautājumiem par uzņēmumu. Tas parādīs darba devējam, ka kandidāts ir ieinteresēts.
• Pārskatīt prasības piedāvātajam amatam, saprast, vai šādas īpašības ir un vai tās tika atspoguļotas CV. Ja jums ir kādi jautājumi par turpmākajiem pienākumiem, noteikti uzdodiet tos.
• Atskaņojiet interviju pirms laika, būt gatavam iespējamiem nestandarta jautājumiem vai situācijām. Labāk uzrakstiet atbildes uz piedāvātajiem jautājumiem – tā jūs jutīsities mierīgāk un pārliecinātāk.
• Pievērsiet uzmanību izskatam, jo vervētāji vispirms pretendentu novērtē vizuāli un tikai tad sāk sarunu. Vēlamais stils ir klasisks. Apģērbam jābūt tīram un izgludinātam, apaviem jābūt spīdīgiem (atkarībā no materiāla). Jums nevajadzētu izvēlēties spilgtu grimu un skarbas smaržas.
• Dienu pirms sanāksmes rūpīgi pārbaudiet nepieciešamo dokumentu pieejamību... Noderēs informāciju dublēt elektroniskā nesējā.
• Noteikti labi izgulieties. Miegainība neatstās iespaidu uz vervētāju, un pastāv risks neiegūt vēlamo pozīciju.
• Nenokavē nemaz. Labākais variants ir ierasties nedaudz agrāk par noteikto laiku. Uz darbu parasti ir vairāki pretendenti, tāpēc darba devēja interesēs nav klausīties kavēšanās iemeslus.
• Neuztraucies. Pirms ieiešanas birojā dziļi ieelpojiet. Runājot, esiet mierīgs un pārliecināts, bet ievērojiet līniju, lai pārliecība nepārvērstos augstprātībā.

Papildus pareizām atbildēm uz jautājumiem kandidātam jāpiemīt līdera īpašībām.

• Augstas intelektuālās spējas. Līderim jāspēj ātri novērtēt situāciju un pieņemt lēmumus. Svarīgi ir arī tiekties uz pastāvīgu attīstību un pašizglītību, spēju pielāgoties mainīgajiem apstākļiem.
• Spēja neitralizēt konfliktus vai labāk – no tiem izvairīties... Adekvāta kritikas uztvere, spēja izvilkt no tās noderīgu informāciju, kas nepieciešama tālākai attīstībai. Būtisks pluss ir spēja risināt sarunas tā, lai sasniegtu izvirzītos mērķus.
• Attīstītas personāla atlases prasmes... Šeit lieti noderēs psiholoģijas zināšanas, kas palīdzēs atrast darbiniekus, kuri nesīs uzņēmumam lielu peļņu un pacels to jaunā līmenī. Svarīga īpašība ir spēja uzvarēt cilvēkus, uzturēt draudzīgas attiecības, nezaudējot uzticamību.
• Spēja pareizi aprēķināt, sadalīt un izmantot pieejamos resursus. Spēja kvalitatīvi sadalīt laiku un darba apjomu starp darbiniekiem.
• Radošums. Svarīgi ir prast rast neparastus risinājumus standarta situācijām.

Katra intervija ir unikāla, taču ir noteikts obligāto jautājumu saraksts. Formulējums var atšķirties atkarībā no organizācijas aktivitātēm un konkrētā amata. Visi jautājumi ir sadalīti vairākās grupās:

• par pieteikuma iesniedzēja identitāti;
• kura mērķis ir noskaidrot viņa profesionālās īpašības;
• kas tieši saistīti ar piedāvāto amatu.

Personiskās intereses, pasaules uzskats, prasmes, kas nav tieši saistītas ar profesionālo darbību, tiek uzskatītas par personīgām. Rekrutētājs var precizēt CV norādītos datus, tāpēc ir vērts norādīt tikai reālus sasniegumus un faktus.

Lai noteiktu profesionālo īpašību pieejamību, darba devējs uzdos jautājumus, kas saistīti ar iegūto izglītību, esošajām prasmēm un iemaņām, apgūtajiem kursiem. Lai noteiktu, vai kandidāts ir piemērots šim amatam, ir jānoskaidro, kā viņš rīkosies konkrētajā situācijā. Parasti šim nolūkam tiek sniegti reālu gadījumu piemēri un pieteikuma iesniedzējam tiek lūgts sniegt savu risinājumu piedāvātajai situācijai.

Konkrēts obligāto jautājumu saraksts ir atkarīgs no amata, uz kuru persona pretendē. Parasti ir nepieciešama šāda informācija.

• Kādi ir tavi plāni nākamajiem 5 gadiem? Šis jautājums palīdzēs darba devējam saprast, vai kandidāts prot plānot, vai viņam ir ambīcijas un mērķi un vai viņš cenšas tos sasniegt. Šeit pieteikuma iesniedzējam vajadzētu pastāstīt par to, kā viņš redz savu dzīvi pēc noteikta laika. Īpašu uzmanību vērts pievērst vēlamajiem ienākumiem un amatam, esošajai videi un izvirzīto mērķu sasniegšanas ceļiem. Nevajadzētu krāsot savus sapņus krāsās un koncentrēties uz materiālajām vērtībām: greznu māju, prestižu automašīnu, augstu stāvokli sabiedrībā.
• Kuru sasniegumu uzskatāt par svarīgāko? Šis jautājums ir vērsts uz informācijas iegūšanu par profesionālajām iespējām.Piemēram, lai iegūtu veikala direktora amatu, ir vērts runāt par preču un klientu apgrozījuma pieaugumu iepriekšējā darba vietā. Topošajiem vadītājiem jāsniedz piemēri veiksmīgai konflikta atrisināšanai ar klientu vai darbinieku, veiksmīgai perspektīva darbinieka pieņemšanai darbā. Piesakoties pārdošanas nodaļā, jāstāsta par pielietotajām produktu realizācijas metodēm, kas noveda pie uzņēmuma peļņas pieauguma. Lai kļūtu par izpilddirektoru, būs jārunā par veiksmīgu pieredzi uzņēmuma vai struktūrvienības vadībā un jāsniedz konkrēti veiksmīgu risinājumu piemēri.
• Jūsu ideālā darba vieta. Šeit darba devējs cer uzklausīt kandidāta vēlmes turpmākajam darbam. Protams, atbildot uz šo jautājumu, jāpaļaujas uz esošajām zināšanām par uzņēmumu un jākoncentrējas uz tām. Darba devējam ir jāsaprot, ka darba meklētājs ir apmierināts ar turpmākajiem darba apstākļiem un ka tie viņam ir labāki. Bet, ja ir kādas vēlmes kādam nākotnes amatam vai priekšlikumi uzlabojumiem kādā darbības jomā, tie jāatstāj vervētāja uzprasīšanas stadijai.
• Kāpēc vēlaties pieteikties mūsu uzņēmumam? Šis jautājums ir ideāla iespēja parādīt darba devējam zināšanas par uzņēmumu. Jānorāda uz organizācijas nopelniem, jāpaskaidro, kāpēc kandidātam šie faktori ir svarīgi. Būtu lietderīgi teikt: "Esmu pārliecināts, ka varu būt noderīgs, jo man ir liela pieredze šajā jomā un man ir veiksmīgi gadījumi." Ir vērts padomāt, ka pēc šāda paziņojuma vervētājs var lūgt ieteikumus, tāpēc iepriekš ir jāsagatavo 2-3 idejas, kas saistītas ar nākamo amatu.
• Vai jums ērtāk strādāt vienatnē vai komandā? Visbiežāk uzņēmumā ir noteikts sastāvs, tāpēc darba devējam ir svarīgi, lai kandidāts veiksmīgi iekļautos esošajā kolektīvā. Labākā atbilde būtu apmēram šāda: “Es varu vienlīdz labi strādāt gan patstāvīgi, gan grupā. Izvēloties darba veidu, es koncentrēšos uz veicamā uzdevuma steidzamību un sarežģītību. Ja sapratīšu, ka viens pats darīšu darbu ilgāk, ķeršos pie komandas palīdzības, jo mums visiem ir kopīgs mērķis.»
• Ko jūs darīsiet šajā situācijā (turpmāk ir aprakstīts konkrēts gadījums, kas jau noticis uzņēmumā)? Šeit topošais darba devējs vēlas dzirdēt nestandarta risinājumu tipiskai vai netipiskai situācijai, kas var rasties organizācijā. Visbiežāk piemērs ir tieši saistīts ar vietu, uz kuru cilvēks piesakās, un ir saistīts ar viņa darba pienākumiem.

Pareizai atbildei noderēs zināšanas par uzņēmumu, kas nodarbina, kā arī informācija par piedāvāto amatu. Ir vērts piedāvāt optimālo risinājumu, kuru, pēc kandidāta domām, vervētājs vēlas dzirdēt. Tomēr piedāvātajam variantam joprojām vajadzētu būt viņa paša idejai, jo priekšniekam jābūt pārliecinātam, ka darbinieks to darīs arī turpmāk.

Darba devējs var aicināt kandidātu uzdot sev interesējošos jautājumus par uzņēmumu, atalgojumu, turpmākajiem pienākumiem. Jums jābūt uzmanīgiem, jo ​​vervētājs pievērsīs uzmanību priekšlikuma pareizībai, kā arī pašai jautājuma būtībai, tāpēc jums rūpīgi jāsagatavojas šim posmam.

Kas noteikti būtu jānoskaidro, piesakoties darbam:

• kādām īpašībām jāpiemīt darbiniekam šajā amatā;
• vai uzņēmumā ir tradīcijas vai korporatīvās kultūras iezīmes;
• kādi uzņēmuma plāni tuvākajā nākotnē (gads / 5/10 gadi);
• vai ir iespēja pakāpties pa karjeras kāpnēm (pretendēšanas gadījumā uz nodaļas vadītāja amatu);
• kādas darbības (ja tās nav norādītas vakances vai amata aprakstā) ir rupjš pārkāpums un nav pieļaujamas?

Var uzdot citus jautājumus, kā arī ieteikt idejas darba uzlabošanai.

Vispārīgi ieteikumi, lai veiksmīgi nokārtotu interviju vadošam amatam.

• Uzturiet acu kontaktu ar sarunu biedru, uzmanīgi klausieties jautājumus un vēlmes. Pirms atbildes sniegšanas jums garīgi jāatskaņo sarunas scenārijs un jāpadomā, ko jautātājs vēlas dzirdēt. Ja jautājums nav skaidrs, labāk precizēt, nekā atbildēt nepareizi.
• Kontrolējiet savu runu, veidojiet to konsekventi un loģiski. Līderis tiks galā ar cilvēkiem, tāpēc pareiza dikcija un runas prasmes ir viena no svarīgākajām prasmēm, kurām vajadzētu būt pretendentam.
• Izpētiet informāciju par uzņēmumu pēc iespējas dziļāk, un pašas sarunas laikā precizējiet detaļas, kas paliks neskaidras pēc neatkarīgas izpētes. Tādējādi darbā iekārtotājam būs skaidrs, ka kandidāts ir ieinteresēts darbā.
• Atbildot uz jautājumiem, koncentrējieties uz profesionālajām īpašībām... Sniedziet smagus argumentus, kāpēc tieši šis kandidāts ir jāpieņem darbā, kā viņš būs noderīgs uzņēmumam.

Lai intervija būtu veiksmīga, ir jābūt pārliecinātam par sevi un savām profesionālajām īpašībām, jārunā tikai patiesība, jo agri vai vēlu viltība atklāsies, un nav jābaidās piedāvāt savas idejas uzņēmuma darba uzlabošanai. .