Grāmatveža personīgās un profesionālās īpašības

Katrs labs vadītājs cenšas nokomplektēt augsti kvalificētu speciālistu komandu. Grāmatvedība ir īpaši svarīga veiksmīgai uzņēmuma darbībai. Cilvēkam, kurš kontrolē uzņēmuma finanšu plūsmas, ir liela atbildība, jo kļūdas šajā jautājumā var radīt nopietnas sekas. Mūsu raksts jums pateiks, kādām īpašībām vajadzētu būt grāmatvedim.

Finanšu jautājumi ir vieni no svarīgākajiem jebkurā biznesā. Tāpēc grāmatveža izvēle tiek pieieta atbildīgi. Pirmkārt, speciālists šajā amatā, jābūt visām nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, jo ​​viņš būs atbildīgs par uzņēmuma ienākumu un izdevumu pārvaldību, nodokļu jautājumiem.

Protams šādam amatam ir piemērots tikai cilvēks ar analītisku domāšanu, kas spēj koncentrēties uz skaitļiem un ar organizatoriskām prasmēm. Grāmatvedis bieži sadarbojas ar revidentiem, nodokļu ierēdņiem un dažreiz arī ar prokuratūru. Tāpēc komunikācijas prasmes, pieklājība, takts viņam ir obligātas. Šāds darbs nav piemērots maigai dabai, jo nevar iztikt bez stresa.

Jāpiebilst, ka amata iegūšana nenozīmē palikšanu uzņēmumā. Parasti darba devēji ļoti rūpīgi uzrauga pieredzējušo darbinieku darbu, izvērtējot, cik cilvēks ir piemērots konkrētajai vakancei.Ja pretendentam vēl nav pieredzes, viņš parasti tiek pieņemts uz pārbaudes laiku. Šajā periodā cilvēka darba kvalitāte tiek vērtēta trīs galvenajos aspektos.

• Individuālās īpašības. Vadītājs novērtē, vai darbinieks viegli tiek galā ar uzdotajiem uzdevumiem, kā viņš izpaužas profesijā, uzvedas komandā.
• Iekšējās darīšanas... Tiek vērtēts, vai dokumenti ir aizpildīti pareizi, vai atskaites iesniegtas laikā, vai visi vadības rīkojumi tiek pildīti pilnā apjomā.
• Mijiedarbība ar ārējiem orgāniem. Tas ietver dažādus čekus, nodokļu nomaksu utt.. Šajā gadījumā grāmatvedim viegli jāatrisina strīdi.

Parasti darba sludinājumā ir saraksts ar raksturlielumiem, kas interesē darba devēju. Var izcelt galvenos punktus.

• Augstākā izglītība... Protams, grāmatvedim jābūt atbilstošam diplomam. Tā ir garantija, ka cilvēkam ir nepieciešamās zināšanas no šāda speciālista. Dokumentu pieejamība papildu kursu pabeigšanai, kas saistīti ar darbu šajā jomā, būs tikai pluss.
• Darba pieredze. Lielie uzņēmumi parasti pieņem tikai darbiniekus ar pieredzi attiecīgajā jomā un labām atsauksmēm no iepriekšējām darbavietām. To ir viegli izskaidrot. Praktiskās iemaņas palīdz ātri adaptēties jaunā uzņēmumā, viegli izprast procesu un izvairīties no kļūdām atskaitēs. Līdz ar to speciālisti, kurus nevar saukt par jaunpienācējiem grāmatvedībā, var pretendēt uz lielāku algu.

Taču tas nenozīmē, ka augstskolu beidzējiem nav nekādu izredžu. Var dabūt darbu nelielā uzņēmumā bez pieredzes. Galvenais ir pārliecināt topošo priekšnieku par teorētiskā pamata esamību un vēlmi sevi pierādīt. Var nākties sākt ar nelielu algu, taču laika gaitā darbinieks var lūgt paaugstinājumu vai pāriet uz citu, lielāku uzņēmumu ar zināmu stāžu.

• Spēja lietot datoru un citu biroja tehniku ​​(printeri, faksu, skeneri u.c.). Nepieciešamas arī zināšanas par 1C un dažām citām programmām.
• Personiskās un profesionālās īpašības. Šis punkts tiks apspriests sīkāk tālāk.

Profesionālajā darbībā cilvēka rakstura īpašības ir ne mazāk svarīgas kā viņa kvalifikācija.

• Godīgums. Grāmatvedim jābūt kārtīgam, jo ​​viņam uztic lielu naudu. Protams, pēc pirmā iespaida ir grūti spriest par cilvēka godīgumu, taču darba procesā šis punkts noteikti noskaidrosies. Ja darbinieks tiek pieķerts zādzībā vai citās krāpnieciskās darbībās, atlaišana būs maigākais sods. Iespējams, pret darbinieku tiks ierosināta krimināllieta.
• Precizitāte... Tikai cilvēks ar šādu kvalitāti ievēros precizitāti aprēķinos, uzturēs dokumentāciju pilnīgā kārtībā. Svarīga ir arī uzmanība detaļām.
• Organizācija un atbildība... Darbs ar skaitļiem prasa koncentrēšanos un rūpību. Turklāt darbiniekam šajā jomā var tikt uzlikti citi pienākumi. Piemēram, algu izsniegšana, naudas līdzekļu pārskaitīšana uzņēmuma partneriem, padoto darbinieku vadība (ja cilvēks strādā par galveno grāmatvedi) u.c. Tāpēc šīs īpašības ir ļoti svarīgas.
• Disciplīna. Šī rakstura īpašība tiek novērtēta jebkurā pozīcijā. Šādi cilvēki vienmēr ierodas laikā, ievēro noteiktos termiņus, veicot uzticētos uzdevumus.
• Stresa tolerance. Iepriekš tika teikts, ka darbs ar naudu var radīt spēcīgu psiholoģisku spiedienu.

Protams, ignorējot biznesa īpašības, kas labam grāmatvedim vajadzētu būt arī nav iespējams.

• Intelekts. Gudri un daudzpusīgi cilvēki prot ne tikai pareizi skaitīt, sastādīt elektroinstalācijas un lietot datoru. Viņi seko līdzi izmaiņām nodokļu likumdošanā, ātri pielāgojas jebkurai situācijai un spēj ātri atrast pareizos risinājumus, kas ir svarīgi arī finanšu jomā.
• Efektivitāte. Bieži vien darba apjoms grāmatvedībā ir liels. Pārskata periodos tas var palielināties. Izturība, neatlaidība un spēja koncentrēties šādos apstākļos ir būtiska.
• Lasītprasme. Neskatoties uz to, ka lielākā daļa grāmatveža darba ir saistīta ar cipariem, viņam nākas strādāt ar dažādiem dokumentiem. Kļūdas šādos jautājumos ir nepieņemamas.

Intervijā gudrs darba meklētājs cenšas sevi parādīt no pozitīvās puses. Viņš uzskaita visus savus nopelnus, nekoncentrējas uz to, ko neprot vai nespēj. Svarīgi ir izrādīt vēlmi strādāt konkrētajā uzņēmumā, gatavību ātri iedziļināties darba procesā, apņemšanos. Taču diezgan bieži jau pirmajās darba dienās atklājas visi pieņemtā darbinieka trūkumi.

• Novēlojums pastāstīs par cilvēka bezatbildību... Parasti šādos gadījumos darbinieks tiek atlaists.
• Arī bieža kavēšanās darbā nebūs pluss. Vadītājam kļūs skaidrs, ka darbinieks vienkārši netiek galā ar viņam uzticētajiem uzdevumiem.
• Konflikti ar kolēģiem vai sūdzības norādīs, ka cilvēks neprot strādāt komandā un atrast izeju no sarežģītām situācijām.
• Darbvirsmas juceklis - nav tik sīkums, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Lai gan darbinieks var sakārtot savu telpu jebkurā sev piemērotā veidā, no psiholoģijas viedokļa tas nav īpaši labi.