Vājās puses CV – kā to pareizi aprakstīt?

Pieprasīt potenciālajam darba devējam CV norādīt savus trūkumus nav vienkārša formalitāte. Tas ir pārdomāts psiholoģisks solis, kas ļauj noteikt pieteikuma iesniedzēja pašcieņas līmeni un paškritikas pakāpi. Pats interesantākais šeit ir tas, ka viss ir atkarīgs no profesijas vai darba specifikas, kā arī pareizas informācijas pasniegšanas.

Ja cilvēks uzskata, ka viņam nav negatīvu īpašību - iespējamajam priekšniekam ir pamats bažām. Tāpēc nav ieteicams CV rakstīt, ka viņu nav, vai vienkārši ielikt svītru. Lai parādītu savu labāko pusi un kliedētu šaubas par sniegtās informācijas patiesumu, jums jāzina, kā pareizi izklāstīt savas vājās puses. Šis raksts jums precīzi pateiks, kā to izdarīt.

Pilnīgi visiem cilvēkiem ir noteikti personiski trūkumi. Tās ir uzvedības iezīmes dažādās dzīves situācijās, gadu gaitā izveidoti paradumi un vispāratzīti principi. Problēma ir tā, ka vienam darbības veidam dažas rakstura iezīmes izskatās kā trūkumi, savukārt citiem tās ir priekšrocības. Kuri no tiem ir spēcīgi un kuri vāji – to ir viegli noteikt patstāvīgi, ņemot vērā profesijas specifiku.

Personas negatīvās iezīmes, kas sabojā pieteikuma iesniedzēja viedokli jau no pirmajām minūtēm:

• egoisms;
• alkatība;
• nolaidība;
• nespēja koncentrēt uzmanību;
• tieksme apspriest kolēģus un izplatīt tenkas;
• lēnums;
• patoloģiska paškritika;
• pārmērīga pašapziņa, nevēlēšanās ņemt vērā padomus;
• veselīgu ambīciju trūkums;
• pārāk izteikta mīlestības mīlestība;
• nekontrolēti dusmu vai agresijas uzliesmojumi;
• slikti slēpta skaudība;
• rupjību lietošana;
• ieradums vēlu gulēt un vēlu celties;
• atkarība no azartspēlēm;
• smēķēšana, alkohola atkarība.

Pie neitrālajām vājībām, par kurām raksta teju katrs, kas rakstījis CV, pieskaitāmas dažādas fobijas, piemēram, bailes no augstuma, ūdens, zirnekļiem, čūskām, slēgtām telpām utt., saldumu ēšana, uzskatot to par profesionālu invaliditāti. Bet dažas personības negatīvās īpašības noteiktās situācijās var tikt interpretētas kā priekšrocības. Norādot uz savām vājajām vietām, tās ir jānostāda pret saviem nopelniem.

Ļoti bieži lielākā daļa darba devējam nosūtīto CV, kas atrodas rindkopā, kas veltīta pieteikuma iesniedzēja personiskajām īpašībām, ir līdzīgi viens otram, piemēram, dvīņi. Un tas, maigi izsakoties, nav iespaidīgi. Sastādot, ir svarīgi atcerēties šos noteikumus:

• CV ir jāraksta saprotamā cilvēku valodā, bez abstrast terminiem un vispārīgām neskaidrām frāzēm;
• gramatikas kļūdas samazina pozitīva iznākuma iespējamību;
• tiek veicināta patiesība un sirsnība.

Potenciālajam priekšniekam ir jājūt, ka cilvēks, kas pretendē uz darbu uzņēmumā vai ražošanā, ir gatavs mainīt savus ieradumus vai iedibināto ikdienas rutīnu. Par to ir obligāti jāraksta. Frāzes, kas neapšaubāmi būs piemērotas CV konkrētam darbam:

• nav darba pieredzes, bet ir vēlme attīstīties un strādāt uz rezultātu;
• nav specializētas izglītības, bet ir tieksme pēc mācīšanās;
• nepietiekams šauras specializācijas vai svešvalodas zināšanu līmenis, bet liela vēlme izprast šo zinātni.

Piesakoties darbā, daiļā dzimuma pārstāves saskaras ar jautājumu par ģimenes stāvokli. Darba devējs nebūs sajūsmā, ja pēc vairāku mēnešu nostrādāšanas darbiniece dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Mazu bērnu klātbūtne ir arī iemesls šaubām par nodarbinātību. Lai priekšnieks bez vilcināšanās apstiprinātu CV, ir vērts to uzrakstīt bērna slimības gadījumā ir radinieki, kuriem var uzticēties.

Tieši neprecētas meitenes visbiežāk izrādās "pūces". Jums nevajadzētu to slēpt. No vienas puses, šis fakts var izraisīt sistemātisku kavēšanos, bet, no otras puses, būs pamats palikt virsstundām un strādāt vairāk.

Jūs varat rakstīt par šādiem trūkumiem:

• pārmērīga lētticība;
• nespēja objektīvi novērtēt savu darbu;
• Grūtības veidot attiecības ar kolēģiem un izteikt domas
• uzticamība;
• nespēja aizstāvēt savu viedokli un uz rupjībām atbildēt ar rupjību;
• patoloģisks pedantisms un skrupulozitāte;
• nespēja koncentrēties darbam hiperaktivitātes dēļ.

Vīrieši vismazāk vēlas runāt ar darba devēju par savām vājībām. Bet, ja viņiem tas joprojām ir jādara, viņi cenšas atrast priekšrocības pat mīnusos. Un šī ir pareizā stratēģija. Sava dabiskā egoisma dēļ vīriešiem ļoti bieži ir banāla nespēja strādāt komandā. Bet pat to var uzskatīt par priekšrocību. Šādi darbinieki labi tiek galā ar individuālajiem uzdevumiem, izstrādā un uztur savus projektus.

Daži vīrieši nav pazīstami ar tādu jēdzienu kā stresa tolerance. Jebkura ārkārtas situācija viņus izsit no sliekšņa, un to efektivitāte nokrītas līdz nullei. Ja īpašību arsenālā ir šāda iezīme, darba devējam vienkārši ir sīki jāapspriež visas projekta detaļas, lai izvairītos no nepārvaramas varas.

Trūkumi, ko var norādīt CV vīriešiem:

• neparasts pedantisms;
• pārāk mīksts raksturs;
• nespēja koncentrēties uz vienu procesu;
• nespēja melot;
• profesionālo prasmju vai darba pieredzes neatbilstība esošajai izglītībai;
• fiziskās sagatavotības trūkums;
• atkarība no sabiedriskā viedokļa;
• pasīvā dzīves pozīcija.

Ir rakstura aspekti, kurus nekādā gadījumā nevajadzētu norādīt. Tie ietver:

• slinkums;
• varas iestāžu ieteikumu ignorēšana;
• nepunktualitāte;
• konflikts, aizkaitināmība;
• nepatiesas informācijas izmantošana;
• nevēlēšanās uzņemties atbildību par savu rīcību.

Šīs ir vājās puses, kas var sabojāt pat labāko CV. Lai tas nenotiktu jums ir jāparāda savi trūkumi pareizajā gaismā. Šajā gadījumā būtu jāņem vērā profesijas īpatnības. Piemēram, ja darba meklētājs piesakās sēdošam darbam, tad nevajadzētu ziņot par savu hiperaktivitāti. Darbam, kas saistīts ar saziņu ar klientiem, nav vēlams rakstīt par pārmērīgu kautrību un nespēju nodot informāciju citiem.

Darba devēji vai personāla darbinieki nepārprotami nosaka, kad pretendents vājās rakstura iezīmes mēģina nodot kā priekšrocības. Tāpēc ir ļoti svarīgi to darīt pareizi un kompetenti.

Šis jautājums interesē daudzus. Ja darba devējs, lasot CV, redz veselu negatīvo īpašību sarakstu, maz ticams, ka viņam par pretendentu būs labs iespaids. Daži izvēlas par tiem neziņot vispār. Bet tas arī nav risinājums – ir šaubas par adekvātu pašcieņu. Cilvēks bez trūkumiem priekšniekam ir noslēpums, un priekšniekiem, kā zināms, patīk zināt visu par visiem. Labākais variants ir šajā sadaļā ierakstīt 5 punktus. Ārkārtējos gadījumos ir atļauts norādīt 2 vai 3 to vājās vietas.

Svarīgs moments ir informēt darba devēju par gatavību adekvāti izvērtēt Jums adresēto konstruktīvo kritiku.

Kad tiek iesniegts CV par konkrētu amatu, ir izdevīgi daudz vieglāk norādīt uz savām ievainojamībām. Šeit tiek ņemtas vērā profesijas specifikas prasības. Lai visrentablāk parādītu savus trūkumus, tie ir jānovieto pret darba prasībām.

Pārdevējam vai vakancēm, kuru darbība saistīta ar saziņu ar klientiem, ir piemēroti šādi CV punkti:

• nemiers un pārmērīga aktivitāte;
• vēlme sasniegt mērķus ar jebkādiem līdzekļiem;
• augstprātība;
• runīgums;
• pārmērīga atbildības sajūta.

Lai pieteiktos darbam Iekšlietu ministrijā, CV jābalstās uz atbildību un augstu profesionālās darbības produktivitāti. Trūkumi ietver:

• maksimālisms;
• stūrgalvība;
• pedantisms;
• neuzticēšanās;
• pašapziņa.

Pakalpojumu sektora darba meklētāju anketai vajadzētu būt daudzām priekšrocībām. Starp tiem, protams, vajadzētu būt līdzjūtībai un bezkonfliktiem. Un kā trūkumi ir piemēroti:

• izvēlīgs sīkumiem;
• klusums;
• ambīciju trūkums;
• zema pašapziņa;
• neatlaidība.

Profesionālim nebūs grūti izveidot CV, ko darba devējs izlasīs ar prieku un sajūsmu. Galvenais, lai tā saturs būtu pēc iespējas tuvāks realitātei, un negatīvās rakstura iezīmes ne vienmēr spēj sabojāt reputāciju.