Kā pastāstīt priekšniekam par atlaišanu?

Atlaišana un jauna darba meklēšana ir ierasta prakse cilvēka dzīvē. Tomēr ne visi zina, kā pareizi pateikt savam priekšniekam par izstāšanos, lai saglabātu labas attiecības un saņemtu ieteikumus.

Lielākā daļa cilvēku piekritīs, ka ne vienmēr ir viegli atzīt priekšniekam, ka jums ir vēlme atmest. Pat ja darbinieks šādu procedūru iziet ne pirmo reizi, katrs gadījums ir unikāls. Tāpēc katru reizi, pirms sakāt priekšniekam par atlaišanu, jums vajadzētu rūpīgi padomāt.

Vēl grūtāk ir atzīties jaunpienācējam, kurš nekad agrāk nav pametis darbu. Daži baidās sabojāt attiecības ar komandu un maina savas domas. Dažkārt domu maiņa ir pareizais lēmums. Ja cilvēks jūtas komfortabli esošajā kolektīvā, neviens nevar garantēt, ka jaunā vietā pat labvēlīgākos apstākļos viņam izdosies nodibināt attiecības ar kolēģiem.

Bet, ja darbinieks domā par darba maiņu, tad viņam ir iemesli. Jums vajadzētu vairākas reizes pārdomāt savu lēmumu un pēc tam pēc paša vēlēšanās uzrakstīt paziņojumu darba devējam.

Ja lēmums par darba maiņu nav mainījies, vispirms par to jāinformē vadītājs. Par savām vēlmēm ieteicams pastāstīt pirms atkāpšanās vēstules rakstīšanas. Izmantojot šo pieeju, jūs varat uzturēt labas attiecības ar saviem priekšniekiem. Taču šī iespēja nav piemērota gadījumiem, kad attiecības ar vadību jau ir sabojātas.

Bet, ja cilvēkam ir labas attiecības ar režisoru, nevajag viņu lutināt. Tas ir saistīts ar faktu, ka korporatīvā pasaule ir diezgan maza, tāpēc jums nav jāmeklē sev ienaidnieki. Neviens nevar iepriekš pateikt, ar ko jūs satiksieties nākotnē. Strīdi ar priekšniekiem var izraisīt reputācijas pasliktināšanos un grūtības atrast darbu nākotnē. Jāpatur prātā, ka topošais vadītājs var pieprasīt rekomendācijas no iepriekšējās darba vietas, un konfliktu gadījumā bijušajam darbiniekam neviens labu aprakstu neuzrakstīs... Tāpēc ir vērts padomāt, kā atvadīties no pašreizējā priekšnieka, saglabājot labas attiecības.

Lai to izdarītu, jums patiesi jāpasaka sava aizbraukšanas iemesls. Kopā ar to jums jāatceras par diplomātiju. Ja cilvēkam nepatīk pats uzņēmums un kolēģi, nekavējieties pie tā. Taču, piedāvājot augstāku amatu jaunā darbā un samaksu, šādi iemesli nav jāslēpj. Pastāv iespēja, ka direktors nevēlēsies zaudēt vērtīgu darbinieku un piedāvās algas palielinājumu vai karjeras kāpumu.

Citāda rakstura iemesli: ģimenes grūtības, pārcelšanās, nogurums un vēlme aizbraukt uz citu specialitāti. Adekvātam vadītājam tas viss ir jāsaprot. Tāpēc ar pareizas sarunas palīdzību jūs vienmēr varat atstāt uzņēmumu bez strīdiem, vienlaikus saglabājot normālas attiecības... Un nav vajadzības slēpt patiesos iemeslus.

Un šeit nav vērts rakstiskā paziņojumā norādīt patiesos iemeslus. Atlaišanai ir pietiekams juridisks pamats, lai novērstu patvaļu. Darbinieks var aiziet pēc norunāto termiņu izpildes, ja tie ir nepieciešami, un neviens viņu nevar piespiest rakstiski attaisnoties. Iemeslu formulēšana ir nepieciešama tikai tad, ja darbinieks nevar strādāt noteiktās dienas.

Darba kodeksā ir vairāki iemesli, kurus sauc par derīgiem:

• ja darbinieks pensijas dēļ nevar turpināt strādāt;
• iestājoties izglītības iestādē;
• darba devēja tiesību aktu pārkāpuma dēļ.

Īstais laiks un vieta, kur informēt priekšnieku par savu lēmumu, ir puse no panākumiem. Nebaidieties no darba devēja negatīvas reakcijas, jo ar pareizām darbībām var samazināt negatīvisma viļņus un maigāk pateikt, ka ir plānota atlaišana. Labākā vieta sarunai ir direktora kabinets.

Vislabāk ir vērsties ar sarunu laikā, kad darbā nav ārkārtas situāciju.... Ar šādām lietām nav ieteicams tuvoties arī pusdienlaikā, jo vadītājam jāpaspēj uzklausīt kolēģi un parakstīt nepieciešamos dokumentus. Ir vērts atteikties no dialoga biznesa sarunu laikā un pirms darba dienas beigām. Sarunu vēlams izdomāt no rīta. Neatkarīgi no tā, kādas attiecības darbiniekam ir ar priekšniecību, brīvdienās vai brīvdienās nevajadzētu zvanīt direktoram, lai informētu par atlaišanu. Jums vienmēr jāatceras par taktu un distances ievērošanu.

Ja tiek pieņemts lēmums, rūpīgi jāizlasa pašreizējā atrašanās vietā noslēgtais darba līgums un jāizpēta uzteikuma klauzula... Jābūt informācijai par periodu, uz kuru iestādēm jāpaziņo par atlaišanu. Daži uzņēmumi pieprasa vismaz vienu mēnesi iepriekš. Ir svarīgi izpildīt darba devēja nosacījumus, lai viņu nepieviltu. Tajā pašā laikā jums nav jāziņo par savu lēmumu sešus mēnešus iepriekš, jo tādā laikā viss var mainīties. Ja darbiniekam ir uzticēts darbs pie nepabeigta projekta, viņam tas vispirms jāpabeidz, un tad jādodas runāt par atlaišanu ar priekšniecību.

Lai korekti uzsāktu sarunu ar direktoru, ir vērts taktiski informēt par līguma laušanas iemesliem, to gaidot, pieļaujama šablona frāzes lietošana. Var izmantot šādu sarunas piemēru.

• “Labdien, Dmitrij Viktorovič! Vai mēs varam ar tevi runāt tagad?"
• "Dmitrij Viktorovič, man piedāvāja jaunu darbu, es vēlos izmantot šo piedāvājumu."
• "Es vēlos izteikt jums pateicību par visu, ko esat man iemācījis. Pateicoties jums, man tagad ir parauglīderis, kuram es vēlos līdzināties.
• “Diemžēl es jūtu, ka nevaru attīstīties šajā amatā. Jaunā atrašanās vieta, ko esmu izvēlējusies, man dos lielākas attīstības perspektīvas.
• “Tagad situācija ir izveidojusies tā, ka man ir jāatvadās no jūsu uzņēmuma. Mana lēmuma iemesls ir pārcelšanās / ģimenes apstākļi / mans veselības stāvoklis."

Izrunājot šīs frāzes, jums tas ir jāapzinās neviens no šabloniem nevar garantēt, ka vadītājs dzirdēs viņam teikto un spēs adekvāti uztvert situāciju... Bet ar labi konstruētas runas palīdzību jūs varat regulēt situāciju un samazināt konfliktu. Informējot labu priekšnieku par savu atlaišanu, jādomā vairāk par formulām, laiku un vietu.

Ir svarīgi pateikties labam vadītājam, kurš ir ieguldījis līdzekļus darbinieka attīstībā. Katrs cilvēks vēlas zemapziņas līmenī dzirdēt, ka viņa pūles nebija veltīgas.

Lai pareizi atmestu, ir svarīgi izlasīt norādījumus. Viņi palīdzēs saglabāt labu reputāciju un attiecības ar bijušo komandu.

• Gadījumā, ja darbinieks ir stingri pieņēmis lēmumu par atlaišanu, viņam jāpabeidz visi projekti, jānodod pienākumi kolēģiemkurš par tiem atbildēs.
• Vajadzētu nekavējoties apspriediet šo jautājumu ar savu priekšnieku: viņam jāpasaka, kas jādara pirms atlaišanas. Daži uzņēmumi praktizē jauna darbinieka apmācību — viņiem to var lūgt darba laikā.
• Arī kolēģiem jāapzinās, ka drīz būs jāatvadās. Laba prakse ir viņus brīdināt. Jūs varat atstāt savus kontaktus ar vārdiem, ka, ja nepieciešams, viņi vienmēr var lūgt palīdzību. Šāda attieksme liek domāt, ka darbinieks ir atbildīgs par savu darbu un rūpējas par saviem kolēģiem un kopīgām lietām ar viņiem.
• Nevajag strīdēties ar kolēģiem, jo biznesa kontakti ir svarīgi jebkurā darbības jomā. Neviens nezina, kā izvērtīsies apstākļi, ar ko sazināsies turpmāk. Noderīgām paziņām vienmēr jābūt klāt katra cilvēka dzīvē.
• Pirms aizbraukšanas par sevi jāatstāj tikai labas atmiņas... Opcija ar nelielu bufetes galdu ir optimālais risinājums, ar kuru jūs varat atvadīties no komandas.
• Jūs varat arī apmainīties ar tālruņiemlai sazinātos pareizajā situācijā.
• Jūsu pēdējā darba dienā tev jāsakārto galds, sakopt un savākt lietas.

Tāpat ir vērts iepazīties ar galvenajām kļūdām, ko cilvēki bieži pieļauj pirms aizbraukšanas. Šeit ir saraksts ar lietām, kuras jums nevajadzētu darīt.

• Atteikšanās dienu no dienas, bez brīdinājuma, nenododot savas darba lietas. Paies laiks, kamēr priekšnieki nomainīs darbinieku – tas ir jāsaprot.
• Atklāti kritizēt uzņēmumu ir stingri aizliegts. Nesakiet stilā: "Šī ir sliktākā vieta, kur es jebkad esmu strādājis." Šāda pieeja izraisīs negatīvas reakcijas, un īpaši aizvainoti vadītāji var atriebties ar "labu" raksturojumu.
• Sarunas laikā nevajadzētu aktualizēt tēmu par nekvalitatīvu darbinieku vadību. Šī ir pārāk aizskaroša tēma, kas ir atkarīga ne tikai no vadītāja, bet arī no pašiem darbiniekiem.
• Ja darba kolektīvā valda saspringta atmosfēra, kur vairākumam ir negatīva attieksme pret priekšnieku, nerunā vairākuma vārdā. Jārunā tikai savā vārdā, jo konkrētais cilvēks šobrīd aiziet, pārējie paliek savās vietās.
• Jūs nevarat tiesāt savus kolēģus "pēc acīm" runāt par savām kļūdām un vājībām. Šī forma tiek klasificēta kā slikta forma.
• Esošās darba vietas darba procesu un programmu kritizēšana var padarīt pensionēto darbinieku par ienaidnieku... Var konstruktīvi izteikties maigā formā par labojamo, taču nedrīkst aizmirst par piesardzību un mēra sajūtu.
• Nevajag runāt par to, ka darbiniekam pašreizējā darba vietā ir ļoti garlaicīgi. Nemotivācija nav tā labākā īpašība, kas priekšniekiem būtu jāredz savā darbiniekā.
• Arī liekus padomus un ieteikumus labāk atstāt pie sevis.
• Pat ja direktors jautā par jaunu darbu, ar apbrīnu par to nav jārunā. Labāk konstruktīvi runāt par uzņēmumu un to, kāpēc nolēmāt tur strādāt.