Karjera

Viss, kas jums jāzina par karjeru

Viss, kas jums jāzina par karjeru
Saturs
  1. Kas tas ir?
  2. Sugu pārskats
  3. Modeļi
  4. Galvenie soļi
  5. Kas nepieciešams, lai izveidotu karjeru?

Bieži vien savā darba jomā cilvēks cenšas ieņemt apzinātu pozīciju, tiecoties pēc karjeras izaugsmes. Tam bieži seko darba maiņa, algu maiņa un prasmju uzlabošana. Atkarībā no mērķiem un attieksmes katrs cilvēks var veidot savu karjeru.

Kas tas ir?

Veiksmīgu virzību uz priekšu oficiālajās, politiskajās, sociālajās, zinātniskajās un citās aktivitātēs sauc par karjeru. Mazajā akadēmiskajā vārdnīcā, kas izdota divdesmitā gadsimta sākumā, ir ierakstīta šāda definīcija: karjera nozīmē ātrus panākumus dienestā un citā jomā.

Pašlaik jēdziens ir plašāk interpretēts. Šis vārds var attiekties uz vispārīgu profesiju, piemēram, "ārsta karjeru" vai "skolotāja karjeru". Sinonīmā frāze "sociālais lifts" norāda uz slavas, popularitātes, ieguvuma sasniegšanu. Karjera arī atgādina kāpnes, kuru pakāpieni kāpj pašā augšā.

Daudzi cilvēki cenšas realizēt savas vēlmes un mērķus, koncentrējoties uz profesionālo darbību. Karjerists ir drosmīgs, izlēmīgs, ambiciozs un atbildīgs subjekts. Veiksmīga karjera palīdz uzlabot viņa stāvokli sabiedrībā. Profesionālā izaugsme ietver darbinieka attīstību kā kvalificētu speciālistu savā nozarē visas karjeras laikā. Tas var attīstīties divos virzienos:

  • iedziļināšanās vienā specialitātē, kas izvēlēta profesionālā ceļa sākumposmā;
  • dažādu darbības jomu paralēla apguve.

Daži cilvēki sapņo būt par nodaļas vai uzņēmuma vadītāju. Iecelšana vadošā amatā paver cilvēkam jaunas iespējas. Līdz ar paaugstinātu atbildības līmeni darbinieks tagad var ietekmēt savas organizācijas attīstību, veikt jaunus radošus uzdevumus. Viņš iegūst atšķirīgu statusu sabiedrībā un finansiālus labumus, tādējādi uzlabojot savu un tuvinieku dzīvi.

Darba karjera ir daudzpusīgāks jēdziens nekā biznesa karjera vai profesionālās kvalifikācijas paaugstināšana. Tas nozīmē, ka šie karjeras ceļi ir darba karjeras apakštipi. Uzņēmējdarbības karjera ir nesaraujami saistīta ar panākumu gūšanu tirdzniecībā, biznesā un citās jomās, kas nes peļņu, ienākumus un dažādus personiskus labumus.

Bezprincipiālu tiekšanos pēc personīgiem panākumiem dažādās darbības jomās sauc par karjerismu. Vārdam nereti ir negatīva pieskaņa, jo daļa cilvēku, kuri vēlas uzlabot savas pozīcijas profesionālajā vai citā sfērā, neievēro morāles un ētikas normas. Ceļā uz savu mērķi viņi neņem vērā citu jūtas un intereses, ģimenes saites.

Par tādu cilvēku saka: "Viņš staigā pāri galvām (pār līķiem)." Šajā gadījumā karjerists pārvēršas par bezjūtīgu un neparedzamu cilvēku, kas spējīgs uz nepiedienīgām darbībām, lai iegūtu augstu stāvokli sabiedrībā, labas algas vai cita veida finansiālu atlīdzību.

Sugu pārskats

Ir dažādi karjeras izaugsmes veidi. Ir vienmērīga, lineāra, spirālveida un mainīga karjera. Šo veidu īpašības ir šādas:

  • ilgtspējīga karjera nozīmē mācību priekšmeta nodarbināšanu mūža garumā vienā darbības jomā;
  • lineāra karjera nozīmē pakāpenisku karjeras izaugsmi darba jomā;
  • spirālveida veids ietver profesiju un līdzīgu kompetenču darbības jomu maiņu;
  • mainīgu šķirni raksturo profesiju maiņa, kas nav savstarpēji saistītas.

No psiholoģiskā viedokļa karjera var būt šāda:

  • situācijas karjeras izaugsme nav atkarīga no paša darbinieka, tas notiek pēkšņi kādu apstākļu dēļ, kas maina darba gaitu;
  • vadība aktīvi virza padoto neatkarīgi no viņa viedokļa;
  • uzņēmuma attīstība veicina darbinieka profesionālo izaugsmi;
  • cilvēks pats veido savu karjeru aktīvi un veiksmīgi darbojoties;
  • darbinieks tiek paaugstināts, pārvarot visus šķēršļus un aizslaucot visu savā ceļā, lai sasniegtu vēlamo mērķi.

Politiskā karjera pieejama deputātiem un politologiem, publiska - dažādām sabiedrībā zināmām personām un žurnālistiem. Jaunajiem speciālistiem ir lielas izredzes sasniegt karjeras augstumus ekonomikas un reģionālās politikas jomā.

Profesionālā karjera nozīmē zināšanu, prasmju un iemaņu pieaugumu oficiālajā darbībā. Cilvēks savas profesijas vai organizācijas ietvaros var pacelties pa karjeras kāpnēm. Atkarībā no viņa kustības trajektorijas izšķir šādus karjeras veidus.

  • Organizācijas iekšienē. Subjektam savā organizācijā var būt horizontāla izaugsme viena un tā paša hierarhijas līmeņa dažādās apakšnodaļās: oficiālās lomas maiņa esošajā amatā ar funkcionālo pienākumu paplašināšanos un sarežģījumiem. To visu pavada algu pieaugums. Karjeras vertikālais līmenis ir saistīts ar paaugstināšanu amatā: pacelšanās uz nākamo strukturālo pakāpi ar algu pieaugumu. Papildus augšupejošajai karjerai pastāv lejupejošs modelis – darbinieka virzīšana pa karjeras kāpnēm. Pretkarjeru visbiežāk saista ar vēlmi samazināt atbildības līmeni vai izbrīvēt laiku savai ģimenei. Centriskā karjera ietver pakāpenisku darbinieka pieeju uzņēmuma iestādēm.
  • Starporganizāciju. Darbinieks var iziet visus karjeras attīstības posmus dažādās iestādēs. Pirmkārt, cilvēks iegūst izglītību, pēc tam iegūst darbu. Darba vieta var periodiski mainīties. Pakāpšanās pa karjeras kāpnēm neizbēgami sekos darba attiecību pārtraukšana sakarā ar pensionēšanās vecuma iestāšanos, bet dažiem - invaliditātes dēļ. Specializētā karjera ir vienas un tās pašas profesijas speciālista darba ceļš dažādos uzņēmumos. Nespecializēta karjera ietver ražošanas ceļa posmu iziešanu kā dažādu profesionālo jomu darbiniekam. Tajā pašā laikā iestādes dažreiz mainās, un dažreiz darbinieks strādā vienā uzņēmumā.
  • Pakāpās. Šāda veida karjera ir veidota pēc mainīgas kustības principa vertikālā un horizontālā plaknē. Tas nozīmē secīgu pāreju no vienas pozīcijas uz otru. Katrs nākamais ieņemtais amats ir balstīts uz iepriekšējo amatu ar pilnvaru paplašināšanos, paaugstinātu atbildību un jaunu prasmju un iemaņu apgūšanu. Dažkārt notiek organizācijas iekšējās un starporganizāciju karjeras kombinācija vai maiņa.
  • Slēpts. Centrpetālā (latentā) šķirne nozīmē pāreju uz uzņēmuma vadības centrālo kodolu, nostiprināt tās pozīcijas administrācijā un piedalīties svarīgu lēmumu pieņemšanā. Šāda veida karjera ir pieejama šauram darbinieku lokam. Visbiežāk šiem darbiniekiem ir labas biznesa attiecības ārpus savas organizācijas. Vadība aicina padoto uz atklātām un neformālām sanāksmēm. Par svarīgu uzdevumu veikšanu darbinieks saņem papildu atalgojumu.

Modeļi

Ir dažādas karjeras attīstības stratēģijas. Tie ir balstīti uz dzīves principu un vērtību kombināciju ar mērķiem, ko darbinieks tiecas savas karjeras izaugsmes laikā. Kustības trajektorijas ir pakļautas noteiktiem modeļiem.

  • "Kāpnes". Bieži vien kvalificēts darbinieks, izmantojot savas radošās spējas un darba pieredzi, paceļas pa karjeras kāpnēm. Viņš atdod visus spēkus darbam un pēc noteikta laika iegūst jaunu amatu. Parasti tas tiek piešķirts pēc nākamās uzlabošanas un papildu apmācības. Tādējādi cilvēks pakāpeniski veido vertikālu karjeru ar skaidri noteiktu laiku, kurā viņš atrodas pie katras lēkmes. Pēc noteiktu augstumu sasniegšanas notiek lēna lejup pa servisa pakāpieniem, jo ​​pakāpeniski samazinās pieejamais potenciāls. Darbinieks ir spiests veikt mērenu darbu bez lieka stresa. Īpaši grūti var būt šķirties no priekšnieka amata. Pēc vadošā amata atstāšanas ir grūti atrasties ēnā. Lai atbalstītu šādus cilvēkus, ieteicams viņus iekļaut direktoru padomē un piedāvāt konsultanta lomu.
  • "Tramplīns". Bieži vien darbinieks gludi sasniedz vēlamos vertikālās karjeras augstumus, ieņem labi atalgotu amatu un cenšas tajā noturēties ilgu laiku. Tam seko sava veida izkāpšana no tramplīna – izeja pelnītā atpūtā. Visbiežāk šī karjeras iespēja ir raksturīga noteikta veida vadītājiem vai vienkāršiem darbiniekiem, kuri necenšas virzīties pa karjeras kāpnēm. Darbinieks ir apmierināts ar ieņemamo amatu un vēlas tajā palikt līdz pensijai.
  • "Čūska". Šāda karjeras attīstība ietver darbinieka pārvietošanu no vienas darba vietas uz citu, lai studētu aktivitātes šajā jomā. Cilvēks īsu laiku nodarbojas ar kādu darbu, pēc tam paceļas augstākā amatā. Pārejot no vienas darba vietas uz citu, darbinieks iegūst vērtīgu profesionālo pieredzi. Pēc tam viņš izrādās lielisks vadītājs.Šis karjeras izaugsmes modelis horizontālajā plaknē ir kontrindicēts melanholiskiem un flegmatiskiem cilvēkiem, jo ​​​​viņi sāpīgi uztver jebkuru rotāciju. Šis kustību modelis ir plaši izplatīts Japānā. Pateicoties iegūtajai personīgajai pieredzei, Japānas vadītājam ir holistisks skatījums uz uzņēmumu.
  • "Šķērsiela". Daudzi mūsdienu uzņēmumi darbojas saskaņā ar amerikāņu vertikālās un horizontālās personāla kustības shēmu. Darbinieks tiek paaugstināts amatā atbilstoši sertifikācijas rezultātiem, kas iegūti personāla visaptverošas novērtēšanas gaitā. Tiek ņemtas vērā darbinieka biznesa un personiskās īpašības.

Šo modeli bieži izmanto kopsabiedrības.

Galvenie soļi

Sākotnējais periods ilgst vidēji 25-28 gadus. Tas ietver darbības jomas izvēli un sagatavošanos darba procesam. Šajā laikā persona iegūst vidējo un augstāko izglītību. Jauns speciālists var sākt savu profesionālo karjeru, meklējot pareizo virzienu. Dažreiz viņam ir jāmaina vairākas pozīcijas. Kad subjekts atrod piemērotu vietu, viņš sāk apliecināt sevi kā personu. Vienlaikus viņš uzrauga eksistences drošību un rūpējas par sociālo atpazīstamību.

Veidošanās stadija visbiežāk ilgst no 25 līdz 30 gadiem. Šajā laikā notiek darba pienākumu pilnveidošana, kvalifikācijas veidošana un pilnveide, profesionālo prasmju pilnveidošana, karjeras veidošana. Darbinieks ir apņēmies iegūt neatkarību. Persona ir ļoti noraizējusies par veselības un drošības jautājumiem. Daudzi cilvēki šajā posmā veido ģimenes. Plānošana un bērnu radīšana darbiniekam palielina nepieciešamību pēc lielākas algas.

Nākamais periods ir saistīts ar virzību pa karjeras kāpnēm. Tas ilgst no 30 līdz 45 gadiem. Šajā laikā ievērojami paaugstinās kvalifikācija, uzkrājas praktiskas iemaņas, pieredze un prasmes. Cilvēks jau mazāk koncentrējas uz drošību. Viņš tiecas pēc sevis pilnveidošanas, iegūstot zināmu svaru sabiedrībā, gūstot panākumus un augstāku statusu. Šajā posmā strauji mainīgie karjeras veidi var pārklāties. Darbinieks sapņo par algu pieaugumu un interesējas par papildu ienākumu avotiem. Tiek atzīmēta indivīda pašizpausme.

Saglabāšanas posms ir saistīts ar sasniegto rezultātu nostiprināšanu, esošās situācijas nostiprināšanu. Periods tiek novērots apmēram 15 gadus: no 45 līdz 60 gadiem. Darbinieks atrodas pašizpausmes un neatkarības virsotnē. Viņš jūt radošu pacēlumu, tāpēc pieaug nepieciešamība pēc cieņas un savu zināšanu nodošanas citiem cilvēkiem. Joprojām iespējama veicināšana. Persona joprojām pieliek pūles, lai palielinātu savus ienākumus.

Pabeigšanas posmā, kas ilgst vidēji no 60 līdz 65 gadiem, subjekts sāk izjust fizioloģisku un psiholoģisku diskomfortu. Darbinieks patiesi sapņo par atalgojuma līmeņa saglabāšanu, meklē papildu ienākumu avotus, cerot saņemt solīdu piemaksu pie sava pensijas. Gaidot pelnīto atpūtu, darbinieks meklē aizvietotāju un apmāca pretendentus uz savu amatu.

Pensionēšanās fāzi raksturo karjeras beigas. Pensionāre meklē pašizpausmes iespējas citās aktivitātēs. Liela uzmanība tiek pievērsta veselībai. Lai saglabātu savu finansiālo stāvokli, daži piekrīt veikt pagaidu vai sezonas darbus savā iestādē.

Citi pensionāri savus vaļaspriekus pārvērš par ienākumu avotu.

Kas nepieciešams, lai izveidotu karjeru?

Tikai ieinteresēts cilvēks var veidot veiksmīgu karjeru. Liela nozīme ir iegūtajai izglītībai. Valodu apmācība bieži ir būtiska, lai virzītos pa karjeras kāpnēm. Labas svešvalodu zināšanas ļauj tikt tālu uz priekšu lielā korporācijā.Stingrības trūkums, vēlme iegūt tikai materiālu labumu, dažādas bailes neļauj cilvēkiem pacelties panākumu virsotnē.

Mērķtiecīgu cilvēku vada pašattīstība. Centieties apgūt maksimāli daudz prasmju: studējiet dažādas programmas un teksta redaktorus, apmeklējiet visdažādākos kursus. Jebkurš sertifikāts var noderēt karjeras veidošanā. Pateicoties viņam, jūs varat izvirzīties vadošā amatā. Jāpatur prātā, ka nodaļas vadītājam vai nozares vadītājam ir jābūt vismaz 3-5 gadu darba pieredzei.

Psihologi sniedz dažas vadlīnijas karjeras veidošanai no nulles. Pirmkārt, iesācējam karjeristam ir jāizvēlas piemērota profesija. Tad jums ir jānosaka konkrēts mērķis un jāizstrādā personīgais karjeras plāns, kas ir sava veida personīgais stūrmanis cilvēkam, kurš vēlas veidot savu karjeru. Plānā jāapraksta ilgtermiņa un īstermiņa mērķi, to sasniegšanas veidi. Ir nepieciešams regulāri uzraudzīt visu uzticēto uzdevumu izpildi.

Par pamatu vari ņemt kādas izcilas personības noteikumus, kurai darbā izdevies gūt vēl nepieredzētus panākumus. Plānošana sākas ar jūsu vēlmju saskaņošanu ar iespējām sasniegt vēlamos karjeras augstumus.

  • Analizējiet savu pašreizējo profesionālo statusu. Novērtējiet savas zināšanas, prasmes, izglītību, pieredzi. Vai ar tiem pietiek veiksmīgai karjerai? Kurā jomā jūs varat realizēt savu potenciālu? Apsveriet, vai jūsu situācijā ir nozīme vecumam, dzimumam un ģimenes stāvoklim.
  • Nosakiet personīgās izvēles un karjeras cerības. Atrodi profesionālu jomu, kurā vēlies sevi realizēt. Kura pozīcija jūs interesē?
  • Analizējiet piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Izpētīt potenciālo darba devēju prasības darba meklētājiem, piedāvājumu skaitu, piedāvāto atalgojumu. Uzskaitiet pieejamos amatus un profesijas. Novērtējiet konkurentu pieredzi un prasmju līmeni.
  • Nosakiet vēlamo pozīciju iespējas. Izpētiet korporatīvās apmācības un citas profesionālās izaugsmes iespējas.
  • Apstājies pie reāla plāna, pārdomā visas detaļas un faktorus, kurus var ietekmēt. Esiet kritisks, novērtējot savu profesionālo statusu un tā attīstības laiku.

Ir īpaša Edgara Šeina tehnika "Karjeras enkuri", kuras mērķis ir noteikt vērtību orientācijas brīdī, kad virzāties pa karjeras kāpnēm. Ar šīs diagnostikas palīdzību tiek noteiktas sociālās attieksmes, aktivitātes motivācija, intereses, kas raksturīgas konkrētam cilvēkam.

Tests ļauj noteikt profesionālo kompetenci, stabilitāti, uzņēmējdarbības spējas un citas karjeras ievirzes.

Pašdisciplīna ir būtiska cilvēka karjeras izaugsmei. Tas ļauj adekvāti novērtēt gaidāmos uzdevumus, sadalīt savas stiprās puses un iespējas. Personai būs vajadzīgas tādas īpašības kā centība, atbildība un smags darbs. Turklāt ir svarīgi ievērot šādus ieteikumus:

  • atrast sev gudru mentoru;
  • stingri ievērot uzņēmumā esošās instrukcijas;
  • apzinīgi un efektīvi veikt savu darbu;
  • sākt darba dienu nedaudz agrāk nekā citi kolēģi un pabeigt nedaudz vēlāk;
  • neatbalstiet baumas par nepareizām vadības metodēm, neizplatiet tenkas;
  • esi uzmanīgs pret cilvēkiem, esi uzmanīgs savos izteikumos;
  • mēģiniet pateikt patiesību;
  • atbildīgi izturēties pret jebkuru uzdevumu veikšanu;
  • neizvairieties no jebkādiem uzdevumiem, uzņemieties iniciatīvu;
  • novest lietu līdz galam, strādāt pie rezultāta;
  • nenodod citiem savu uzdevumu izpildi un lēmumu pieņemšanu;
  • izvairīties no nelikumīgām darbībām;
  • nav ierobežots ar darba pienākumu apjomu;
  • izturieties pret darbu tā, it kā tas būtu jūsu bizness;
  • solīt mazāk un darīt vairāk;
  • vingrot, pastaigāties svaigā gaisā, pietiekami gulēt, ēst pareizi;
  • vienmēr ģērbieties glīti, smaidiet biežāk;
  • nepalaid garām iespēju pastāvīgi augt profesionāli;
  • pastāvīgi pilnveidoties, paaugstināt savu kvalifikāciju.
bez komentāriem

Mode

Skaistums

Māja