Viss, kas jums jāzina par karjeras attīstību

Karjeras veidošanas jautājumi interesē ikvienu mūsdienu cilvēku, kurš tiecas pēc veiksmīgas dzīves. No šī raksta materiāla jūs uzzināsit, kas ir karjeras izaugsme un kā to ietekmēt.

Karjeras izaugsme – virzība pa karjeras kāpnēm. Patiesībā šī ir pāreja no zemāka līmeņa uz augstāku. Turklāt, parasti tas ir saistīts ar konkrēta uzņēmuma darbinieka atbildības un pilnvaru paplašināšanos. Tā ir attīstoša profesionāļa dabiska izaugsme konkrētā darbībā.

Jo augstāks ir speciālista paaugstinājums, jo vairāk viņam ir prasmju, spēju un kompetenču. Karjeras attīstība prasa daudz pūļu. Tas ir nepieciešams dzīves stabilitātei. Jo augstāka ir cilvēka karjera, jo augstāks ir viņa statuss sabiedrībā.

Karjera un profesionālā izaugsme nav viens un tas pats. Viņiem ir būtiskas atšķirības. Profesionālā izaugsme sastāv no profesijas apgūšanas visaugstākajā līmenī. Šis process var turpināties bezgalīgi. Augstākā līmeņa speciālists var atrisināt jebkuru ar viņa darba specifiku saistītu jautājumu. Šādi darbinieki ir pieprasīti darba tirgū. Taču ne visi, piesakoties darbam, var rēķināties ar karjeras izaugsmi. Karjera ir saistīta ar iespēju palielināšanu. Šādam speciālistam piemīt līdera un organizatoriskas īpašības. Atšķirība ir vairāk nekā acīmredzama.Viņam nav jāpārzina darba nianses līdz mazākajai detaļai, jo, virzoties pa karjeras kāpnēm, viņu gaida pavisam citi uzdevumi. Viņam būs jāizstrādā zīmola stratēģijas, jārisina tā izstrādes, plānošanas jautājumi. Šāds speciālists izveido profesionāļu komandu, izvirza viņiem vadības mērķus, kas viņiem jāsasniedz.

Un tieši viņi jau strādās ar šauri orientētiem meistariem, pieprasot no viņiem veikt noteiktu darbu. Organizatoram pašam nevajadzētu iedziļināties detaļās. bet viņam jābūt vadītājam, kurš orientējas savā profesijā. Viņš var iziet cauri visiem karjeras izaugsmes posmiem, no apakšas līdz direktora amatam. To ir vieglāk izskaidrot, izmantojot zinātnes karjeras piemēru diagrammas veidā: laborants - pētnieks - nodaļas vadītājs. Karjeras izaugsmei ir nepārprotamas priekšrocības salīdzinājumā ar profesionālo izaugsmi. Otrajā cilvēks labāk iedziļinās profesijas būtībā, bet pirmajā sasniedz lielus augstumus darbā un sabiedrībā.

Karjeras izaugsmes priekšrocības ietver:

• paver lielas perspektīvas;
• sevis pilnveidošana un pašattīstība;
• jaunu tehnoloģiju izpēte un ieviešana;
• saišu paplašināšana, statusa celšana;
• pielāgošanās dažādām vidēm;
• algu līmeņa paaugstināšanās.

Cilvēki, kas virzās pa karjeras kāpnēm, vienā amatā ilgi nepaliek. Tajā pašā laikā ne visiem ir sarkanais diploms un liela pieredze. Lai kļūtu par veiksmīgu cilvēku, jāņem vērā vairākas nianses. Piemēram, cilvēkam jābūt mērķtiecīgam, atbildīgam, strādīgam, disciplinētam. Galvenais kritērijs ir speciālista amats. Iedomātas paaugstināšanas labad jūs nevarat lūgt varasiestāžu labvēlību, gremdēties un visos iespējamos veidos demonstrēt gatavību vergot. Šādi cilvēki neceļas pa karjeras kāpnēm. Jāparāda sevi tā, it kā cilvēks vadītu savu biznesu un tiktu pieņemts darbā kā augsti kvalificēts cienīts speciālists.

Cilvēkam jābūt motivētam strādāt. Tajā pašā laikā viņam jābūt sabiedriskam, ar aktīvu dzīves pozīciju un saprotamu pašcieņu. Karjerists prot atzīt savas kļūdas un nekavējas pie neveiksmēm. Ierodoties darbā, viņš izveido savu domubiedru komandu, vada tos, pārbaudot darba rezultātus. Veiksmīgs cilvēks nepildīs kolēģu norādījumus, viņš tos dos pats. Viņš prot sevi pasniegt komandā, prot izskaidrot, kā, ko un kādā laika posmā, veido aizņemta un pieprasīta darbinieka tēlu. Viņš nebaidās uzņemties sarežģītus vadības uzdevumus, tos risina pats, apliecinot savu kompetenci. Viņš sevi uzskata par līdera labo roku.

Viņš dara visu, lai vadība redzētu, ka šim darbiniekam nav neiespējamu mērķu. Viņu nebiedē ātrie uzdoto uzdevumu risināšanas termiņi. Viņš saskata jebkādu uzdevumu risināšanas iespējas, pieņem idejas un ņem vērā vadības viedokli. Šāda persona atbalsta savu priekšnieku iniciatīvu un pastāvīgi nodarbojas ar pašattīstību. Šāds cilvēks nestrīdas ar vadību un nenorāda uz vadības kļūdām, kas saistītas ar neprofesionāliem uzdevumiem. Tā vietā viņš izsaka racionalizācijas priekšlikumus.

Karjeras izaugsmei ir vairāki veidi. Katrai no tām ir savas nianses.

• Vertikāli. Šāds karjeras kāpņu kāpums nozīmē speciālista pārcelšanu uz augstākiem amatiem viena uzņēmuma apstākļos. Tomēr vadītāji bieži vien par to neinteresē. Viņiem ir vieglāk palielināt darba apjomu un noturēt speciālistu tādā pašā stāvoklī.Viņam ir tikai pieredze savā specialitātē un autoritāte darbinieku vidū.
• Horizontāli. Šāda veida karjeras izaugsme nozīmē algu pieaugumu bez paaugstinājuma. Citiem vārdiem sakot, speciālists pāriet uz jaunu organizāciju ar lielāku algu, bet viņam nav augstākā amata. Par viņa pilnvaru un izredžu paplašināšanu šajā gadījumā nav jārunā. Tāds karjerists nesasniedz lielus augstumus.
• Diagonāli. Ar šādu karjeras izaugsmi cilvēks virzās uz augšu, dodas uz dažādiem uzņēmumiem. Parasti ar katru pāreju viņš iegūst darbu augstākā amatā. Šis tips ir dinamiskāks, lai gan ir arī savi mīnusi, jo biežas darba maiņas var likt šaubīties par cilvēka reputāciju. Ja karjeras izaugsme pārsniedz profesionālo izaugsmi, kompetences robežas ir ierobežotas.
• Vienā uzņēmumā. Ne katrs ambiciozs cilvēks var veidot karjeru vienā uzņēmumā. Darba devējs zina ne tikai konkrētā darbinieka priekšrocības, bet arī trūkumus. Vairumā gadījumu šis progress ir ļoti lēns. Bieži vien speciālistam labākajā gadījumā izdodas kļūt tikai par augstākā līmeņa vadītāju.
• Vienā apgabalā. Tiem, kuri ir ļoti apņēmīgi un kuriem piemīt daudzas nepieciešamās īpašības, izdodas veidot karjeru vienā jomā. Šajā gadījumā izaugsme var būt gan pa diagonāli, gan vertikāli.

Savas profesionālās darbības attīstības gaitā cilvēks iziet vairākus attīstības posmus. Katrai no tām ir savas nianses. Sagatavošanas izglītība parasti notiek vecumā no 18 līdz 22 gadiem. Šajā laikā cilvēks ir aizņemts ar augstākās vai vidējās izglītības iegūšanu. Pabeidzot studijas, viņš iegūst darbu izvēlētajā uzņēmumā. Šobrīd tiek likti pamati turpmākai profesionālajai izaugsmei.

Adaptācijas posms cilvēkiem notiek 22-30 gadu vecumā. Šajā laika periodā notiek profesijas apgūšana, prasmju un iemaņu attīstīšana, kvalifikācijas veidošana. Šajā laikā speciālists sevi apliecina konkrētā gadījumā. Par procesa panākumiem liecina nepieciešamība pēc savas neatkarības un karjeras izaugsmes. Stabilizācijas posms sastāv no darbinieku sadalīšanas 2 grupās: paaugstināšanas meklētāji un padotie. Parasti šis posms iekrīt 30-40 gadu laika intervālā. Šis ir pašnoteikšanās un dzīves mērķu izvirzīšanas laiks. Un, ja daži nav gatavi iet uz priekšu, pēdējie nepiekrīt samierināties ar perspektīvu trūkumu un bez bailēm mainīt darbu.

Konsolidācijas posms ir pēdējais, tas iekrīt laika intervālā no 40 līdz 50 gadiem. Šajā laikā cilvēks apzinās savas robežas. Tie, kas jau ir sasnieguši noteiktus augstumus, pļauj sava darba augļus. Tie, kas iepriekš visu laiku samierinājušies ar padotā darbu, dažkārt nolemj mainīt savu dzīvi. Biežāk viņi veido horizontālu karjeru.

Lai izstrādātu plānu, jums ir jāformulē karjeras mērķis. Tas ļaus jums saprast, uz ko jums jātiecas. Tad jums ir jāizlemj par laiku, kurā jums jāsasniedz gala rezultāts. Pēc tam viņus nosaka karjeras ceļi. Ja rodas grūtības ar uzdevumu formulēšanu, tie tiek pārskatīti, nosakot, vai tie ir patiesi.

Ja cilvēks nezina, ko tieši viņš vēlas iegūt, var rasties sarežģījumi. Metodoloģija panākumu gūšanai karjeras veidošanā var būt dažāda. Piemēram, ja uz vakanto vietu pretendē vairāki cilvēki, jums ir jābūt priekšrocībām salīdzinājumā ar citiem. Šāda argumenta klātbūtne var būt:

• 2. augstākā izglītība vai akadēmiskais grāds;
• dokuments par pabeigto apmācību;
• augsti darba ražīguma rādītāji;
• vienas (vairāku) svešvalodu zināšanas;
• idejas uzņēmuma lielākai efektivitātei.

Karjeras attīstības scenāriji var būt dažādi. Tomēr panākumiem ir nepieciešama gan pieredze, gan profesionālās iemaņas. Ja cilvēku interesē viņa paša karjera, viņam ir daudz jāmācās un jāspiež laiks sevis attīstībai. Tajā pašā laikā gadās, ka karjeras izaugsme ir saistīta ar profesionālo pārbaudi. Šajā gadījumā amats tiek piešķirts veiksmīgākajam darbiniekam.

Runājot par ātru karjeru, uz to var paļauties ambiciozākie cilvēki. Viņi spēj veicināt radošas idejas, ienest jaunu skatījumu to īstenošanā, virzīt uzņēmumu uz priekšu savā segmentā. Parasti šādi karjeristi ir drosmīgi, riskanti un izlēmīgi, viņi ir pārliecināti par savām spējām. Turklāt karjeras scenāriji var būt: laimīgs pārtraukums, sacensības, reorganizācija un personiska pieeja. Grūti paredzēt to vai citu attīstības variantu. Tu vari būt īstajā laikā īstajā vietā, kas noteiks cilvēka likteni. Sacensībās ir jāizmanto visas savas zināšanas un prasmes.

Reorganizācijas laikā paplašinās ražošana, tiek atvērtas jaunas filiāles. Šis ir labākais laiks, lai paceltos pa karjeras kāpnēm. Bet, ja jūs pastāvīgi un daudz strādājat par santīmu, jūs nevarat paļauties uz augstu amatu.

Ir daudz piemēru karjeras izaugsmei. Mēs piedāvājam dažus no tiem.

• Merilina Monro (Norma Žana Mortensone) karjeru sāka veidot 19 gadu vecumā no darba modeļu aģentūrā. Pirms tam viņa strādāja lidmašīnu rūpnīcā, vēlāk kļuva par aktrisi un miljoniem cilvēku elku. Pirmās lomas nenesa panākumus, bet Merilina pat uzņēmās nelielas lomas. Pateicoties neatlaidībai, viņa ieguva pasaules slavu.
• Miltons Heršijs (Hershey Chocolate dibinātājs) sāka savu karjeru tipogrāfijā kā saliktājs. Pateicoties viņa neatlaidībai un tieksmei uz panākumiem, viņš studēja šokolādes un saldumu izgatavošanas tehnoloģiju, cieta neveiksmi un meklēja veidus, kā sasniegt savus mērķus. Viņš nebaidījās eksperimentēt ar ražošanas tehnoloģijām.
• Henrijs Fords (automobiļu zīmola dibinātājs) ceļā uz panākumiem saskārās ar daudzām grūtībām. Es meklēju investorus savos projektos, kas bija neveiksmīgi. Tomēr, pateicoties viņa neatlaidībai, viņš guva panākumus, pasaules atpazīstamību un popularitāti.

Ja vēlies un tieksies pēc veiksmīgas karjeras, daudzi var sasniegt augstus rezultātus. Lai panāktu karjeras izaugsmes pieaugumu, ir jāizstrādā aptuvena paaugstinājuma shēma. Jāpatur prātā, ka karjerismam ir savi noteikumi. Vispirms jums ir nepieciešams:

• uzstādiet sev mazus uzdevumus, kurus var paveikt īsā laikā (mēnesis, nedēļa, ceturksnis);
• prast pārvaldīt darba laiku, veikt uzdotos uzdevumus pirms termiņa, sadalīt savas spējas;
• būt punktuālam, neuzbāzīgam, bet ar nelielu pašreklāmas devu, gūt labvēlību komandā;
• iemācīties uztvert neveiksmes kā impulsus attīstībai, pārtraukt attaisnot savas kļūdas;
• nostādiet sevi pareizajā stāvoklī, lai gūtu panākumus, nevis veiktu daudz uzdevumu par niecīgu naudu.

Turklāt jums ir jārūpējas par savu izskatu. Tam ir jābūt nevainojamam, sākot no uzvalka piegulšanas līdz matiem un smaržām.... Nepieciešams apģērba kods, stilīgs izskats. Paviršība ir izslēgta, ir vērts pārskatīt savu attieksmi pret darbu. Ja tas nav tik svarīgi kā citi hobiji, jūs nevarat paļauties uz karjeras izaugsmi. Lai gūtu panākumus, jums ir jābūt organizētam vadītājam. Prieks ar tādu cilvēku saskarties. Uz viņu var paļauties, vadība viņu augstu vērtē. Katram uzņēmumam ir vajadzīgs cilvēks, kurš prot būt atbildīgs par saviem lēmumiem, precīzs, attīstošs, sabiedrisks un zina savu vērtību.

Jums ir jāizrāda vēlme pēc karjeras izaugsmes, pretējā gadījumā jūs varat gadiem ilgi ieņemt vienu un to pašu amatu. Ja iespējams, ir jāņem iniciatīva savās rokās, jāpārvalda tas vai cits lēmums, jādod norādījumi darbiniekiem. Tas parāda līdera īpašības, spēju vadīt darbiniekus vadības priekšā. Ne mazāk svarīgas ir runas īpašības. Jāizsaka domas kodolīgi un skaidri, jābūt sabiedriskam, bet ar darbiniekiem ieturot zināmu distanci. Jebkādas pazīstamības izpausmes ir izslēgtas. Ir svarīgi iesaistīties runas attīstībā, paplašināt vārdu krājumu, runāt par biznesu, pieklājīgi un kompetenti.

Tajā pašā laikā ir jābūt informētam par jaunākajām ziņām, lai varētu apiet konkurentus savā segmentā. Jāseko līdzi tendencēm profesionālajā jomā un jāģenerē idejas zīmola popularizēšanai.