Psihologa CV: uzpildes struktūra un iezīmes

Labi uzrakstīts CV var pozitīvi ietekmēt darba devēja lēmumu par nodarbinātību. Kompetenta psihologa profesionālo prasmju un personisko īpašību prezentācija var virzīt nākamo darba devēju turpmākai izdevīgai sadarbībai. Mūsdienīga speciālista CV psiholoģijas jomā jābūt skaidri strukturētam, tajā jāiekļauj noteikts informācijas kopums. Ir vērts pievienot arī pavadvēstuli, lai palielinātu efektivitāti.

Jūsu CV struktūra var atšķirties atkarībā no vairākiem faktoriem. CV izveides mērķis: darbam vai konkursam... Arī CV atšķiras atkarībā no psihologa specializācijas: psihologs-skolotājs skolā vai pirmsskolas izglītības iestādē, klīniskais psihologs, ģimenes konsultants utt. ir vairāki vispārīgi punkti, kas noteikti būtu jāizceļ psihologa CV.

Pirmais punkts ir norādīt pamatinformāciju par pieteikuma iesniedzēju: uzvārdu, vārdu, uzvārdu, kā arī dzīvesvietas adresi, tālruņa numuru un e-pasta adresi.

Ir vērts norādīt pamatizglītību specialitātē (augstākā, vidējā profesionālā, cita) ar absolvēšanas gadu un izglītības iestādi.

Detalizēti aprakstam darba pieredzi: darba laiku, organizāciju, ieņemamo amatu un pienākumus. Psihologa konsultanta funkcijas var būt šādās jomās.

• Individuālās un grupu konsultācijas.
• Psihodiagnostikas darbs.
• Treniņu attīstība (motivācijas, personības izaugsmes u.c.).
• Palīdziet atrisināt konfliktus komandā.
• Preventīvs darbs, kas vērsts uz profesionālās izdegšanas novēršanu. Šajā postenī nevajadzētu ietvert visas darba vietas, bet tikai darbu specialitātē.

Ir vērts norādīt, kādā formātā strādājat: apmācības, individuālās un grupu konsultācijas, diagnostika u.c.

Pretendentiem, kuri meklē darbu izglītības iestādēs, būs aktuāla informācija par darba ietvaros īstenotajām valsts programmām.

Tie var būt apbalvojumi, akadēmiskie grādi, dalība zinātniskajās konferencēs, zinātniskā un pētnieciskā darbība. Norādot konferences ir vērts norādīt konkrētu informāciju ar runas vārdu, datumu un tēmu.

Šo punktu pamatoti var uzskatīt par vissvarīgāko, jo tieši uz to darba devējs novērtēs pretendentu. Šeit ir vērts norādīt visu, ko varat darīt profesijas ietvaros. Īpaša uzmanība jāpievērš mūsdienīgām darba metodēm un IKT prasmēm. Mūsdienīgs darba devējs meklē mūsdienīgu profesionāli. Piemēram, skolas psihologa CV var ietvert prasmes šādās profesionālajās jomās:

• problēmu novēršana un savlaicīga atklāšana;
• personības psihodiagnostika;
• darbības produktu analīze;
• individuālas un grupu konsultācijas;
• psiholoģisko raksturojumu un secinājumu sastādīšana;
• izglītojošas apmācības un konsultācijas vecākiem.

Šajā postenī jāiekļauj pretendenta personiskās īpašības, kas ir tieši saistītas ar darbu. Nav obligāti jānorāda, ka pretendents, piemēram, ir pozitīvs. Darba devējs var apsvērt šo nevajadzīgo informāciju. Praktizējošs psihologs var norādīt uz šādām personiskajām īpašībām:

• atbildība;
• mērķtiecība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• sabiedriskums;
• vērīgums;
• stresa tolerance;
• iniciatīvs;
• mobilitāte;
• neatkarība;
• disciplīna;
• punktualitāte;
• līdzsvars;
• labvēlība;
• atsaucība;
• takts;
• paškontrole;
• neatlaidība;
• jutīgums.

Lai izveidotu efektīvu CV, jāievēro vairāki noteikumi.

• Lūgums norādīt reālu darba pieredzi profesionālajā jomā. Ja nav pieredzes, nav nozīmes, nevajag to izdomāt. Norādiet savu interesi uzsākt karjeru.
• Aprakstiet reālas profesionālās prasmes... Uzskaitot savas profesionālās prasmes, vispirms pievērsiet uzmanību galvenajām un tikai pēc tam visām saistītajām.
• Izvairieties no nevajadzīgas informācijas. Lai iegūtu CV, jums nav jāaizpilda biogrāfija, bērnu vārdi un sievu skaits. Ierobežojiet sevi tikai ar savu profesionālo dzīvi.
• Struktūra. Piešķiriet savam CV skaidru struktūru un jauku izskatu.
• Padariet to kodolīgi. Mēģiniet sajaukt informāciju īsos teikumos. Vārdu minimums ir informācijas maksimums.
• Neaizmirstiet par fotoattēlu... Tas var būt profesionāls portrets vai amatieru fotogrāfija darba procesā, galvenais, lai fotogrāfija ilustrētu jūsējo tikai no labākās puses.
• Norādīt svešvalodu zināšanas. Valodu zināšanas mūsdienu pasaulē ir ļoti svarīgas. Noteikti norādiet, kuri no tiem jums pieder un kādā līmenī.
• Rakstiet par sevi pēc iespējas godīgāk... Nevajadzētu neko izdomāt, jo ar šiem cilvēkiem turpināsi sadarboties. Patiesība vienmēr ir labākais risinājums.

Motivācijas vēstulei var būt svarīga loma personāla atlases procesā. Vēstulē tiks pievērsta uzmanība jūsu kandidatūrai, ja tā ir pareizi noformēta. Motivācijas vēstulei, tāpat kā CV, ir sava struktūra.

• Sveicieni un ziņas "Sveiks, Ivan Ivanovič. Mani sauc…"
• Ievadfrāze "Šī vēstule ir atbilde uz vakanci ..."
• Pamatinformācija. Šajā vēstules daļā ir informācija par pieredzi, izglītību, profesionālajām prasmēm un sasniegumiem. Faktiski pavadvēstule ir CV kopsavilkums, taču šeit pretendentam ir tiesības norādīt tikai visizdevīgāko informāciju, lai piesaistītu vervētāja uzmanību savam CV.
• Lai piesaistītu uzmanību... Šeit ir nepieciešams ieinteresēt vervētāju. Tas var būt pāris vārdu par tavām idejām, vēlmēm attīstīties profesionālajā virzienā, ambīcijām, kā arī atbilde uz jautājumu "Kāpēc lai mēs tevi pieņemtu?"

Psihologa-konfliktologa CV paraugs.

Pamatinformācija par pieteikuma iesniedzēju.

PILNAIS VĀRDS: Ivanovs Pjotrs Sergejevičs.

Izglītība: augstāks (TGPU nosaukts L. N. Tolstoja vārdā'16).

Papildus izglītība: Kvalifikācijas celšanas kursi specialitātē "Psihologs – konfliktologs".

Darba pieredze:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Amats: HR psihologs.

Pienākumi: konfliktu risināšana un novēršana komandā, apmācības par komandas saliedēšanu, psihodiagnostiku, profilaksi un labvēlīga psiholoģiskā klimata veidošanu, psiholoģisko spēļu un semināru vadīšana, komandas izglītošana, individuālu konsultāciju vadīšana.

2017-2019: AS Noriļskas kalnrūpniecības un metalurģijas rūpnīca nosaukta vārdā A. P. Zaveņagins".

Amats: psihologs-konfliktologs.

Pienākumi: individuālās un grupu konsultācijas, motivācijas treniņu izstrāde un īstenošana, treniņi personības izaugsmei, profilaktiskais darbs profesionālās izdegšanas novēršanai, darbs ar komandu.

Profesionālie sasniegumi:

Grāmatas autors: "Interešu konflikts ražošanā: risinājumi."

Profesionālās iemaņas:

• komandā radušos problēmu novēršana un savlaicīga atklāšana;
• personības psihodiagnostika;
• individuālas un grupu konsultācijas ar personālu;
• apmācību izstrāde un īstenošana (darbs ar motivāciju panākumiem, bizness, lomu spēles);
• darba kandidātu izvērtēšana (psihodiagnostikas veikšana);
• darbinieku atlaišana vai samazināšana.

Personiskās īpašības:

• atbildība;
• mērķtiecība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• sabiedriskums;
• stresa tolerance;
• iniciatīvs;
• punktualitāte;
• līdzsvars;
• labvēlība;
• atsaucība;
• neatlaidība.