Kopsavilkums

Kādas personiskās īpašības labāk norādīt CV?

Kādas personiskās īpašības labāk norādīt CV?
Saturs
  1. Kvalitātes veidi
  2. Kā raksturot sevi meitenēm?
  3. Ko norādīt vīrietim?
  4. Ko par sevi rakstīt slejā "Papildinformācija"?
  5. Kas nav pieminēšanas vērts?
  6. Piemēri

Meklējot darbu, ir svarīgi ņemt vērā daudzas nianses. Turklāt, kādam darba meklētājam ir izglītība, darba pieredze un profesionālās iemaņas, darba devējs vēlas zināt, kādas personiskās īpašības viņam piemīt. Kā viņš attiecas uz darbu, kādi uzdevumi viņam tiek izvirzīti, kā viņš atrod (vai neatrod) kontaktu ar citiem cilvēkiem – kolēģiem un klientiem, kādus karjeras mērķus viņš vēlētos sasniegt.

Parasti cilvēki ne pārāk labi saprot, ko rakstīt šajā CV sadaļā. Vai tas ir jāprecizē, vai arī varat uzskaitīt vairākas definīcijas īsā sarakstā? Tomēr CV tas būtu jānorāda tas, ko cilvēks, piesakoties darbā, vēlas pastāstīt par sevi potenciālajam darba devējam, un tā noformēšanas veids ietekmē viedokli, kas veidosies par kandidātu, tajā skaitā personisko īpašību sadaļu.

Kvalitātes veidi

Lai gan personisko īpašību sadaļā ir atrodama papildu informācija par pretendentu, un galvenā, kas interesē darba devēju, ir sadaļās par darba pieredzi, izglītību un uzņēmējdarbības prasmēm, tas nenozīmē, ka tā ir jāaizpilda nejauši. Personiskās īpašības ir tās rakstura īpašības, kuras cilvēks sevī attīstījis nevis kā speciālists, profesionālis, bet gan kā personība, un, ņemot vērā to, ka viņam ir jāstrādā komandā., ir ļoti svarīgi, lai viņš būtu gan pilnvērtīga profesionāla vienība, gan daļa no komandas.

Sadaļā "Personiskās īpašības" pretendents var raksturot sevi tā, ka, visam pārējam līdzvērtīgam - darba pieredzei un izglītībai, darba devējs izvēlējās viņu. Lai to izdarītu, jums rūpīgi jādomā kuras no rakstura iezīmēm ir visizdevīgākās un ir piemērotas tieši vēlamā darba īstenošanai. Tie ir tie, kas ir jāpiemin. Piemēram, ja cilvēkā ir neiznīcināms optimisms, un pateicoties viņam, viņš ir daudz sasniedzis savā karjerā, lai tas tiek atsākts. Vismaz neizskatīsies pēc klišejas, bet gan pēc īstas cilvēka kvalitātes.

Turklāt svarīgi, lai kandidāta īpašības būtu tuvas darba devējam, proti, viņš izvēlētos viņu pēc tām personiskajām īpašībām un ieradumiem, kas norādīti CV. Ja kandidāts ar rakstiskas runas palīdzību var pārliecināt potenciālo vadītāju, ka viņam ir tieši tās īpašības un ieradumi, kas viņam palīdzēs efektīvi veikt savu darbu, tad viņam ir reālas iespējas iegūt darbu, uz kuru viņš pretendē.

Ja darba devējs norāda vēlamās darbinieka biznesa un personiskās īpašības, ir vērts tās iekļaut CV. Tomēr tie nav pilnībā jākopē, labāk tos daļēji pārfrāzēt, lai nebūtu pilnīgas dublēšanās.

Formulējums jāraksta pašam kandidātam, lai atspoguļotu viņu kā darbinieku. Personībai jābūt acīmredzamai it visā, sākot ar CV. Maksimālais īpašību saraksts CV ir 5. Jums jāraksta tikai par tām īpašībām, kuras jums patiešām piemīt. Nav nepieciešams minēt, kas nav. Maldināšanu ļoti viegli atklāj gan pieredzējuši personāla speciālisti, gan vadītāji (darba devēji). Ja esat emocionāls, nerakstiet, ka esat atturīgs un imūns pret stresa vai neparastām situācijām. Ja jūs nezināt, kā veikt vairākus uzdevumus, labāk ir rakstīt "pilnīgi iegrimis darbā pie uzdevuma", nevis mānīties par to, kas tur nav.

CV nevajadzētu veidot un noformēt tā, it kā tas piecās minūtēs būtu uzrakstīts “uz ceļa”. Labāk ir pavadīt nedaudz laika un iegūt dokumentu, kas 100% atspoguļos pretendenta personību, zināšanas un vaļaspriekus. Negaidiet, ka uzrakstīsit vienu universālu CV, kas atbilstu jebkuram darbam, kas jums patīk. Piemēram, pat personai ar juridisku izglītību var būt nepieciešami divi dažādi CV - viens "jurista" vai "juridiskā padomnieka" amatam, otrs "vadošā juriskonsulta" vai "juridiskās nodaļas vadītāja" amatam. Pirmajā gadījumā personiskajām īpašībām jāatspoguļo spēja ātri un pareizi izpildīt priekšnieka pavēles, otrajā - jāspēj organizēt padoto darbu, izvirzot skaidrus un loģiskus uzdevumus.

Jums jābūt gatavam tam, ka Intervijas laikā tiks uzdots jautājums par CV norādītajām personiskajām īpašībām un to, kā tās ir palīdzējušas vai palīdz profesionālajā dzīvē.

Vēlams, lai kandidātam būtu gatavi pāris piemēri, un viņš par tiem var viegli pastāstīt.

Kā raksturot sevi meitenēm?

Statistika liecina, ka procentos no kopējā brīvo darba vietu skaita sievietēm ir vairāk darba vietu nekā vīriešiem, bet sievietēm vidējā alga ir mazāka. Tas nozīmē, ka ja sieviete pretendē uz darbu ar lielu algu, viņai tādu atrast būs grūtāk nekā vīrietim. Un, ja jaunas neprecētas un bezbērnu meitenes vēl var iegūt vēlamo amatu, tad sievietēm ar bērniem, īpaši pirmsskolas vai sākumskolas vecumā, ir ļoti problemātiski pārliecināt darba devēju, ka viņas savus darba pienākumus var veikt tikpat efektīvi kā vīrietis.

Tam ir patiess pamats, jo patiešām tieši māmiņas visbiežāk kopā ar bērniem dodas slimības atvaļinājumā vai ņem atvaļinājumu uz matiīniem, citiem pasākumiem pirmsskolas vai skolas iestādēs. Kurā sievietes ļoti bieži ir daudz efektīvākas, ja nepieciešams vairākuzdevumu darbs, tas ir, vienlaicīgi atbildēt uz zvaniem, strādāt ar papīriem un ar cilvēkiem, sagatavot vairākus dokumentus, kas saturiski un fokusā ir atšķirīgi, tātad šādos amatos ir vērtīgāki.

Šajā sakarā, ja pretendentam ir bērni un darba raksturs paredz iespēju to daļēji veikt pēc darba dienas beigām, CV var norādīt, ka pastāv iespēja pēc darba kavēties. Protams, tas būtu jādara tikai tad, kad pretendents droši zina, ka tiks galā ar nepieciešamību regulāri strādāt ārpus darba laika.

Ir jāņem vērā plānotās darbības joma un precīzi jānorāda tās īpašības, kas ir piemērotas tās veiksmīgai īstenošanai.

Sievietei, kura vēlas ieņemt HR speciālistes amatu, svarīgas ir tādas rakstura īpašības kā uzmanība detaļām, izcila atmiņa, precizitāte, pacietība. Lietvedim jābūt skrupulozam, centīgam, centīgam, jāprot strādāt ar lielu papīra un informācijas apjomu, un dizaineram par galveno kļūs pavisam citas personības iezīmes - radošums, ārpus kastes domāšana, darba spējas. ātri un ievērot termiņus, stresa noturība.

Tradicionāli sieviešu stiprās īpašības ir:

  • pacietība;
  • centība, precizitāte;
  • dzīves mīlestība, laba daba;
  • atbildība.

Sieviešu trūkumi ir:

  • aizkaitināmība, emociju pārmērība;
  • aizvainojums;
  • konflikts, strīdēšanās;
  • imunitāte pret kritiku.

Ko norādīt vīrietim?

CV ir kandidāta vizītkarte, tāpēc tā sagatavošanai jāpievērš pietiekama uzmanība. Svarīgi ir gan īsums, gan informatīvais saturs. Ieteicams glabāt ne vairāk kā 2 A4 lapas, ar to pilnīgi pietiek, lai sniegtu izsmeļošu darbinieka aprakstu.

Tradicionāli vīriešu stiprās puses ir:

  • aktivitāte, enerģija;
  • atbildība, pieklājība;
  • mērķtiecība;
  • domāšana ārpus rāmjiem vai analītiskais prāts (atkarībā no pozīcijas).

Vīriešu vājās puses ir:

  • aizkaitināmība;
  • neobligāti;
  • augstprātība un augstprātība;
  • egoisms, karjerisms;
  • pārmērīgas ambīcijas.

Ja jums ir "vājas" iezīmes, pārfrāzējiet tās tā, lai tās pārvērstu par stiprajām pusēm.

Tad karjerisms kļūs par vēlmi par katru cenu perfekti izpildīt uzdotos uzdevumus, bet augstprātība kļūs par atturību un pretestību citu cilvēku emociju izpausmēm.

Ko par sevi rakstīt slejā "Papildinformācija"?

Šī ir pēdējā CV sadaļa, kas parasti tiek aizpildīta, pamatojoties uz atlikumiem. Lielākajai daļai darba devēju rodas priekšstats par kandidātu, pirms viņi iepazīstas ar "Papildinformāciju", tāpēc pretendenta uzdevums nav sabojāt iespaidu. Nav nepieciešams rakstīt neko pārāk “radošu”, lai gan nav īpašu noteikumu šīs sadaļas aizpildīšanai. Pirmkārt, jānorāda ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne. Tas ir jādara īsi, burtiski ar pāris vārdiem: Precējies / precējies. Divi, trīs, septiņi bērni.

Attiecībā uz informāciju par svešvalodas (vai valodu) prasmi jums tā jānorāda pēc iespējas detalizētāk un patiesāk. Ja jūs lasāt poļu valodu ar vārdnīcu, jums nav jāraksta, ka jūs to brīvi pārvaldāt sarunvalodas līmenī. Darba devējs var noorganizēt pārbaudi tieši intervijā, un radīsies neērta situācija. Ja rakstāt par to, cik labs ir jūsu dators, ir vērts pieminēt, kuras konkrētas programmas esat izmantojis. Vislabāk ir neizmantot frāzes "pārliecināts lietotājs" vai "pieredzējuša lietotāja līmenī". Piemērots, piemēram, formulējums "Es strādāju programmā 1C: personāls, varu sastādīt darba laika uzskaiti, darba grafikus." Ja esat gatavs ceļot, lūdzu, norādiet to. Ja nē, labāk to nedarīt.

Vadītāja apliecības un atvērto kategoriju esamība ir piemērota, lai norādītu tikai tad, kad darba raksturs to var prasīt.... Piemēram, par ceļojošu darba raksturu vai nepieciešamību ātri pārvietoties darba dienas laikā. Runājot par vaļaspriekiem un vaļaspriekiem, ir jēga norādīt tikai tos, kas saistīti ar darbu, uz kuru pretendents pretendē. Piemēram, lasīšana kā hobijs kādam, kurš vēlas kļūt par pārdevēju vai darba vadītāju grāmatnīcā. Vai adīšana konsultantam dziju veikalā. Tas pats attiecas uz apbalvojumiem – ja tie ir saistīti ar profesiju, tie noteikti jāpiemin. Piemēram, dalība konkursā "Gada jurists" pēc versijas Konsultants + vai pat balva tajā, ja pretendējat uz juridiskā konsultanta amatu. Kas attiecas uz uzvaru vietējā amatieru līgā “Ko? Kur? Kad? ”, Labāk ir dalīties ar šo informāciju ar draugiem un ģimeni. Viņa neietilpst CV.

Šī CV sadaļa ir jāaizpilda tā, lai būtu apkopota tajā ietvertā informācija par sevi.

Kas nav pieminēšanas vērts?

Tas viss ir atkarīgs no tā, uz kādu amatu pretendents pretendē. Ja šis ir līdera vai augstākā vadītāja amats, jāuzskaita attiecīgās īpašības – līdzsvars, spēja pieņemt lēmumus un uzņemties par tiem atbildību, spēja organizēt un vadīt cilvēku grupu utt. Nav vajadzības. nerunājot par radošumu vai mīlestību pret bērniem un dzīvniekiem. Ja jūsu darbs ir saistīts ar koncentrēšanos un neatlaidību, mierīgums un spēja apstrādāt lielu informācijas apjomu būs jūsu priekšrocība. Bet komunikācijas prasmes un daudzuzdevumu veikšanu labāk atstāt citiem amatiem. Un otrādi – tur, kur nepieciešama nestandarta domāšana, radošums un uzmanība detaļām, par centību un pakļautības ievērošanu labāk nerunāt.

"Viegli apmācīts" - vēl viens vārds, kas bieži sastopams anketās un CV. Tomēr labāk to neizmantot, ja cilvēks nevar uzreiz iegaumēt jaunus terminus, strādāt sev svešās datorprogrammās, izmantot jaunas tehnikas utt.

"Izturīgs pret stresu" - ir arī "modes" vārds, kuru nevajadzētu lietot bez vajadzības. Noturība pret stresu dažādos darbos nozīmē dažādas lietas. Piemēram, zvanu centra operatoram jābūt gatavam zvanītāju negatīvismam, bet policistam – līķiem, noziegumos cietušiem cilvēkiem, noziedzniekiem un tamlīdzīgi. Tāpēc stresa izturība ir jāprecizē saistībā ar amatu, uz kuru pretendents piesakās.

Tādas īpašības kā pievilcīgs izskats un sportiskā forma, der minēt tikai tad, kad tas tieši norādīts amata prasībās - dejotājs, modes modelis, fitnesa kluba instruktors, restorāna, naktskluba administrators vai saimniece. Citos gadījumos pietiek ar CV pievienoto personīgo fotoattēlu, lai darba devējs gūtu priekšstatu par pretendenta ārējiem datiem.

Nevajadzētu izmantot klišejas: atbildība, rūpība, mācīšanās, punktualitāte. Šāds CV nonāks nevienādu "kandidātu" kaudzē un diez vai piesaistīs darba devēja uzmanību. Skatienam vajadzētu pakavēties pie vismaz viena no formulējumiem. "Sabiedriskuma" vietā, kas pēdējā laikā ir katrā pirmajā CV, var rakstīt "Es atrodu pieeju jebkuram cilvēkam" vai "Es zinu, kā ar visiem vienoties." Tas, protams, nenozīmē, ka jums šādi jākrāso visas savas īpašības, pārvēršot savu CV par odu jūsu nopelniem, taču bezjēdzīgi ir arī vislielākais īsums un bezseja.

Ja darba devēja prasībā nav īpašas prasības norādīt vājas rakstura iezīmes, to nevajadzētu darīt. Kā pēdējo līdzekli varat norādīt nelielu darba pieredzi vai nespēju izlikties.

Piemēri

CV paraugs jebkurai pozīcijai izskatās gandrīz vienādi.

Personas dati: Pilns vārds, dzimšanas datums vai vecums.Dzīvesvieta. E-pasta adrese, telefons.

Izglītība: vispirms tiek norādīta izglītības iestāde - vidējā speciālā vai augstākā. Pasūtījums ir no agrāka uz vēlāku. Jānorāda izglītības iestādes nosaukums, apmācības sākuma un beigu gadi, specialitāte atbilstoši diplomam. Pēc izglītības iestāžu uzskaitīšanas varat norādīt papildu izglītību, ja tās fokuss atbilst ieņemamajam amatam.

Darba pieredze: šajā sadaļā, gluži pretēji, informācija ir sakārtota no vēlākas uz agrāku. Jānorāda organizācijas nosaukums, darba laiks (pieņemšana darbā un atlaišana), ieņemamais amats. Īsi uzskaitiet, kādus pienākumus persona pildīja šajā amatā, ko viņš sasniedza.

Profesionālās iemaņas: īsi, bet izsmeļoši norāda zināšanas un praktiskās iemaņas, kas būs nepieciešamas tieši amatam, uz kuru pretendents pretendē.

Personiskās īpašības: līdzīgi kā profesionālajās, jāuzskaita ne vairāk kā 5 personiskās īpašības, kas pretendentam piemīt un kas palīdzēs viņam veiksmīgi strādāt.

Papildus informācija: ģimenes stāvoklis, bērni. Autovadītāja apliecība, ja nepieciešams. Svešvalodu zināšanas un to zināšanu pakāpe.

Vēlamais atalgojums: tā kā diez vai kāds ir gatavs strādāt par velti, šī sadaļa ir jāaizpilda.

Darba devējam ir jāredz, ar ko darbinieks rēķinās, un šim aprēķinam jāsakrīt ar to, ko darba devējs ir gatavs piedāvāt.

bez komentāriem

Mode

Skaistums

Māja