Konkursi un korporatīvās spēles

Korporatīvajā ballītē nepieciešama programma, kas nekļūs garlaicīgi un tajā pašā laikā nenogurdinās dalībniekus pārāk ātri. Korporatīvie pasākumi sākotnēji ir paredzēti komandas saliedēšanai, tāpēc visu uzdevumu mērķis scenārijā - saliedēt, parādīt komandas spēku, palīdzēt kolēģiem ieraudzīt vienam otru ne tikai profesionālā gaismā.

Līdzās intelektuālajiem un radošajiem konkursiem programmā jāiekļauj smieklīgi, smieklīgi konkursi. Tie palīdz atslābināties, izlādēties, mazina spriedzi.

10 forši konkursi priekšgari darbinieki.

• "Mēmā filma". Viesi ir sadalīti 2 komandās. Katrā ir 5-6 cilvēki (iespējami varianti). Katras komandas uzdevums 3 minūšu sagatavošanās laikā ir izdomāt un parādīt īsfilmu (ne vairāk kā 1 minūti) par tēmu "Mūsu ierastā darba diena".

• "Airējam ar lāpstu." Šim komiksu konkursam ir nepieciešama spēļu nauda – īstas naudas imitācija no papīra. Un no smilšu kastes komplekta ir nepieciešams arī spainis un bērnu lāpstas. Komanda ir sadalīta komandās un sakārtota tāpat kā pirms stafetes. Pēc vadītāja svilpes pirmais dalībnieks skrien uz norādīto punktu, paņem lāpstiņu un ar viltotu naudu izgrābj no kastes daļu, lai to novirzītu spainī. Un tā, pēc viņa, kā stafete tiek nodota, katrs komandas spēlētājs. Uzvarēja tas, kurš savāca vairāk "naudas".

• "Impromtu meistars". Un atkal komanda ir sadalīta komandās, tikai tagad no katras jāizvēlas viens pārstāvis. Mākslinieciskākā. Uzdevums ir šāds: tiek ieslēgta mūzika - griež zināmu dziesmu fragmentus.Dalībniekam jāparāda, ka šī ir fonogramma, un jāpārtop par izpildītāju. Vienu dziesmu pēkšņi nomaina cita. Bet dalībnieks nezaudē un ātri kļūst par citu mākslinieku.

• “Klipa uzņemšana”. Un šīs ir jautras sacensības ar baloniem. Piedalās 3-5 cilvēki. Katram tiek iedota bumba rokās. Mūzikas atskaņošanas laikā dalībniekiem jāveic šādas darbības ar bumbu, lai tā atbilstu dziesmas tēmai vai noskaņai. Tas ir, jūs varat muļķoties ar jautru melodiju ar bumbu, ar lirisku melodiju - aranžēt drāmu, ar juteklisku melodiju - pavedinoši kustēties. Uzvarēja tas, kurš labāk tika galā ar dažādām iespējām un veiksmīgi “nofilmējās video”.

• "Kāds bērnudārzs"... Šim konkursam organizatoriem vispirms jāatrod korporatīvo ballīšu dalībnieku bērnu fotogrāfijas. Tie tiks apkopoti vienā slaidrādē. Visu viesu uzdevums ir uzminēt, kurš tajā brīdī atrodas uz ekrāna.

• "Visu laiku vingrotāji"... Uz sacensībām uz skatuves aicināti divi vīrieši. Katram tiek piešķirta vingrošanas lente. Kad sākas mūzika, viņiem jāsāk kustēties līdzi, tēlojot vingrotājus. Uzvarēja tas, kurš kustas smieklīgāk un ir pārliecinošāks, turklāt.

• "Karsta bulciņa"... Visi pie galda sēdošie viesi pa ķēdi viens otram nodod dzeltenu balonu. Pie mūzikas, protams. Uz kuru mūzika apstājas, viņš saka tostu. Ja kādam rokās plīst balons, jāsagatavo radošs akts.

• "Kinoafisha"... Divas komandas, katrā 4 cilvēki. Viens cilvēks ir režisors, trīs citi ir aktieri. 2 minūšu laikā komandai jāuztaisa tāda dzīvā kompozīcija, lai to varētu saukt par filmas plakātu un uzminēt, kuru filmu viņi attēlo.

• "Mēs dejojam ar pleciem." Sacensības var rīkot tieši pie galda. Skan mūzika, vadītājs paziņo, ka dejot var tikai ar pleciem. Trīs labākie galda dejotāji tiks aicināti uz finālu, uz skatuves, un tur tiks noskaidrots uzvarētājs plecu dejā.

• "Pārlieciniet savus priekšniekus." Konkursā piedalās priekšnieks un 3-5 viņa padotie. Viņa loma ir negribēt iet uz darbu, viņi saka: "Man viss ir apnicis." Pārējo dalībnieku uzdevums ir izdomāt argumentus, lai viņš dotos. Jo smieklīgāk, jo labāk. Vai nu priekšnieks padodas, vai ne – uzvar tas, kurš savu mērķi ir sasniedzis.

Korporatīvie pasākumi var notikt birojā, restorānā vai ārā. Bet gandrīz vienmēr tie skriptā iesaista vairāk nekā vienu mobilo konkursu.

Uzdevumu sporta elementi ir obligāta korporatīvās ballītes sastāvdaļa, kas notiek svaigā gaisā. Vasarā šis komponents var būt īpaši liels, bet ziemā tas nekaitēs, lai pārvietotos.

3 sacensības uz ielas.

1. "Virves vilkšana". Ir komandas, laika apstākļi ir labvēlīgi, visi ir gatavi, bet nav virves. Un raidījuma vadītājs it kā pamostas, pēdējā brīdī to atceras. Bet labais nepazūd. Tāpēc viņš iesaka vilkt iedomātu virvi, un kura komanda to izdarīja mākslinieciskāk, tā uzvarēja.
2. "Dārgā virve". Dalībnieki tiek sadalīti komandās pa 3 cilvēkiem. Uzdevums ir pārvietoties no punkta A uz punktu B, lecot pa virvi. Jūs varat lēkt visādi, jebkurā tehnikā. Pēc tam dodieties atpakaļ, iedodiet virvi savam partnerim. Un, kad visi trīs jau ir gājuši savu ceļu, viņiem jāsasien (nosacīti) ar šo virvi, jābūt tajā iekšā. Uzvarēja tas, kurš izdarīja ātrāk.
3. "Klasika jaunā veidā"... Ja ir asfalts un uz tā var zīmēt ar krītu, sacensības notiks. Tikai jāzīmē nevis parastā klasika, bet garāka. Un katrā kastē ir prognoze nākotnei. Piemēram, "jūs saņemsiet paaugstinājumu", "jūs saņemsiet atlīdzību no augšas", "tu stūrēsiet" un tā tālāk.Dalībnieki, kuri aicināti nokārtot klasiku, saņem norādījumus: jālec bez kļūdām. Kādā brīdī mūzika apstāsies. Tas, kas šajā brīdī tiks ierakstīts lodziņā, ar dalībnieku notiks tuvākajā laikā.

Kafejnīcā, birojā, restorānā, atpūtas namā var noorganizēt arī ko dinamisku, kas prasa fiziskas aktivitātes.

3 sacensības telpās.

• "Dejo aiz gaismas ekrāna". Sacensībām būs nepieciešams aizslietnis, aiz kura redzams tikai siluets. Dalībniekiem ir jādejo mūzikas pavadībā aiz ekrāna. Ideālā gadījumā skatītājam nevajadzētu zināt, kas dejo. Uzvarētājs ir tas, kurš vislabāk pārvietojās.

• "Noķer mani"... Klasiskie aklo mīļotāji - viens dalībnieks ar aizvērtām acīm cenšas atrast citu: šajā gadījumā viņi pārstāv dažādas komandas. Problēma ir tā, ka katru reizi teritoriju, kurā jāskrien, sašaurina tuvojošais skatītāju loks.

• "Mēs atkārtojam pēc varas iestādēm." Uz skatuves - kolēģu kompānija, vismaz 8 cilvēki. Līderis tiek aicināts pie viņiem. Skan mūzika, un zem tās vadītājam jāparāda padotajiem kustība. Vadīt deju, tā teikt. Un dalībniekiem tas jāatkārto pareizi un skaidri.

Aktīvās sacensības netiek iestudētas vienu pēc otras, bet gan atšķaidītas ar mazāk dinamiskām. Pretējā gadījumā viesi ātri nogurst.

Korporācija nav korporatīva bez radoša komponenta. Tātad, starp citu, komandā bieži vien ir talanti.

5 vienkārši radoši konkursi.

• "Reklāmas četrinieks". Tam jākļūst par uzņēmuma, tas ir, savas darba vietas, saukli. Konkurss tiek izsludināts vakara sākumā, un rezultāti būs beigās. Ir laiks padomāt.

• "Filmu kolāža". Komandām tiek izsniegts vatmana papīrs un iepriekš izdrukāti slavenu filmu varoņu attēli. Dalībniekiem ir jāizvēlas vairāki no daudzajiem un jāizveido kolāža no whatman papīra. Un tajā pašā laikā parakstiet katru varoni, atrodot viņam cilvēku no komandas, kurš atbilst dažiem kritērijiem. Analoģijas būs smieklīgas.

• "Poētiskā cīņa". Tiek pieņemts, ka sacensībām ir sagatavots iepriekš. Katra nodaļa (nodaļa, birojs) nedēļu pirms korporatīvās ballītes saņem uzdevumu – izdomāt poētisku darbu par kolektīvu. Kāds dabū dzejoli-odi, kādam fabulu, kādam repu (sitienu pēc saviem ieskatiem). Korporatīvajā ballītē tiks novērtēta katra no komandām.

• "Ideāls darba režīms". Komandai ir laiks un saraksts ar muzikāliem skaņdarbiem, ko var izmantot. Uzdevums ir izveidot ideālu ikdienas rutīnu darbā pēc neaizmirstamā barona Minhauzena parauga. Un katru tās posmu (un tādas ir 5-6) pavada piemērota, nejauša muzikāla kompozīcija. Komanda uz skatuves aizstāv "režīmu", organizatori palīdz īstajā brīdī ieslēgt īsto mūziku. Piemēram, 100. Līdz plānošanas sanāksmei ir palikusi pusstunda, un mēs meditējam (izklausās "Mums vienalga").

• "Plastmasas teātris". Komandas saņem tekstu, ko iestudēt bez vārdiem. Tam jābūt nelielam 10 teikumu tekstam, kas nav saistīts ar darbu. Tēmām vajadzētu nozīmēt spilgtu aktiermākslu. Tēmu piemēri: "Vakars džungļos", "Cirka izpildītāji", "Indijas kino".

Varat arī dažādot vakara programmu ar kulinārijas konkursiem. Ja korporatīvā ballīte notiek uzņēmumā, kurā viņi paši gatavo (piemēram, pie kāda namiņa, nometnes vietā), tad pat galda gatavošanas procesā var uzsākt svētku programmu. No kulinārijas konkursiem, protams.

5 pavāru sacensību piemēri.

1. Labākā pica. Jo radošāks ir picas dizains, jo vairāk punktu ir komandai, kas to sagatavoja.
2. "Profesionālā ēdienkarte"... Kamēr vieni gatavo, citi, kuriem nav darba, lai izdomā ēdienu nosaukumus un sastāda īpašu ēdienkarti. Katrs salāti, katrs izcirtnis jānosauc tā, lai tas sasaucas ar uzņēmuma profesionālās darbības jomu.
3. "Degustētāji". Standarta sacensības, bet var būt interesantas. Dalībnieka priekšā ir 5 glāzes sulas. Viņš mēģina no katra nedaudz iemalkot, lai uzminētu, kāda garša viņam radusies. "Rozīnīte" ir tāda, ka vienā no glāzēm nedrīkst būt sulas. Iespējams, maigs alkoholiskais dzēriens, iespējams, augļu tēja.
4. "Mājas sagataves"... Iepriekš komanda ir jāsadala komandās ērtā veidā. Viņi mājās gatavo ēdienu, ko nosauks par "odu savam mīļākajam darbam". Svarīgi ir ne tikai gatavot, bet arī strīdēties par sastāvu un sastāvdaļu izvēli. Ko, piemēram, kulinārijas sastāvā nozīmē pipari, un kas ir spināti. Protams, parasti gatavo pāris cilvēki vai pat viens, bet pienākumus kolektīva ietvaros var sadalīt tā, lai visi būtu biznesā. Kāds pērk pārtiku, kāds tieši gatavo, kāds izdomā argumentus utt.
5. "Zīmola karstvīns"... Ja tas notiek ziemā, bet pie kāda lauku mājā, kā iztikt bez daudziem jau pazīstamā sildošā dzēriena. Šajā gadījumā var organizēt konkursu: katra komanda (un komanda iepriekš jāsadala komandās) izvēlas savu karstvīna recepti, gatavo tam dzērienu un pēc tam aizstāv radošo kulinārijas darbu.

Interesanti uzdevumi, mīklas, jautājumi no “Kas? Kur? Kad?" jāiekļauj korporatīvā pasākuma scenārijā.

Viktorīnas labi izdodas pie galda. Tiem nav nepieciešami rekvizīti, tie var būt tematiski (ārstiem, skolotājiem, militārpersonām, elektriķiem). Var būt veltīta svētkiem (piemēram, par flotes tēmu vai 8. martu).

Īsu jautājumu piemēri korporatīvajam pasākumam par 8. marta tēmu:

• "Kāds priekšmets apliecina un apliecina dāmas skaistumu?" (spogulis);
• “Parasti šī lieta sliktos laikapstākļos sasilda, bet dažreiz tā tiek nosviesta pie kājām. Kas ir paslēpts?" (cimds);
• "Kādu vīriešu nodarbošanos labprāt dara dažas dāmas?" (niecināt);
• — Kura sirds sliecas uz nodevību? (skaisti);
• "Kā sauc apburošu dāmu, kura pārvietojas savādi - vējā, ko sauc par "pārmaiņu vēju"?" (Mērija Popinsa).

Paredzams, ka interaktīvā konkursa jautājumi tiks parādīti ekrānā.

Kā to var noorganizēt (pēc 8. martam veltītas korporatīvās ballītes piemēra).

• Pirmā ekskursija. Uz ekrāna ir redzamas slavenu sieviešu fotogrāfijas. Komandām tās jāiepazīst.
• Otrā kārta. Iekļauti kadri no filmām, īpaši no tām, kuras mīl sievietes. Komandām jāatceras filmu nosaukumi.
• Trešā kārta. Ekrānā tiek parādīts priekšmeta attēls, kas saistīts ar sievietes izskatu (piemēram, kosmētika, frizūras). Vīriešiem, kuri piedalās svētkos, jāsaka, ka tā ir.
• Ceturtā kārta... Tiek parādīts slaids ar jautājumu (pēc ChGK 13. sektora principa), pēc minūtes spēles dalībniekiem jāsniedz atbilde. Pēc tam ekrānā parādīsies pareizā atbilde.
• Piektā kārta, galīgais... Dziesmu var ieslēgt, ekrānā parādot tās vārdus, kas vieno komandu. Vai arī varat rīkoties šādi: ir jautājumi, kas apraksta konkrētu sievieti. Jums ir jāatbild uz jautājumu, un tad parādīsies viņas fotogrāfija. Piemēram, jautājums: "Kurš ir lielākais optimists mūsu komandā?" Atbildes skan, tiklīdz tiek dzirdama pareizā, parādās jauns slaids ar iecerētās dāmas fotogrāfiju.

Protams, ekrāna klātbūtne ļoti palīdz padarīt programmu gaišāku un interesantāku.

Šķiet, ka visi viņus mīl, un tāpēc tie ir piemēroti korporatīvajos pasākumos. Izmantojot tālāk norādītā scenārija piemēru, varat izveidot uzdevumu savai komandai.

• Sākt... Komanda, kas piedalās kvestā, iepazīstas ar tās nosacījumiem. Raidījuma vadītājs izsaka leģendu.Viņi, dalībnieki, var saglabāt lielisko grāmatu ... (un šeit - atkarībā no kolektīva profesionālās darbības, piemēram, "Zināšanu grāmatu", ja tas ir skolotājs, vai "Bagātības grāmatu", ja tā ir finanšu iestāde). Un no viņiem ir atkarīgs tikai viņas liktenis, taču, lai saglabātu šo Grāmatu, ir jāiziet 7 konkursi. Pirmais ir atrisināt sarežģītu mīklu. Vietā (kuru nepieciešams norādīt - piemēram, "saules staru rotaļu laukums", tas ir, uz palodzes) ir aploksne ar rebusu. Tur ir jāklasificē kāds profesionāls vai svētku vārds. Piemēram, "deklarācija" (nodokļu darbiniekiem) vai "sniegpulkstenītes" (ja tas ir 8. marta meklējums).
• Otrais konkurss. Dalībnieki saņem cepuri, kurā ir 7 dažādi priekšmeti. Un tikai viens priekšmets ir kaut kādā veidā saistīts ar viņu darbu. Piemēram, ja bankas darbinieki spēlē kvestu, šis vienums ir kubs no spēles "Monopols", ja kultūras darbinieki ir maska ​​utt.
• Trešās sacensības... Ātri jāatbild uz Blitz jautājumiem. Pareizā atbilde ir solis uz priekšu, nepareiza atbilde ir solis atpakaļ. Būtība ir tāda, ka zibens spēles beigās dalībnieki atrodas blakus vietai, kur atrodas aploksne ar nākamo uzdevumu. Ideālā gadījumā tiem jāatrodas rokas stiepiena attālumā no aploksnes. Bet, ja bija nepareizas atbildes, attālums palielinās, un jums būs vēl vairāk jācenšas iegūt aploksni.
• Ceturtais konkurss... Kartes ir piestiprinātas pie tāfeles vai tamlīdzīgi. Viņi valkā priekšmetus, kas saistīti vai nu ar dalībnieku profesiju, vai ar svinībām. Visiem dalībniekiem tiek dotas 2 minūtes laika, lai iegaumētu kartīšu secību. Tad vadītājs tos apgriež un lūdz atcerēties, kur un kas tika attēlots. Jo vairāk kāršu tiek uzminēts, jo tuvāk vadītājs komandai piespiež aploksni ar jaunu uzdevumu. Ja sacensību beigās ir tālu, drīkst rāpot, lēkt, izstaipīties kā gribi, bet ne tikai spert soli uz priekšu.
• Piektais konkurss... Atšķetiniet šifrēšanu. Šis būs apsveikuma teksts, kas tiek šifrēts jebkurā ērtā veidā (piemēram, ierakstot krievu valodas vārdus uz angļu valodas tastatūras).
• Sestais konkurss. Lai saņemtu aploksni ar gala uzdevumu, dalībniekiem 2 minūšu laikā no trim resniem diegiem jāiepin josta, kuru var aptīt ap vidukli jebkuram komandas dalībniekam. Cik cilvēku vienlaikus auž jostu – tam nav nozīmes. Spēlētāji paši izlemj, kurš dalībnieks būs modelis. Ja kolektīvs ir ticis galā, saņem aploksni, ja nē, to saņems tikai pēc radošā uzdevuma veikšanas (dziedāt dziesmu, dejot deju, vienalga).
• Fināls... Aploksnē ir loģikas mīkla. Atbilde uz problēmu ir koda vārds, kas dalībniekiem dod tiesības saņemt atslēgu no kofera (lādes), kurā atrodas Lielā grāmata.

Šī grāmata ir kaste, kas patiešām izskatās pēc grāmatas. Var būt kāda brošūra ar novēlējumiem komandai, ar pateicību un, pats galvenais, balvām.

Ja nav skaidrs, ko dāvināt korporatīvo ballīšu dalībniekiem, variantus vari meklēt šajā sarakstā.

Kādas balvas var sagaidīt dalībnieki:

• svētku apliecības (uz jebkuru veikalu, salonu, veselības centru);
• saldumu komplekti (saldumi, tēja, cukurs ar garšvielām, dāvanu burciņas ar medu, dzērvenes cukurā);
• loterijas biļetes;
• Vecgada vakarā tas var būt amatniecības somas ar mandarīnu konfektēm, mandarīnu dušas želeju un vannas bumbu;
• kafijas komplekti (kafija, tumšā šokolāde);
• siltas zeķes vai dūraiņi visiem (Jaunajam gadam);
• aromātiskās sveces;
• salona gaisa atsvaidzinātāji;
• T-krekli vai zibatmiņas diski ar uzņēmuma izdrukām;
• termo krūzes.