Kā veiksmīgi nokārtot darba interviju?

Katrs cilvēks vismaz reizi dzīvē ir bijis intervijās. Un nevar nepiekrist, ka šis ir viens no svarīgākajiem darbā pieņemšanas posmiem. Uzrakstīt CV un ievietot to darba vietnēs nav tik grūti, kā pierādīt potenciālajam darba devējam, ka esat īstā persona. Tomēr, ko teikt, kā uzvesties un kā pareizi atbildēt uz viltīgiem jautājumiem? Mēģināsim visu izprast sīkāk.

Tātad, pieņemsim, ka darba devējs jau interesējas par jūsu kandidatūru, taču pirms zvanīšanas uz interviju viņam, visticamāk, būs neliela telefonsaruna ar jums. Šī ir lieliska iespēja tev pierādīt sevi un parādīt visas savas labās īpašības.

Ja sūtāt savu CV lielai firmai, tad visticamāk jums būs jārunā ar personāla atlases nodaļas darbinieku, vai tā sauktais personāla vadītājs. Esiet pēc iespējas pieklājīgāks un noteikti atcerieties vai pierakstiet tās personas vārdu un titulu, ar kuru runājat.

Visbiežāk telefonsarunas laikā tiek noskaidroti kandidāta personas dati, uzdoti vispārīgi jautājumi par iepriekšējo darba vietu un par amatu, uz kuru viņš pretendē. Tajā nav nekā grūta vai briesmīga. Bet tomēr, kad esat iesniedzis savu CV, turiet pasi un piezīmju grāmatiņu pie rokas, ja pēkšņi piezvanīs jūsu darba devējs.

Šeit ir saraksts ar lietām, kas jums noteikti būtu jādara tālruņa sarunas laikā.

1. Sazinieties ar sarunu biedru, uz kuru amatu uzņēmums jūs aicina.Ja pēc tam, kad vispārīgi izskaidrojot jums savus turpmākos pienākumus un prasības, kļuva skaidrs, ka neesat piemērots šai vakancei vai tas jums neder, nekavējoties pieklājīgi jāatsakās, paskaidrojot iemeslu un atvainojot. Ja jūs to nedarīsit, laiks, ko veltīsit šim darbam, tiks iztērēts.
2. Ja tomēr piekrītat intervijai, ierakstiet dienasgrāmatā precīzu uzņēmuma adresi, tikšanās laiku un intervētās personas pilnu vārdu. Tas būs ne tikai taktisks no jūsu puses, bet arī palīdzēs vēlāk, ja pēkšņi aizmirsīsit adresi.
3. Ja jums ir klātienes intervija, ja iespējams, uzziniet sava potenciālā intervētāja vārdu. Pirmajā tikšanās reizē ar viņu varēsi atsaukties uz viņu pēc vārda un patronimitātes, nevis aukstā “tu”. Tas palīdzēs jums paaugstināt viņa uzticības līmeni jums jau no pirmajām minūtēm.

Atcerieties, ka kopumā jūsu sarunai jābūt pozitīvai un pareizai. Daudzu uzņēmumu āči atzīmē, ka pēc daudzu potenciālo darbinieku balss vien ir iespējams noteikt, vai viņi ir gatavi nākotnes amatam vai nē. Mēģiniet smaidīt, kad vien iespējams., jo tas ne tikai sniedz pārliecību, bet arī palīdz iekarot sarunu biedru.

Plānojot intervijas datumu, pārliecinieties, ka šajā datumā jums nav citu tikšanos.... Ja tādas ir un no tām nav iespējams izvairīties, tad plānojiet tās ar vismaz 2-3 stundu starpību. Tas ne tikai ļaus jums būt punktuālam, bet arī dos jums laiku garīgi sagatavoties gaidāmajai sarunai.

Ja nezini, kā var taktiski atteikties no tikšanās, tad šeit ir universāla veidne, ko var izmantot šādās situācijās: “Paldies par izrādīto interesi par manu kandidatūru un man atvēlēto laiku, bet man atteikties no jūsu piedāvājuma, jo..."

Pēc iespējas ātrāk un skaidri paskaidrojiet atteikuma iemeslu. Tātad iespēja, ka jums tiks piedāvāts piemērotāks darbs, ir daudz lielāka.

Pirmā lieta, kas jādara pirms došanās uz interviju, ir vismaz aptuveni iedomāties, kā tas notiks. Atbildiet sev uz dažiem pamata jautājumiem.

1. Vai tā būs viena pret vienu vai grupas saruna?
2. Cik lielu nozīmi darba devējs piešķir darba meklētāja izskatam?
3. Vai šī būs klasiska intervija vai iespējami kādi nestandarta jautājumi un situācijas? Pēdējais parasti ir raksturīgs moderniem un progresīvākiem uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem, kas saistīti ar IT un augsto tehnoloģiju jomu.

   Kad esat aptuveni izdomājis, kāda būs intervija, ir pienācis laiks sākt faktisko sagatavošanos.

Iepriekš pierakstiet uz lapiņas visu, ko varat par sevi pastāstīt. Tās pozitīvās un negatīvās īpašības. Atsevišķā rindā pierakstiet savas īpašības, kas jūs veiksmīgi atšķir no citiem pretendentiem. Jūtieties brīvi pārāk daudz slavēt sevi. Bet nav vērts slēpt savas negatīvās puses vai sliktos ieradumus, jo darba procesā tie vienā vai otrā veidā izpaudīsies.

Centieties savākt pēc iespējas vairāk pozitīvas informācijas par sevi. Jūsu apbalvojumi un sertifikāti no skolas, koledžas vai universitātes, raksti par jums vietējā laikrakstā vai vismaz ieteikuma vēstule no jūsu iepriekšējā darba. Tas viss ļaus jums ne tikai atšķirties, bet arī jūs pats jutīsities pārliecinātāks. Ir arī vērts savam portfolio pievienot dažus sava darba piemērus, ja to atļauj jūsu profesija.

Pēdējā dienā pirms intervijas mēģiniet nedomāt par neko, kas ar to saistīts.Jūs dodat sev šo laiku, lai atpūstos pirms grūtas dienas un parādītu sevi pēc iespējas efektīvāk. Tas ļauj nomierināties, kas nozīmē, ka sapulcē jūtaties labāk un pārliecinātāk.

Arī veltiet laiku, lai veiktu nelielu izpēti par pašu uzņēmumu. Uzziniet dažas nianses.

1. Ar ko uzņēmums nodarbojas, kādus pakalpojumus sniedz vai ražo produkciju, kāda ir tā mērķauditorija un aptuvenais apgrozījums.
2. Uzņēmuma vecums un tā vispārīgā vēsture. Kad bija pieprasījuma vai produktivitātes kritums, vai uzņēmums cieta lielus zaudējumus un cik ilgi.
3. Uzņēmuma vadības sastāvs.
4. Vispārīgi dati par personāla mainību. Lai to izdarītu, varat salīdzināt aptuveno darbinieku skaitu ar vakanču skaitu.
5. Firmas tips. Vai tas ir komerciāls vai valsts īpašums. Tas tieši ietekmē jūsu turpmākos ienākumus.
6. Atrodiet uzņēmuma pieminējumus plašsaziņas līdzekļos. Izceliet sev galvenos taustiņus. Kas ir vairāk, pozitīvs vai negatīvs?

Pirms intervijas ir vērts pievērst uzmanību vispārīgajiem ieteikumiem.

1. Nelietojiet alkoholu vismaz divas dienas pirms intervijas. Alkohola smaka nekavējoties atbaidīs, un šāda kandidāta uzticamība ievērojami samazināsies.
2. Centieties nedzert daudz. Būtu muļķīgi, ja jūs ierastos uz sapulci un pirmais, ko jūs ēkā meklētu, ir tualete.
3. Ej gulēt 1,5-2 stundas agrāk. Visticamāk, pirms svarīgas dienas nespēsi ātri aizmigt, un šis laiks ļaus kompensēt miega trūkumu.

Piesakoties darbam, jāņem vērā vairāki aspekti. Tas attiecas ne tikai uz jūsu izskatu vai runu, bet arī uz tādiem punktiem kā elementāra precizitāte un uzvedība. Šādas šķietami vienkāršas un neuzkrītošas ​​lietas lielā mērā nosaka jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju.

Saskaņā ar daudziem pētījumiem neverbālā uzvedība veido 93% no iespaida, ko darba devējs par jums atstāj. Tie ir žesti, sejas izteiksmes un citi signāli, kurus jūs nevarat vai varat tikai daļēji kontrolēt.

Galvenais saziņas noteikums ar intervētāju ir jūsu teiktā atbilstība jūsu uzvedībai... Nedrošs un kautrīgs cilvēks, kurš saraujas pie katra intervētāja vārda, visticamāk, neradīs tādu pašu uzticību kā pārliecināts sarunu biedrs, kurš runā par saviem panākumiem un labākajām īpašībām.

Mēģiniet nomierināties un atpūsties. Ja jūtat, ka viss ķermenis ir saspringts, un nekādi nevarat ar to tikt galā, pirms ienākšanas kabinetā viegli iemasējiet seju ar plaukstām, bet neberzējiet to, pretējā gadījumā tā kļūs sarkana. Šis nelielais vingrinājums palīdzēs atslābināt jūsu sejas muskuļus, lai dialoga laikā tā izskatītos relaksētāka.

Noteikti pasmaidiet, kad runājat. Protams, visas intervijas laikā nav jāsēž ar muļķīgu smaidu, taču, kad otrs tev jautā, neesi pārāk slinks, lai viņam uzsmaidītu.

Ja nolaižat galvu, lai kaut ko lasītu vai rakstītu, jūs pārtraucat acu kontaktu ar otru personu. Tas ir ārkārtīgi nevēlami, jo tas negatīvi ietekmēs turpmāko lēmumu pieņemšanu no viņa puses.

Nekad neizmantojiet negatīvus žestus., nesakrustojiet rokas un nebāziet tās kabatās, nelietojiet rādītājpirkstu un nesavelciet dūres. Tas var traucēt komunikācijas vidi un iedragāt jūsu uzticamību.

Intervijas gadījumā slavenā frāze "Viņus sagaida viņu apģērbs, bet viņi tiek novilkti pēc prāta" ir piemērotāka nekā jebkad agrāk. Pirmā lieta, kam intervētājs pievērsīs uzmanību, ir jūsu izskats.

Bet ir svarīgi arī nepārspīlēt. Nevajag par pēdējo naudu pirkt dārgu uzvalku un apavus, taisīt matus un tā tālāk.Daudzos mūsdienu uzņēmumos šāda veida izskats jau sen ir atturēts, un tas radīs jūsu sajūsmu, kas acīmredzami neļauj jums izskatīties vislabāk. Galvenais, izvēloties uzvalku, lai tajā būtu ērti un ērti.

Vīriešiem piemērots brīvs krekls un bikses. Ja vēlaties, uz krekla varat uzvilkt jaku, kā arī papildināt attēlu ar tauriņu. Ja nevalkājat klasiskus apavus, lieliski aizstājēji ir vienkārši daļēji atlētiski šņorzābaki vai mokasīni.

Sievietei būs piemērota kleita vai svārki līdz ceļiem un blūzes mierīgos toņos. Tie var būt gan vienkrāsaini, gan ar lielu vai vidēju rakstu. Tiem, kas dod priekšroku biksēm, ir iespējas apvienot klasiskās bikses ar piegulošiem krekliem. Kurpes jāizvēlas ar zemiem vai vidējiem papēžiem. Nekad neejiet uz interviju stiletto papēžos, tas rada vulgāra iespaidu.

Pat tad, ja iekārtojies darbā IT uzņēmumākur apģērba koda prasības nav tik augstas, ir vērts atteikties no plēstiem džinsiem un saburzītiem T-krekliem. Izvēlieties tumšas krāsas bikses vai džinsus. Gadījumiem, kad stingri formāls ģērbšanās stils nav gluži tāpat kā brīvs, ir savs smart casual stils.

Centieties nepārvērtēt savu balss toni, tas rada sajūtu, ka jūs baidāties no sarunu biedra un mēģināt viņam pielāgoties. Tas pats attiecas uz runas ātrumu. Ja sākat runāt pārāk ātri, apzināti samaziniet ātrumu. Bet jums nevajadzētu pārāk daudz vilcināties. Jūs riskējat ne tikai zaudēt sarunu biedra uzmanību, bet arī viņu nogurdināt. 120 wpm ir diezgan ērts ātrums... Praksei pirms intervijas uzrakstiet īsu apmēram šāda garuma tekstu un mēģiniet to nolasīt skaļi minūtes laikā.

Tādējādi otra persona vēlēsies jums uzticēties. Runājiet pietiekami skaļi un skaidri, bet nekliedziet, pretējā gadījumā to var uztvert kā agresiju. Ja jums ir problēmas ar dikciju vai stostīšanos, mēģiniet iepriekš iemācīties runāt skaidri un skaidri vismaz dažas universālas frāzeskas jums varētu noderēt.

Nav jēgas teikt, ka nekādā gadījumā nav iespējams kavēties, jo tas jau ir zināms. Ideālā gadījumā būsiet 3-5 minūtes pirms starta. Pārāk agru parādīšanos var uztvert kā pārāk steidzīgu, vilcinošu vai vilcinošu.

Ja, piemēram, esat apmaldījies nepazīstamā vietā, iestrēdzis sastrēgumā vai nevarat atrast stāvvietu. Tie noderēs arī tad, ja pēkšņi izrādīsies, ka vajag izsniegt caurlaidi birojā.

Intervija, pirmkārt, ir dialogs starp diviem speciālistiem, vienam par otru ieinteresētiem pretendentiem. Tāpēc jums, tāpat kā jūsu sarunu biedram, ir visas tiesības uzdot viņam jebkurus jautājumus, kas jūs interesē.

1. Kādu cilvēku jūs meklējat? Šis jautājums sniegs jums nepieciešamo informāciju par vēlamā kandidāta īpašībām, kuras varat izcelt savā stāstā par sevi, kā arī sniegs vispārīgu izpratni par uzņēmuma vajadzībām.
2. Kas jums ir svarīgi, izvēloties kandidātu? To darot, jūs noskaidrojat, kurām īpašībām ir vadošā loma pieteikumu atlasē un personas izvēlē.
3. Lūdziet piemēru par uzdevumiem, kas jums tiks doti, ja jūs pieņemsit darbā.
4. Ir ļoti svarīgi vienoties par to, kad varat gaidīt atbildi. Esiet gatavi neskaidrai atbildei. Lielā pieteikumu skaita dēļ darba devējs dažkārt vienkārši nevar ātri atbildēt. Tāpēc esiet gatavs būt pacietīgam.

Droši uzdodiet jautājumus. Jo vairāk intervijas posmā uzzināsit par gaidāmo darbu, jo mazāk pārsteigumu būs nākotnē, ja tas būs veiksmīgs.

Vissvarīgākais noteikums, kas jāpiemin uzreiz, ir godīgums. Neatkarīgi no tā, kādi jautājumi jums tiek uzdoti, nekādā gadījumā nemelojiet.

Retas intervijas notiek bez neērtiem vervētāja jautājumiem. Tie var būt par iemeslu atlaišanai no iepriekšējās darba vietas, konfliktiem ar kolēģiem vai priekšniekiem utt. Daži darba devēji pat lūdz jūs runāt par lielāko neveiksmi jūsu dzīvē. Atcerieties, ka viņi to nedara, lai jūs pazemotu, bet gan, lai saprastu, cik liela ir jūsu pieredze un ar kādām stresa situācijām jūs jau esat saskārušies.

Neizmantojiet negatīvas frāzes. Runājiet par pagātni neitrālā vai pozitīvā veidā. Tas ne tikai parādīs jūsu atturību, bet arī pierādīs vervētājam, ka varat saprasties ar komandu.

Pašprezentācijas plānu labāk sagatavot iepriekš. Noteikti nosauciet izglītības iestādes, kurās mācījāties, un savas iepriekšējās darbavietas.

Ja jums nav darba pieredzes, tas nav nekas liels. Tas, ka neesat strādājis citā uzņēmumā šajā darbības jomā, nenozīmē, ka jums nav pieredzes.... Tas var būt projekts, ko veicāt koledžā vai koledžā, kā arī jūsu personīgie sasniegumi un pieredze. Ja jūsu darba ieraksts ir tukšs, bet apgabalā, kurā meklējat darbu, ir bijuši blakus projekti vai neformāla nodarbinātība, neaizmirstiet to pieminēt.

Sagatavo arī atbildi uz standarta jautājumu "Kāpēc vēlaties strādāt ar mums?" Šeit svarīga loma ir tam, cik daudz informācijas izdevās uzzināt par uzņēmumu. Demonstrējiet savas zināšanas un neaizmirstiet pieminēt vismaz lielākos uzņēmuma sasniegumus.

Turklāt, jums var jautāt, vai jums ir bijušas intervijas. Šajā gadījumā nepazust un neiedziļināties detaļās. Pietiek ar to, ka izej arī citas intervijas līdzīgam amatam, taču tieši šajā uzņēmumā varēsi attīstīt vienu vai otru savu īpašību vai prasmi.

Jūtieties brīvi atbildēt uz jautājumiem par savu personīgo dzīvi, bet nedalieties pārāk daudz. Tikai minimums, kas nepieciešams, lai izvērtētu savu turpmāko attīstības stratēģiju un prioritātes. Skaidri atbildi uz jautājumu par vēlamo algu.

Intervētājs var uzdot jums dažādus loģiskus un citus uzdevumus, piemēram, to, kurā jums jāpārdod pildspalva.... Tas ir raksturīgs nekustamo īpašumu, pārdošanas konsultantu un tirdzniecības pārstāvju darba intervijām.

Apsveriet visbiežāk pieļautās kļūdas, pieņemot darbā.

1. Iepriekšējo priekšnieku kritika. Nesakiet sliktu par savu iepriekšējo darba devēju. Visu, ko jūs sakāt par viņu, intervētājs projicēs uz sevi un, visticamāk, nebūs apmierināts ar dzirdēto.
2. Runājiet stingri pēc būtības. Neiedziļinieties sīkumos, kas nav saistīti ar interviju. Neizvairieties runāt par personiskām tēmām, bet nepievērsiet tām lielāku uzmanību, nekā nepieciešams.
3. Klausīties uzmanīgi... Nevienam nepatīk, ja otrs pārtrauc dialogu vai uztver dialogu viegli. Intervijas gadījumā tas ir vēl svarīgāk.
4. Neklusējiet. Ja jums ir burtiski jāizvelk informācija no jums, tas neļaus sarunu biedram pilnībā novērtēt jūsu spējas. Protams, arī nevajag nemitīgi runāt. Vienkārši saglabājiet līdzsvaru un mēģiniet izvairīties no neveiklām pauzēm.
5. Runājot par kaut ko konkrētu, sniedziet piemērus. Piemēram, ja jūs runājat par savu kvalitāti, sniedziet piemēru situācijai, kurā jūs varējāt to maksimāli izmantot.
6. Nevajag melot. Jebkuri meli agrāk vai vēlāk parādīsies, un tikai jūs cietīsit no tā.
7. Nekritizējiet darba devēju vai viņa uzņēmumu. Jūs neesat ieradies uz interviju, lai viņu nomestu no ceļiem, tāpēc atturieties no visa veida padomiem.
8. Un pats galvenais - saglabā taktiku un labu formu... Atcerieties sasveicināties, atvadīties un pateikt paldies un lūdzu.

Pieredzējuši psihologi sniedz norādījumus, kurus varat izmantot intervējot.

• Profesionālā slenga prasme. Izplatīts ir maldīgs priekšstats, ka personāla vadītāji neko nesaprot no uzņēmuma darba, bet vienkārši nodarbojas ar cilvēku vervēšanu. Viņi lieliski zina, kā viss darbojas no iekšpuses, kas nozīmē, ka, ja savā stāstā izmantosiet dažus profesionālus izteicienus, tas jums tiks uzskatīts par neapšaubāmu plusu.
• Attīstīt vispārējo erudīciju. Ja sarunā atsaucaties uz noderīgām grāmatām, rakstiem un citiem ar jūsu amatu saistītiem informācijas avotiem, tas palīdzēs iekarot sarunu biedru un radīs inteliģenta un labi lasīta darbinieka iespaidu. Tas ir ārkārtīgi svarīgi, ja kandidējat uz augstiem amatiem vai amatiem, kas saistīti ar intelektuālo darbu.
• Iemācieties gudri tirgot sevi. Jo vairāk pozitīvu īpašību sevī atradīsi, jo labāk par tām varēsi pastāstīt darba devējam.
• Izveidojiet un apgūstiet atbilžu sarakstu uz bieži uzdotajiem jautājumiem piemēram, "Kādu jūs redzat sevi pēc 5 gadiem" vai "Kādas ir jūsu labākās īpašības?" Tas ļaus ne tikai netērēt laiku intervijai velti, bet arī justies pārliecinātākam.
• Ir tēmas, par kurām nevajadzētu runāt intervijas laikā. Tajos ietilpst, piemēram, sava CV pārstāstīšana, prasmes, kas nav svarīgas turpmākajā darbā, personīgie dzīves mērķi.
• Nebaidieties uzņemties iniciatīvu.... Ja vervētājs neuzdod nekādus jautājumus, viņš vēlas dzirdēt no jums kaut ko citu, nevis to, ko jūs jau esat teicis. Šajā gadījumā mēģiniet pēc iespējas pilnīgāk pastāstīt par sevi, saviem mērķiem.