Kā pareizi uzvesties intervijā?

Intervija ir darba meklētāja iepazīšanās ar darba devēju. Sarunas laikā abas interesentes pārrunā iespējamās sadarbības detaļas. Pretendentam ir iespēja runāt par savām profesionālajām prasmēm, un vadītājs pieņem lēmumu par pretendenta atbilstību uzņēmuma darba standartiem. Šādas sarunas vienmēr ir saspringtas, tāpēc ir jāzina, kā pareizi uzvesties un atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem.

Ir daudz dažādu paņēmienu, kas var palīdzēt jums atrasties īstajā vietā pareizajam dialogam ar savu vervētāju vai izpilddirektoru. Ir svarīgi saprast, ka pirmajam iespaidam, ko pretendents rada, ir liela nozīme. Sagatavošanās intervijai ir ļoti svarīgs punkts vēlamā darba iegūšanai.

Pirms tikšanās lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums ir labi jāizguļas. Tas palīdzēs motivēt un domāt pozitīvi, kā arī atstās labu iespaidu uz darba devēju. Pirms intervijas vēlams vēlreiz izlasīt savu CV un noformulēt, ar ko tu esi labāks par citiem kandidātiem. Kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam, aizpildot šo amatu?

Uzziniet vairāk par uzņēmuma darbību iepriekš no atvērtajiem avotiem. Izpētiet tā vēsturi, korporatīvo kultūru, pašreizējos mērķus, moto, ja tāds ir, uzņēmuma sociālo politiku, ko tas piedāvā darbiniekiem, kādi stimuli un balvas pastāv. Pat ja jums nav darba pieredzes, sagatavojiet sevis prezentāciju, pamatojoties uz jūsu sasniegumiem studiju laikā. Ir nepieciešams savākt dokumentu paketi nodarbinātībai. Noteikti iekļaujiet tur visus esošos sertifikātus, apbalvojumus un papildu izglītības diplomus, iepriekšējās darba vietas raksturojumus.

Rūpīgi izvēlieties apģērbu, lai atstātu labu iespaidu. Izveidotajam attēlam jāatbilst pozīcijai, kuru cilvēks vēlētos ieņemt. Radoši cilvēki var atļauties ikdienas apģērbu. Pārējiem vēlams izvēlēties stingru, biroja stilu.

Drēbes brūnos, pelēkos un zilos toņos tiek uztvertas labāk. Sievietēm virs biksēm vajadzētu izvēlēties svārkus līdz ceļiem. Centieties samazināt spilgtas krāsas un izgriezt nemodernu apģērbu. Lietojiet smaržas mērenībā. Spēcīga smaka var izraisīt pret jums negatīvas emocijas.

Uztraukums ir bieži sastopams stāvoklis darba intervijā, īpaši, ja jums nav darba pieredzes. Labāk atnākt nedaudz agrāk par noteikto laiku un pagaidīt. Punktualitāte ir būtiska jebkurā darbā. Pieklauvēt pirms ieiešanas birojā. Ja uzaicina, ieejiet un skaidri identificējiet sevi.

Izvēloties sēdekli, mēģiniet nesēdēt tieši pretī sarunu biedram. Tas var radīt asociāciju ar ienaidnieku. Ja darba devēja priekšā ir tikai vieta, poza jāsavāc. Nav nepieciešams sēdēt ar sakrustotām rokām un kājām – tas rada saskarsmes tuvības sajūtu.

Jums nevajadzētu uzvesties nervozi, nervozēt, žestikulēt un pozēt. Labāk ir turēt rokas uz galda, it īpaši, ja jūtaties ļoti nervozs. Vēlams uzturēt acu kontaktu ar sarunu biedru. Mierīgi apstājieties un, ja tas ir pārāk garš, nesteidzieties pārtraukt klusumu. Tādā veidā darba devējs var pārbaudīt tavu izturību.

Sarunā būs pareizi izvairīties no vārdiem “nezinu”, “varbūt”, “šķiet”, “iespējams” un citām šaubas atspoguļojošām frāzēm. Koncentrējieties uz aktīviem darbības vārdiem: “Man ir”, “Es varu”, “Es esmu izdarījis”. Nevajadzētu lietot frāzes, kas var radīt šaubas par tavām spējām. “Es joprojām esmu pārāk jauns”, “Es ar to reti saskāros”, “Es nezinu, kā labi runāt” - izslēdziet tos no sava vārdu krājuma.

Nevilcinoties atbildiet uz jautājumu par algas apmēru. Norādiet numuru tieši, nenovērtējot sevi par zemu... Ja CTO vada interviju, viņš vai viņa pats var norādīt atalgojuma līmeni. Ja iespējams, varat lūgt to palielināt vai paaugstināt amata kategoriju.

Kandidātiem bieži tiek uzdoti jautājumi, kas ir tālu no nodarbinātības tēmas. Jautājumi var būt no vaļaspriekiem līdz uztura vēlmēm.

Atbildiet pārliecinoši, bet ne pirmajā personā. Centies nelielīties, bet arī nenonicini savas spējas. Runājot par saviem nopelniem, saki, ka tev ir viegli uzņemt informāciju un tas palīdzēs tev viegli pierast pie jauna darba.

Kad jautā par trūkumiem, labāk ir maldināt. Nav vērts stāstīt, ka nedēļas nogali labāk patīk pavadīt uz dīvāna un visu nedēļas nogali neiziet no mājas. Šī vietā jūs varat koncentrēties uz aizrautību ar savu darbu tiktāl, ka aizmirstat par laiku un tas jūs satrauc... Norādiet savus trūkumus kā savas stiprās puses.

Svarīgi atcerēties, ka vervētāju un vadītāju ir kopīgs mērķis – atrast vakancei cienīgu kandidātu. Viņu uzdevumi ir atšķirīgi. Personāla vadītājs meklē un aicina uz tikšanos kandidātus. Tad viņš nolemj viņus uzņemt uz interviju ar vadību. Vadītāja mērķis ir izvēlēties piemērotāko kandidātu komandas darbam.

Ja jūs nepatīkat personāla speciālistam, tad iespēja sarunāties ar vadītāju ir nulle. Uz vadītāja jautājumiem jāatbild skaidri, kodolīgi, bez aizkaitinājuma un draudzīgi. Lai iepriecinātu sievieti, kura strādā par personāla vadītāju, esi draudzīga, mierīga, izstaro pārliecību un labu garastāvokli. Jums nevajadzētu ar viņu flirtēt, izteikt komplimentus, jokot vai aicināt viņu uz randiņu.

Ar personiska rakstura jautājumiem jūs nedrīkstat kaitināt, un jūs izlemjat, vai atbildēt uz tiem vai nē. Būs svarīgi zināt, kāpēc šī informācija ir nepieciešama. Varbūt tas ir saistīts ar iespējamiem pēkšņiem komandējumiem vai virsstundu darbu vakarā. Vadībai ir jāzina, vai viņi var uz jums paļauties. Jāatceras, ka personāla vadītājs ir speciālists, kurš strādā pēc noteiktas intervēšanas un CV analīzes metodikas.

Pirmajā intervijā ar direktoru ir jāsaprot, ka viņš savā komandā meklē profesionāli, ar kuru būs ērti strādāt. Būs pareizi ar viņu parunāt, izmantojot profesionālo vārdu krājumu... Norādiet savus sasniegumus iepriekšējā darbā, bet nekritizējiet bijušos darbiniekus un vadību. Nestrīdieties, ja nepiekrītat jaunā darba devēja uzskatiem. Tas palīdzēs parādīt sevi kā profesionālu un bezkonfliktu darbinieku.

Uzmanīgi klausieties visus jautājumus un nepārtrauciet sarunu biedru. Atbildiet uz tiem skaidri un precīzi, mīkstinot atbildes īsumu ar patiesu smaidu. Centieties izvairīties no īsām jā un nē atbildēm. Tie rada iespaidu par jūsu nedrošību un nezināšanu par materiālu, par kuru runājat. Ja nedzirdējāt jautājumu, jautājiet vēlreiz, bet nedariet to bieži.

• Pēc vadītāja lūguma pastāstīt par sevi ir jārunā par to, kādus amatus ieņēmi un kādus karjeras augstumus esi sasniedzis. Pastāstiet mums par savu izglītību, nopelniem un balvām iepriekšējā darbā. Darba intervija, pirmkārt, ir dialogs, lai jūs varētu uzdot pretjautājumu. Vai intervējamais vēlas uzzināt par interesēm, kas saistītas ar karjeras izaugsmi un attīstību, vai arī pietiek runāt par interesēm kopumā. Vēlams nerunāt par savu hobiju, bet gan ziņot par gatavību mainīt darba procesu uz labo pusi. Atcerieties, ka augstas klases profesionālis aizraujas ar darbu, neskaitot naudu.
• Sarežģīto algu problēmu var atrisināt diezgan vienkārši. Pietiek pieskaitīt 30% pagātnes ienākumiem un paziņot šo summu darba devējam. Minimālajai algai jābūt par 10% lielākai nekā iepriekšējai. Nevar sevi novērtēt par zemu, taču latiņas celšana nav gluži pareiza.
• Uz jautājumu, kāpēc nolēmāt mainīt darbu, labāk atbildiet, izvairoties no negatīviem apgalvojumiem. Atsaucieties uz personīgās izaugsmes iespēju trūkumu. Lai tiktu pieņemts darbā, ir vērts koncentrēties uz tiekšanos pēc stabilitātes.
• Vadītājs var jautāt, cik ilgi plānojat strādāt uzņēmumā. Labāk izvairīgi atbildēt, ka viņi vēl nav gatavi izrunāt kādu konkrētu figūru. Mēs vēlētos sākt darbu, lai būtu labāks priekšstats par to, kas mums būs jādara. Būtu jauki iepazīt arī komandu.
• Jūsu sasniegumi iepriekšējā darbā parasti netiek ignorēti. Par sasniegumiem vajadzētu runāt auksti, nevis sevi cilāt. Vari ziņot, ka spēji atrisināt sarežģītu problēmu ražošanas procesā un tiki paaugstināts amatā.
• Bieži intervētājs interesējas par jūsu attieksmi pret virsstundām.... Der painteresēties, cik ilgas ir virsstundas un vai sestdien un svētdien tiek apmaksātas virsstundas.Atbildiet ar pārliecību, ka esat gatavs strādāt virsstundas, ja vien tas netraucē jūsu personīgajai dzīvei.
• Lai nekristu stuporā uz jautājumu, ko pretendents zina par uzņēmumu un kāpēc viņš vēlas šeit strādāt, ir jāizpēta tā darbība. Jūs varat dalīties ar informāciju, kas iegūta uzņēmuma tīmekļa vietnē. Runājiet par uzticību un karjeras iespējām.
• Daudzi uzņēmumi ir piesardzīgi pret kandidātiem ar maziem pirmsskolas un skolas vecuma bērniem.... Gandrīz vienmēr cilvēkus interesē informācija par iespējamo slimības atvaļinājumu. Vadītājs vēlas, lai darbinieks būtu pilnībā iegrimis darba procesā. Atbilde uz šo jautājumu ir tāda, ka jūs nesaskaras ar šo problēmu. Grūtos periodos kopā ar bērnu būs vecmāmiņa, radinieks vai aukle.

Var apspriest daudzas tēmas. Jāpatur prātā, ka ir vairāki interviju scenāriji, no kuriem viens rada stresu. Dialogs ne vienmēr būs pareizs.

Kad tiek saņemts atteikums, pieteikuma iesniedzējs sāk meklēt tā iemeslus. Likās, ka viss ir pārdomāts un visi dokumenti vietā. Sākas smaga analīze par to, kas nogāja greizi. Apskatīsim sīkāk izplatītās kļūdas.

• Kavēšana tiek uzskatīta par rupjāko kļūdu. vai pārcelt tikšanos uz citu laiku. Kategoriski to nav iespējams izdarīt, jo tas liecina par jūsu noraidošo attieksmi pret darbu, kura dēļ jūs mēģināt iegūt darbu; punktualitātei ir jāpāraug par superpunktualitāti.
• Īpaša uzmanība jāpievērš glītam izskatam. - drēbēm jābūt tīrām un izgludinātām, vēlams ne pārāk nolietotām.
• Uz interviju jāierodas vienam, bez radiem un draugiem, pretējā gadījumā rodas iespaids, ka kandidāts nevar pieņemt patstāvīgus lēmumus.
• Uzvedībai jābūt pārliecinātaibet ne agresīvs; noskaņojieties uz to, ka slikta intervija nav pasaules gals, jums ir iespēja strādāt citā uzņēmumā.
• Nopietna kļūda – neatvienojiet mobilo tālruni un runāt ar svešiniekiem, pārtraucot darba dialogu. Tas novedīs pie intervijas neveiksmes.
• Neatgriezeniska kļūdakas noved pie noraidījuma, ir pastāvīga atgriešanās pie atalgojuma jautājuma.
• Pārlieku pašpārliecināta un augstprātīga uzvedība ir nepieņemama. Nepieciešams piedāvāt savas prasmes un zināšanas pareizā formā.
• Melošana negatīvi ietekmē nodarbinātību. Patiesība vienmēr parādās negaidīti, prasmīgi veidotam pozitīvam tēlam pievienojot negatīvu bonusu.
• Pārāk liela atklātība ir arī kļūda. - mēģinot iegūt uzticību un izrunāt nevajadzīgu informāciju, jūs varat sevi ļoti sāpināt. Visam jābūt ar mēru, atbildiet skaidri un tikai uz uzdotajiem jautājumiem.
• Kaitinājumam uz atkārtotiem jautājumiem ir arī negatīva loma. - vēro savas emocijas, centies sekot līdzi sarunas gaitai un izrunāt nepieciešamo informāciju bez liekām emocijām.
• Bijušo darbinieku un priekšnieku kritika rada sliktu iespaidu.
• Viena no galvenajām kļūdām ir daudzvārdība.tas ir vienkārši nogurdinoši; Intervētājs vēlas dzirdēt skaidru un pilnīgu atbildi, nevis lēkt no tēmas uz tēmu, viņam ir īpaši garlaicīgi klausīties par jūsu personīgajām problēmām.
• Arī atgriezeniskās saites trūkums ir liela kļūda. - ja pēc tikšanās viņi solīja jums atzvanīt, jums nevajadzētu uzreiz uzzināt, vai jūs tuvojāties vai nē; pats sazinies ar sarunu biedru norādītajā laikā un uzzini, ko uzņēmums lēmis par tavu nodarbinātību.
• Atteiksies no savas iespējas iegūt darbu un nepārbaudīs - testi sniedz iespēju iegūt objektīvu informāciju par savu kompetenci, un atteikšanās radīs šaubas par jūsu patiesumu un patieso informāciju CV.
• Veidnes atbildes samazināt iespēju ieņemt brīvu amatu; Galu galā, atbildot, kā māca internets un draugi, jūs nevarēsit sasniegt savu potenciālu.

Psihologi ir apkopojuši padomu sarakstu ņemot vērā, kuru jūs nodrošināsit ar sapņu darbu.

• Neviens nav atcēlis labas manieres noteikumus, tāpēc mēģiniet ierasties uzņēmuma birojā 20 minūtes pirms intervijas. Šajā laikā paskatieties apkārt, mēģiniet nomierināties un noskaņoties pozitīvajam.
• Smaidi patiesi. Lai to izdarītu, atcerieties kaut ko smieklīgu un laipnu.
• Nervozitāte var izjaukt balss tembru. Balss pazūd vai kļūst čīkstoša, kas uzsver jūsu nedrošību. Noteikti kontrolējiet savu balsi. Ja tas rada stresu, iedzeriet nomierinošu līdzekli. Un, ja jūs baidāties no publiskas uzstāšanās, atkārtojiet to spoguļa priekšā. Īpaši skaidri izrunājiet vārdus, kas paklūp.
• Sagatavojiet nelielu pašprezentāciju. Galvenais nepārspīlēt. Stostošs darba meklētājs ar čīkstošu balsi izraisa tādas pašas negatīvas emocijas kā hiperaktīvs runātājs. Jums pārliecinoši un skaidri jāpauž sava nostāja.
• Saglabājiet nopietnu un pārliecinātu stāju. Lai to izdarītu, sēdiet dziļi krēslā. Iztaisnojiet muguru, piespiediet kājas pie grīdas. Novietojiet rokas uz galda mierīgā stāvoklī. Skatieties tieši otrai personai acīs, vienlaikus saglabājot acu kontaktu. Ja jums ir neērti skatīties tieši acīs, izvēlieties punktu ausī, kaklā vai pierē un paskatieties uz to.
• Neaizmirstiet par žestiem - neveiciet biežas šūpoles... Arī ķermeņa pagriešana izraisa negatīvas emocijas.
• Parādiet potenciālajiem priekšniekiem, ka esat profesionāls cilvēks... Apgūstiet profesionālo vārdu krājumu un uzdodiet profesionālus jautājumus. Parādiet savu interesi. Galvenais ir parādīt sevi pareizajā gaismā.
• Ar prieku atbildiet uz jebkuru uzdoto jautājumu, izplatiet pozitīvu vilni sarunu biedriem... Tas liecina par jūsu atvērtību, godīgumu un pārliecību.
• Uz mānīgāko jautājumu par darba maiņu jāatbild, ka vēlies karjeras izaugsmi. Neraugieties negatīvi pret savu iepriekšējo darbu.