Mēs veidojam CV

Katra darba meklētāja galvenais mērķis ir izveidot efektīvu sevis prezentāciju. Pareizi noformēts dokuments noteikti ieinteresēs darba devēju, un viņš noteikti vēlēsies tuvāk iepazīt atklātās vakances kandidātu. Tomēr radīt pirmo iespaidu, īpaši bez personīgas klātbūtnes, ir ārkārtīgi grūti. Bet, pateicoties kompetentai sevis prezentācijai, jums nav jāuztraucas. Uzaicinājums uz interviju tiks saņemts dažu dienu laikā.

CV – oficiāls dokuments, kas sniedz īsu informāciju par personu, kura aktīvi meklē darbu... Pašprezentācijas vispārpieņemtajam nosaukumam "resume" ir franču saknes un tas tiek tulkots kā "dzīvesstāsts", bet darba devējam ir nepieciešama tikai profesionāla rakstura informācija. Precīzāk, darba pieredze, izglītība, pamatprasmes, sasniegumi un personiskās īpašības. Vienkāršiem vārdiem sakot, CV ir jāatspoguļo tikai personas darba dzīve. Pārmērīgi mirkļi tikai pārslogos dokumentu, kā rezultātā CV izskatīsies smieklīgi un zaudēs savu efektivitāti. Tas nozīmē, ka pretendents nevarēs ieņemt vēlamo amatu.

Jaunie speciālisti, kuri tikko beiguši studijas, savā CV nevar atspoguļot darba pieredzi. Tikai nevajag izmisumā par to. Šādās situācijās pretendentam jākoncentrējas uz savām stiprajām pusēm. CV obligāti jānorāda gatavība strādāt, apgūt jaunas zināšanas.

Nesenā pagātnē CV bija teksta dokuments, kas rakstīts programmā Word. CV formāts neprasīja stingrību un nekādas atšķirības. Mūsdienu pašprezentācijas iespējas ietver dokumenta struktūras ievērošana, skaidru norobežojumu klātbūtne starp sadaļām.

Līdzās parastajam papīra standartam CV, kurā ir informācija par darba meklētāja darbu, ir arī citi šī dokumenta noformēšanas veidi. Radoši cilvēki veido pašprezentācijas radošs izskats, kur dominē grafiskais saturs, piemēram, vāks. Šovmeņi izmanto šo iespēju video kopsavilkumsparādīt sevi un savus talantus dzīvajā.

Mūsdienās CV teksta versija ir vispopulārākais sevis prezentācijas veids. To var izdrukāt vai nosūtīt pa e-pastu.

Atkarībā no satura organizēšanas iespējām teksta kopsavilkums ir sadalīts vairākos formātos.

• Hronoloģiskais kopsavilkums. Šāda formāta dokumentā jāiekļauj pretendenta profesionālās pieredzes un izaugsmes vēsture. Apgrieztā secībā jānorāda tikai iepriekšējo darbu saraksts. Obligāta prasība hronoloģiskā CV ir sniegt detalizētu informāciju par pretendenta iepriekšējām darbavietām. Un mēs runājam ne tikai par uzņēmumu nosaukumiem, bet arī par ieņemamajiem amatiem, kā arī par darba pienākumiem. Ideālā gadījumā dokumenta hronoloģiskais modelis ir piemērots cilvēkiem ar plašu darba vēsturi.
• Funkcionālais CV. Šajā gadījumā uzmanība tiek pievērsta tikai kandidāta profesionālajiem sasniegumiem, viņa zināšanām, prasmēm un iemaņām. Šis CV variants ir visizdevīgākais speciālistiem ar nelielu darba pieredzi, kā arī tiem, kas vēlas mainīt darbības jomu.
• Kombinētais CV. Šajā gadījumā mēs runājam par funkcionālo un hronoloģisko formātu simbiozi. Tajā ir detalizēta informācija par pretendenta darba pieredzi, prasmēm un sasniegumiem. Tā ir CV kombinētā versija, kas ir ideāli piemērota cilvēkiem, kuri vēlas ieņemt vadītāja amatu.
• Pagarināts CV. Šajā dokumentā ir ietverta pilnīga informācija par pieteikuma iesniedzēju. Šāda veida CV apjoms ir vismaz 2 lappuses. Tomēr paplašinātu pašprezentācijas metodi varat izmantot tikai tad, ja personāla atlases speciālists vai personāla atlases vadītājs lūdz palielināt dažu dokumenta sadaļu apjomu.
• Mini-CV. Atšķirībā no iepriekš piedāvātajām opcijām, šis formāts paredz informācijas pieejamību par pieteikuma iesniedzēju saspiestā sējumā, tikai 1 lappusē. Lapā ir sadaļas "darba pieredze" un "profesionālās prasmes".

Radošais CV ietver infografiku. Vienkāršiem vārdiem sakot, tā ir tekstuāla pašprezentācija, kas piepildīta ar attēliem un citiem grafiskiem attēliem. Šis CV modelis ne tikai izceļas uz parasto teksta dokumentu fona, bet arī parāda darba devējam pretendenta dotības.

Radošais CV ideāli piemērots radošo profesiju cilvēkiem. Piemēram, dizaineri vai mākslinieki. Taču pie šāda veida dokumenta noformēšanas vajadzētu ķerties tikai tad, ja darba devējs novērtē pieejas oriģinalitāti.

No paša nosaukuma kļūst skaidrs, par ko mēs runājam pašprezentācijas video... Šāda veida CV stāsta par kandidāta tehniskajām zināšanām un iespējām, kā arī uzsver viņa spēju strādāt kameras labā... Vidēji video ilgums svārstās no 2 līdz 10 minūtēm.Videoklips sastāv no apsveikuma bloka, īsa stāsta par sevi un tavām profesionālajām īpašībām, darba pieredzi un sasniegumiem noteikti ir jānorāda.

Lai gan CV ir oficiāls dokuments, tā aizpildīšanai nav noteiktas specifikas. Tomēr HR un personāla atlases darbinieki to apgalvo pareizam CV sastāvam ir jāievēro nosacījuma struktūra. Pirmkārt, jums jāizlemj, kā izskatīsies CV veidlapa, proti, stingrs formāts vai tiks izmantota radoša pieeja. Tālāk jums ir jāsastāda plāns, kurā tiks parādīta galvenā un papildu sadaļa.

CV augšpusē ir jāatspoguļo amata nosaukums, uz kuru pretendents piesakās... Tālāk norādiet kontaktinformāciju, norādiet apmācības vēsturi, darba pieredzi, aprakstiet galvenās prasmes, kas iegūtas darba pieredzes laikā. Pamatkompetenču norādīšana palīdzēs jums parādīt savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Varat norādīt paredzamo algas līmeni. Dažos gadījumos ir pieļaujams izteikt vēlmes attiecībā uz dažiem darba apstākļiem, piemēram, grafika, darba vieta.

Ir nepieciešams rakstīt CV tikai patiesība... Nelieli meli noteikti iznāks un pieteikuma iesniedzējs nonāks nepatīkamā situācijā. Šajā gadījumā apsūdzība par nekompetenci būtu mazākā, ko darba devējs var izvirzīt. Mūsdienās lielie uzņēmumi, meklējot kvalificētu darbinieku uz vakanto amatu, piekopj kombinēšanas metodi. Lai to izdarītu, viņi ierosina aizpildīt vienkāršu anketas paraugu, kas atspoguļo galvenos CV punktus. Pēc intervijas personāla atlases vadītājs pārbauda CV un aizpildītās veidlapas datus. Ja tiek konstatētas vairākas neatbilstības, pieteikuma iesniedzējs tiek informēts par atteikumu.

Veiksmīgs un efektīvs CV ir atslēga, lai ātri iegūtu labu darbu. Galvenais, lai pretendents atbilstu visām dokumentā norādītajām īpašībām. Lielākā daļa vadītāju novērtē daudzuzdevumu veikšanu savos cilvēkos. Tieši šī īpašība būtu jāpauž visās sadaļās. Tikai ne vienkāršā tekstā, bet maskējoties kā pamatinformācija.

Rakstot pretendenta CV, tas ir ārkārtīgi ir svarīgi uzmanīties, vai tekstā nav kļūdu. Pat iztrūkstošs komats var mest ēnu uz potenciālo darbinieku. Kopumā CV rakstīšanas kvalitātei jāatbilst biznesa standartam. Nevajadzētu ievietot jokus vai izdarīt zemsvītras piezīmes slavenu cilvēku citātos. Un pats galvenais - pieturēties pie noteikta stila, proti, izvēlēties fontu, norādīt tā lielumu un nekādā gadījumā neatkāpties no norādītajiem rādītājiem.

Pirms vairākiem gadiem, aizpildot CV, pretendentam jānorāda uzvārds, vārds un uzvārds pilnā apmērā, bez saīsinājumiem. Taču šī norma ir pārskatīta kopš 2019. gada. Tagad CV ir jānorāda tikai uzvārds un vārds... Iepazīšanās ar pieteikuma iesniedzēja uzvārdu notiek tieši intervijas laikā.

Pretendenti papildina modernās CV veidnes ar savām fotogrāfijām. Tomēr nDaži potenciālo darbinieku attēli darba devējiem ir nepatīkami. Lai tas nenotiktu, jums jāievēro noteiktas normas. Fotogrāfija jāuzņem profesionālā studijā... Vislabāk to lietot sievietēm dienas grima iespēja... Vīrieši ir ieteicami noskūties un ieveido matus.

Nozīmīgu lomu spēlē arī apģērbs uz CV fotoattēla. Sievietes nevalkājiet topus ar lencēm. Vīriešiem vajadzētu atteikties no T-krekliem ar īsām piedurknēm un cīkstoņiem. Fotoattēlam savā CV ievērojiet stingru apģērba kodu. Bet tam nav jābūt klasiskam uzvalkam, vienkārši ērtam diskrēta stila apģērbam, kam nav spilgtas krāsas. Fotografēšanas laikā jums ir jāveido pareiza sejas izteiksme... Iespējas "kā pase" nav citētas.

Jebkurš pašprezentācijas dokuments sākas ar frāzi "CV ieņemt amatu ...". Šīs frāzes beigās jums ir jānorāda uz kādu vakanci pretendents pretendē.

Tas ir daudz ērtāk personāla atlases vadītājam, it īpaši, ja uzņēmumā ir atvērtas vairākas vakances. Ja CV nenorādīsiet dokumenta mērķi, tas noteikti aizies velti, jo ne vienmēr ir iespējams noteikt, uz kādu amatu cilvēks pretendē.

Aizpildot sadaļu “Galvenās prasmes”, jānorāda savas profesionālās spējas. Tiem pilnībā jāatbilst amatam, uz kuru pretendents piesakās.

Tā, piemēram, pārdošanas vadītājam vēlams sniegt informāciju par prezentēšanas un sarunu prasmi un spēju analizēt klientu vajadzības. Bet vadītājam vispiemērotākās prasmes būs spēja motivēt komandu sasniegt izvirzītos mērķus, attīstīties un izvirzīt mērķus, pastāvīgi uzraudzīt izvirzīto mērķu īstenošanu un sekmīgi tos sasniegt.

Daudziem amatiem obligāts nosacījums ir speciālās izglītības esamība, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi CV norādīt, kādu izglītību pretendents ieguvis - augstāko vai vidējo profesionālo. Ja jums ir augstākā izglītība, nav nepieciešams uzskaitīt studiju gadus vidējā statusa iestādēs. Izņēmums ir tikai tās profesijas, kurās papildus augstākajai izglītībai tiek vērtēta arī vidējā profesionālā izglītība. Šajā gadījumā runa ir par tehniskajām un inženiertehniskajām vakancēm.

Turklāt ieteicams iepazīties ar pareizu informācijas rakstīšanas secību par izglītību:

• izglītības gadi;
• iestādes nosaukums;
• fakultāte;
• specializācija.

Šī CV sadaļa atspoguļo pretendenta karjeras ceļu. Tam jāsatur pilns darba stāžs apgrieztā hronoloģiskā secībā... Vienkārši sakot, pēdējai darba vietai jābūt 1. pozīcijā.

Turklāt tiek ierosināts apsvērt šīs sadaļas pareizas aizpildīšanas procedūru:

• norādīts darba laiks;
• pilns organizācijas nosaukums;
• ieņemts amats;
• pienākumi un sasniegumi.

Rakstot CV nav nepieciešams pārrakstīt visu darba grāmatu... Pietiek norādīt darba stāžu pēdējo 10 gadu laikā... Ja karjerā ir amati, kas nav nozīmīgi, nav ieteicams tos atspoguļot CV.

Sadaļa "Kontakti" ir ārkārtīgi svarīga efektīvai CV rakstīšanai. Un pirmām kārtām jums jāpievērš uzmanība e-pasta adresei. Tās nosaukumā nedrīkst būt nekādi joki, deminutīvi vārdi un citi pusaudžu pašizpausmes veidi.... E-pasta adreses nosaukumam jābūt skaidram un saprotamam... Vislabāk, ja tas sastāv no vārda un uzvārda.

Daži darba meklētāji CV aizpildīšanai ir tik skrupulozi, ka kontaktos norāda pat mājas adresi, līdz pat ieejas un dzīvokļa numuram. Bet pietiek norādīt dzīvesvietas pilsētu un tuvāko metro staciju.

Rakstot CV, daudzi darba meklētāji nezina, vai likt viņiem savu fotogrāfiju vai nē. Tomēr personāla atlases speciālisti un personāla atlases vadītāji uzstāj, ka potenciālie darbinieki dod iespēju iepazīties ar savu tēlu un ārējiem datiem.

Ir ļoti grūti uzrakstīt perfektu CV, lai noteikti ieinteresētu darba devēju. Bet, ja jūs pavadīsit kādu laiku, jūs varēsit izveidot kompetentu dokumentu, kas atbilst biroja darba prasībām. Šajā jautājumā var palīdzēt neizteikti noteikumi, kurus zina tikai vervētāji. Viņi arī iemācīs jums izveidot efektīvas sevis prezentācijas metodes.

• Ideāls CV izmērs. Šī dokumenta sastādīšanai nav konkrēta ietvara. Tomēr personāla atlases speciālistiem ir ieteicams pieturēties pie vienas, maksimāli divām teksta lappusēm. Tajā pašā laikā cilvēkiem ar pietiekamu darba pieredzi ir nepieciešamas divas lapas. Iesācējiem pietiek ar vienu lapu.
• Fonts un izmērs. Skaisti cirtaini fonti ir lieliski piemēroti radošiem CV. Lai iegūtu pazīstamo dokumenta teksta modeli, jums jāievēro biznesa dizains.
• Pareiza saglabāšana... Pēc CV pabeigšanas ir jāsaglabā teksta dokuments docx formātā. Diemžēl ne visi datori atbalsta citus teksta dokumentu formātus.
• Faila nosaukums. Saglabājot savu CV elektroniski, dokumentam jānorāda pareizais nosaukums. Visticamāk, tas būs jānosūta pa e-pastu. Tomēr nav ieteicams failu izsaukt ar parasto vārdu “atsākt”. Vislabāk viņu identificēt pēc pretendenta vārda un amata, uz kuru viņš pretendē.
• Pārraides vēstule. Pirms CV nosūtīšanas pa e-pastu ir jāuzraksta īss teksts motivācijas vēstulei. Tajā vajadzētu pastāstīt, kā pretendents uzzināja par vakanci un kāpēc tieši viņš ir piemērots šim amatam. Tomēr nepieturieties pie brīvas formas, jo vislabāk derēs teksta lietišķais stils.
• Ieteikumi no iepriekšējām darbavietām. Bijušo priekšnieku pozitīvās īpašības palīdzēs iepriecināt jauno priekšnieku. Viņi arī var kļūt izšķiroši darbā pieņemšanas jautājumā.

Diemžēl daudzi darba meklētāji pieļauj daudz kļūdu, rakstot CV, kas pēc tam atsvešina potenciālos līderus.

• Kopsavilkumā nevar izmantot saīsinājumus... Nomas vadītājs vai vervētājs nevarēs saprast, kas ir uz spēles.
• Jūs nevarat izmantot veidnes vārdus un frāzes.... Labāk nomainiet tās uz dzīvākām frāzēm.
• Ja jūsu darba karjerā ir bijis pārtraukums, tas ir nepieciešams paskaidrojiet tās iemeslu... Pretējā gadījumā darba devējam par pretendentu radīsies slikts iespaids.
• Rakstot CV jūs nevarat norādīt atlaišanas iemeslus... Bieža frāzes "pēc pašu vēlēšanās" lasīšana darba devējam liek justies kā meliem.
• CV struktūrā neiekļaut sadaļu "ieteikums".

Lai saprastu atšķirību starp lielisku CV un standarta anulēšanu, ir nepieciešams iepazīties ar vairākiem pildījuma piemēriem.

• Šajā gadījumā tas tiek parādīts mini CV, tomēr tā teksts ir veidne.

• Otrā CV rakstīšanas iespēja ir vislabākā... Tajā ir atturība un radošums. Teksts skaidri norāda, ka pretendents ir gatavs karjeras izaugsmei. Un katrā sadaļā paslēptā daudzuzdevumu veikšana spiež darba devēju uz šo konkrēto kandidātu.

Jebkura CV neatņemama sastāvdaļa ir pavadvēstule. Tās klātbūtne ir īpaši svarīga, mēģinot iegūt darbu lielā ārvalstu kompānijā, kas atbalsta Rietumu tendences.

Līdz šim ir izstrādāts noteikumu saraksts motivācijas vēstules nosūtīšanai ar CV.

• Ja CV tiek nosūtīts darba devējam drukātā veidā, pavadvēstulei jābūt kā papildinājumu uz atsevišķas veidlapas.
• Ja CV tiek nosūtīts pa e-pastu, pavadvēstulei jābūt jābūt e-pasta ziņojuma pamattekstā.
• Jāaizpilda sūtītāja dati, vēstules galvene, adresāta informācija, rekvizīti saskaņā ar lietišķās sarakstes noteikumiem.

Ja sekosi līdzi visām CV rakstīšanas niansēm, mēneša laikā varēsi atrast labu darbu.