Ģimenes stāvoklis CV: kā to pareizi norādīt?

Sastādot CV, pretendents parasti izmanto oficiālu informāciju, kas atklāj izglītību, personas datus. Sadaļa par ģimenes stāvokli nav izņēmums. Šis punkts prasa uzmanību, taču nav nepieciešams izgudrot vairāk par to, kas ir pieejams.

Sleja "ģimenes stāvoklis" CV ir standarta vienums. Parasti tas ir iekļauts sadaļā "Papildinformācija". Darba devēji šo informāciju uztver ar dažādu uzmanību. Interese ir saistīta ar darba virzienu.

Daži darba devēji mēdz ignorēt šo sleju, koncentrējoties uz profesionālajām īpašībām un prasmēm. Bet vairāki darba devēji, gluži pretēji, interesējas par ģimenes stāvokli. Iemesls ir klasisks: likumīga dvēseles radinieka klātbūtne nozīmē zināmu pieķeršanos, kas ierobežo, piemēram, darījumu braucienu iespējas. Jauna, augoša ražošana prasa virsstundu darbu, kas nav pieņemams atsevišķiem pilsoņiem. Neprecētiem darbiniekiem ir iespēja vairāk enerģijas veltīt savai karjerai.

Citā pusē, ģimenes klātbūtne ir pretendenta stabilitātes, atbildības un uzticamības rādītājs. Šādas kandidāta īpašības darba devējs noteikti novērtēs adekvāti. Arī ģimenes darbinieks strādā, izrādot paaugstinātu intensitāti, cenšas saņemt paaugstinājumu, prēmiju, jo šādai personai ir jāuztur ģimene.

Arī darba devēji spēj domāt šādi.Piemēram, jauna meitene ir precējusies, bērnu nav, tas nozīmē, ka tiek plānots dekrēts. Tā domāt nozīmē padoties. Meitene, kas vecāka par 30 gadiem, celibātā, izliekas, ka ieņem vietu vīriešu komandā, kas nozīmē, ka viņas mērķis ir apprecēties. Tāpēc karjerai ir otršķirīga nozīme.

Klauzula, kas atklāj ģimenes stāvokli, ir papildu informācija. Tomēr tas prasa zināmu uzmanību un obligātu marķēšanu. Galvenais nosacījums ir izvairīties no detalizētām detaļām. Izmantojiet īsu, kodolīgu atbildi, kas tver galvenos datus.

Gan laulības saišu esamība, gan neesamība liecina par noteiktiem plusiem un mīnusiem. Tāpēc nav jēgas slēpt šo informāciju, veidojot CV.

Pietiekams skaits uzņēmumu veic norādīto datu iekšējās pārbaudes.

Sievietēm un vīriešiem laukuma “ģimenes stāvoklis” aizpildīšanas paraugs ir standarta. Sastādot CV, meitenei ir svarīgi norādīt dekrēta klātbūtni... Nav jēgas slēpt šo niansi, jo patiesība noteikti tiks atklāta.

Daži darba devēji var atteikt kandidātei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai nesen pārgājusi grūtniecības un dzemdību perioda laikā. Atteikums tiek argumentēts ar darba aktivitātes pārtraukšanu: iespējas nopelnīt, pilnveidot profesionālo līmeni trūkums, esošo prasmju zaudēšana.

Sastādot CV, jums vajadzētu darboties ar šādiem punktiem.

Šī pozīcija norāda uz oficiāli reģistrētas laulības neesamību. Sievietes parasti raksta "nav precējušās". Vīriešiem ir atļauts izmantot vairākas iespējas: "nav precējies", "neprecējies". Abu jēdzienu piemērošanā nav būtisku atšķirību. Pretendentiem, kas jaunāki par 30 gadiem, ieteicams norādīt "vientuļais".

Amats nozīmē oficiāli reģistrētas laulības klātbūtni. Sievietes norāda "precējušās", vīrieši - "precējušās". Tālāk jānorāda bērnu klātbūtne / neesamība.

Kolonna apstiprina likumīgas laulības šķiršanas faktu. Šī ir neobligāta informācija. Parasti viņi atzīmē "nav precējies" / "nav precējies".

Persona iepriekš bija precējusies, bet dzīvesbiedrs ir aizgājis mūžībā. Šī nianse ir jāizlaiž, norādot tikai oficiālo ģimenes stāvokli.

CV ir jānorāda bērnu klātbūtne. Vīrieša pieteikuma iesniedzējam šī informācija neparedz kardinālas izmaiņas.

Bet sieviete, kurai ir bērns, dažiem darba devējiem liek aizdomāties. Bērnu klātbūtne nozīmē regulāru slimības atvaļinājumu, neplānotu prombūtni no darba. Bieži vien meitenes tiek atstumtas tieši mazuļu klātbūtnes dēļ. Veidojot CV, noteikti norādiet bērnu skaitu un vecumu. Bērni vecumā no 12 līdz 15 gadiem spēj “noslogot” darba devēju mazāk nekā bērns, kas jaunāks par 5 gadiem. Ja jums ir mazi bērni, norādiet iespēju mazuli uzticēt radiniekiem, auklītēm.

Aprakstot ģimenes stāvokli, izlaidiet informāciju par civillaulību. Tas ir neoficiāls fakts, un daži darba devēji šādus kandidātus uzskata par neuzticamiem, neizlēmīgiem, vējainiem.

Galvenie strīdi par ģimenes stāvokli ir saistīti ar bērniem: vai norādīt vai slēpt bērna klātbūtni, vai ir nepieciešams pateikt viņa vecumu. Ir piemēri, kā meitenes izlaiž šo detaļu CV, pārrunājot intervijas nianses.Šis paraugs pastāstīs par iespēju noteikt ģimenes stāvokli, norādot dažas nianses, bet saglabājot priekšrocības.

PILNAIS VĀRDS: Ivanova Jeļena Ivanovna

Dzimšanas datums: 17.02.1985

Izglītība: Maskavas Valsts tiesību universitāte, specialitāte "Banku tiesības"

Tālrunis:

E-pasts:

darba pieredze: 2008-2018 - Gazprombank

Pozīcija:

Pienākumi:

Ģimenes stāvoklis: Viens. Bērns, 4 g.Ja nepieciešams, es uzticos savai vecmāmiņai.