Kā uzrakstīt vadītāja CV?

Vadītāja CV ir sava veida pretendenta vizītkarte, tas ir viņa darba devējs, kurš vispirms redzēs un izmantos, lai izlemtu par personīgās tikšanās nepieciešamību. Centieties pēc iespējas precīzāk pārdomāt visus CV punktus, izvairieties no piedāvāto veidņu kopēšanas - klātienes intervijā jums, visticamāk, jautās par vismaz 3-5 blokiem no jūsu rakstītā, un tas esi neticami dīvains, ja neizdodas izskaidrot, ko tu domā. Mūsu rakstā mēs jums iemācīsim, kā kompetenti un efektīvi uzrakstīt CV ieņemšanai vadošā amatā.

Jebkurš kopsavilkums ir jāsagatavo saskaņā ar pieņemto šī dokumenta struktūru. Tātad, saskaņā ar veidni, tekstā ir jāiekļauj 8-9 obligātie bloki.

• Personīgā informācija... Šis ir pats CV sākums, tā virsraksts. Tajā iekļauta informācija par vārdu, dzimšanas datumu, dzīvesvietu, ģimenes stāvokli, kā arī gatavību pārcelties un ceļot.
• Kontakta detaļas... Šeit tiek ievadīti visi pieejamie saziņas līdzekļi: mobilie un mājas telefoni, e-pasts, skype, tūlītējie kurjeri.
• Mērķis... Šeit jānorāda amats, uz kuru pretendējat, un paredzamais algas līmenis. Daudzi cilvēki uzskata, ka ir nepraktiski uzreiz izvirzīt jautājumu par maksājumu. Tomēr tas ir obligāts priekšmets, kas garantēti ietaupīs jūs no zvaniem un intervijām ar darba piedāvājumiem ar algu 10-15 tūkstošus rubļu.
• Darba pieredze. Viena no svarīgākajām sadaļām darba meklētāja CV ieņemt vadošu amatu, tāpēc tai jāpievērš īpaša uzmanība.Pirmkārt, jānorāda kopējais darba stāžs un pēc tam jānorāda iepriekšējās darba vietas apgrieztā secībā. Noteikti norādiet darba laiku katrā uzņēmumā, precīzu amata nosaukumu un veicamos pienākumus. Šeit jāreģistrē profesionāli sasniegumi, kas liecina par kompetenci un augstām līdera īpašībām.
• Prasmes. Tam nepieciešams saraksts ar kompetencēm, kas jums palīdzēs veikt darba pienākumus. Taču izvairieties no liekas informācijas – pat ja jūs labi zināt, kā adīt, izšūt un gatavot, darba devējam šī informācija nepavisam nav jāuzrāda (ja vien, protams, tai nav nekāda sakara ar uzņēmuma darbības jomu).
• Personiskās īpašības... Atkal, šeit jums vajadzētu koncentrēties tikai uz tām īpašībām, kas palīdzēs jums vadīt cilvēkus, motivēt jūsu komandu un sasniegt augstus mērķus.
• Izglītība. Obligāts priekšmets jebkura vadītāja CV. Šajā blokā jāievieto informācija par izglītības līmeni, iegūto specialitāti, studiju vietu un periodu. Ja esi izgājis kursus, apmācības, piedalījies semināros un simpozijos, arī par tiem jāsniedz informācija, tas būs papildus pluss, izvērtējot tavu kandidatūru.
• Valodu zināšanas... Viņa svešvalodu zināšanas vienmēr nāk par labu pretendentam. Mūsdienās vispieprasītākās ir angļu un vācu valoda, tāpēc, ja varat tās lasīt, rakstīt un runāt, tas ir jāpiemin. Ja nevarat lepoties ar citu valodu pārvaldību, labāk izlaidiet šo punktu.

Daži darba devēji pieprasa ieteikumus, šajā gadījumā norādiet tos cilvēkus, kuri var sniegt jums profesionālo aprakstu šādā secībā: vārds, uzņēmums un amats, kā arī tālruņa numurs saziņai. Ja iespējams, mēģiniet iekļaut savā CV ieteikuma vēstules no iepriekšējām darba vietām.

Motivācijas vēstule netiek uzskatīta par obligātu, taču tā liecinās par labu kandidātam. Nav noslēpums, ka daudzi darba meklētāji sūta CV veidni, atsaucoties uz visām piemērotajām vakancēm. Vēstules klātbūtne uzsvērs individuālo pieeju piedāvātajam darbam, parādīs kandidāta interesi un izcels starp lielo atbilžu skaitu bez sejas.

Pārraides vēstule nedrīkst būt garš, nevajag tajā atkārtot visu, kas aprakstīts CV, - tikai norādiet savu interesi par vakanci un pieredzes un kompetenču pieejamību noteikto pienākumu veikšanai.

CV ar fotogrāfiju vienmēr piesaista potenciālā darba devēja uzmanību, īpaši, ja runa ir par nopietnu vadošu amatu, tāpēc būtu pareizi tekstu ar to papildināt. Tomēr tam vajadzētu būt stingrai biznesa fotogrāfijai ar fonu bez sejas. Attēli, kas uzņemti pludmalē, restorānā, ballītē, sporta zālē vai jebkur citur, kas nav saistīti ar darba vidi, nav ieteicami.

CV ieņemt direktora amatu prasa rūpīgu pieeju projektu izstrādei - divas vai trīs vispārīgas frāzes šeit nederēs. Priekšnieka amats parasti tiek rūpīgi izvēlēts, un vieta tiek piešķirta cienīgākajam no visiem piedāvātajiem kandidātiem. Potenciālajam priekšniekam jāparāda sevi kā kompetentu profesionāli, perspektīvu vadītāju ar pieredzi pārdošanā, uzņēmuma attīstībā un cilvēkresursu vadībā, ar prasmēm stratēģiskajā un taktiskajā plānošanā.... Šeit uzsvars jāliek uz veiksmīga vadītāja īpašību uzskaiti, spēj organizēt uzņēmuma darbu tā, lai tas sasniegtu labākus rezultātus.

Runājot par pārdošanas direktoru, tam vajadzētu būt apgrozījuma pieaugumam, ja kandidē uz ražošanas vadītāja amatu, norādi kompetences ražošanas jomā un tās kvalitātes uzlabošanā, bet finanšu direktoram jāpierāda savas prasmes izmaksu samazināšanā. un palielināt uzņēmuma rentabilitāti. Neatkarīgi no uzņēmuma nozares, Jebkurā gadījumā vadītājam ir jāspēj izvirzīt ilgtermiņa mērķus un sadalīt pienākumus tā, lai pēc iespējas īsākā laikā sasniegtu vēlamos rādītājus.

Vadītāja funkcionālie pienākumi var atšķirties atkarībā no uzņēmuma darbības jomas un specializācijas (piemēram, finanšu direktora uzdevumi atšķirsies no personāla dienesta vadītāja uzdevumiem, ir arī īpatnības komercdarbības darbā direktors, restorāna vadītājs, personāla nodaļas vadītājs, veikala direktors, loģistikas vadītājs, juridisko, skaistumkopšanas salonu un mazumtirdzniecības ķēdes vadītāji).

Vispārinātākajā versijā jebkura vadītāja darba funkcijas ir šādas:

• uzņēmuma pretkrīzes vadība;
• visu uzņēmuma nodaļu efektīva darba veidošana;
• meitas uzņēmumu darba koordinēšana;
• investīciju projektu un biznesa plānu sagatavošana;
• biznesa tikšanos un citu pasākumu rīkošana;
• darbs ar personālu (atlase, mentoringa organizēšana, darba motivācijas sistēmas izstrāde);
• pasākumu īstenošana plānoto rentabilitātes parametru sasniegšanai;
• KPI analīze;
• budžeta veidošana, izdevumu audits;
• veicināšanas stratēģijas izstrāde;
• līgumu izstrāde un slēgšana ar partneriem;
• pārdošanas, robežienākumu un apgrozījuma analītika;
• iepirkumu plānošana, kā arī to izpildes kontrole;
• uzņēmuma izcenojuma veidošana;
• pārdošanas tirgus paplašināšana;
• mijiedarbība ar valdību un kredītiestādēm.

Svarīgs bloks ikviena vadītāja vakances pretendenta CV ir izglītība... Piekrītu, maz ticams, ka šādā amatā var pieņemt cilvēku ar 9 klasēm. Uz šo vakanci parasti piesakās kandidāti ar augstāko izglītību, papildus piemaksa būs maģistra grāds. Bez šaubām, reflektanti ar vairākām augstākajām izglītībām tiks atšķirti uz citu kandidātu fona.

Tomēr ir svarīgi saprast, ka zinātne nestāv uz vietas. Ar katru gadu arvien vairāk tiek modernizēts esošais izglītības standarts, un zinātniskās informācijas avoti tiek papildināti ar jaunākajiem dažādu pētījumu datiem, šajā sakarā jebkurš cilvēks, kurš pirms pāris gadu desmitiem absolvējis augstskolu un darījis "nepabarot" savas zināšanas šajā laikā ar papildus apmācībām un kursiem jau tiks uzskatīts par nepietiekami kompetentu. Progresīva kustība neļauj veiksmīgiem vadītājiem stāvēt vienā vietā, tāpēc jebkurš CV par direktora vakanci ir jāpapildina ar kursu, apmācību un apmācību programmu sarakstu ekonomikas vadībā vai uzņēmējdarbības vadībā.

Iespējams, nozīmīgākā CV sadaļa ir darba pieredzes apraksts, tieši tam darba devēji pievērš uzmanību pirmām kārtām, meklējot darbinieku augstam amatam savā uzņēmumā. Darba pieredze un pienākumu daudzveidība pozitīvā veidā noteiks potenciālā darba devēja attieksmi pret pretendentu. Šeit svarīgi ir ne tikai uzskaitīt bijušās dežūras, bet arī norādīt darba uzdevumā iekļautos uzdevumus.

Ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību profesionālajiem sasniegumiem. Veiksmīgs cilvēks, kurš var pacelt uzņēmumu jaunā līmenī, tiek uzņemts vadītāja amatā, tāpēc jebkura teksta informācija ir jāpapildina ar kvantitatīvu informāciju. Vislabāko iespaidu atstās kandidāts, kurš iepriekšējā darba vietā spējis ieviest progresīvākas tehnoloģijas un tādējādi veicinājis uzņēmuma rentabilitātes pieaugumu. Sasniegumu piemēri ir šādi:

• pateicoties procesa pieejas ieviešanai uzņēmuma darbā, tas spēja palielināt produktivitāti par 20%, bet produktu kvalitāti - par 40%;
• organizēta konkurences izlūkošana, pateicoties kurai uzņēmums kļuva par vienu no tirgus līderiem un palielināja peļņu par 20%;
• izstrādāta efektīva personāla motivācijas sistēma, kuras rezultātā ir krasi pieaugusi darbinieku lojalitāte – to apliecina fakts, ka pārdošanas apjomi pieauguši par 30%;
• samazināja nerentablo mazumtirdzniecības vietu skaitu par 20%;
• 1 gada laikā no stagnācijas stāvokļa noveda tīklu pie pārliecinošiem peļņas rādītājiem;
• optimizēts darbs ar krājumu atlikumiem, tas noveda pie nelikvīdo aktīvu samazinājuma vairāk nekā 1 miljona rubļu apmērā.

Direktora amata pretendenta galvenajām prasmēm jābūt tieši saistītām ar pildītajiem pienākumiem un raksturot jūs kā efektīvu vadītāju. Nepieciešamos varat atrast tālāk esošajā sarakstā:

• vadības pieredze virs 13 gadiem;
• efektīvas personāla vadības pieredze no 30 cilvēkiem;
• pieredze projektu uzsākšanā no nulles;
• spēja ātri pieņemt lēmumus krīzes situācijā;
• zināšanas par tirgus specifiku;
• prasmes budžeta plānošanā un mārketinga, finanšu vadības, kā arī personāla vadības un uzņēmuma ekonomikas attīstības stratēģijas izstrādē kopumā;
• tiesiskā un normatīvā regulējuma zināšanas;
• pieredze personāla lojalitātes sistēmu ieviešanā;
• spēja deleģēt pilnvaras.

Tas ietver tos kritērijus, kas var raksturot pretendentu kā personu, kas spēj tikt galā ar vadītāja uzdevumiem. Tie ietver:

• orientācija uz rezultātu;
• optimisms;
• tiekšanās pēc profesionālās pašrealizācijas un personības izaugsmes;
• spēja būt atbildīgam par pieņemtajiem lēmumiem;
• augsta atbildības sajūta;
• smags darbs;
• ambīcijas;
• stratēģiskā domāšana;
• izturība pret stresu;
• aktīva dzīves pozīcija;
• uzņēmējdarbības gars un radošums;
• iniciatīvs;
• augsta prasība;
• punktualitāte un skrupulozitāte;
• gatavība patstāvīgam darbam.

Nav nepieciešams rakstīt par saviem trūkumiem savā CV. Tomēr esiet gatavi tam, ka šis jautājums tiks izvirzīts intervijas laikā vai anketas aizpildīšanas laikā. Tāpēc jums ir jābūt gatavam šādam punktam. Visbiežāk pretendenti norāda:

• emocionalitāte;
• grūtības ar personīgo un profesionālo sevis novērtēšanu;
• pārmērīga prasība.

Rakstot CV par darbu, mēģiniet būt pēc iespējas godīgāks pret potenciālo darba devēju. Kvalitatīvā CV jābūt informācijai par faktisko darbu, ko esat paveicis pagātnē. Tajā pašā laikā nebaidieties šķist pārlieku iedomīgs, it īpaši, ja kandidējat uz amatu, kas ir augstāks nekā iepriekš.

Noslēgumā mēs piedāvājam veidni veiksmīgai CV ieņemšanai vadošā amatā.

Petrovs Ivans Sergejevičs

Mērķis: uz vakanto direktora amata vietu

Paredzamās algas: no 50 000 rubļu

Dzimšanas datums: 09.08.1977

Dzīvesvieta: Saratova

Ģimenes statuss: precējies, 2 bērni

Mob. telefons: ***— ***— **

E-pasts pastu: ********@****. **

Izglītība:

Volgas Valsts institūts

specialitāte - vadītājs-administrators

BK "Ekspertu" apmācība "Darbs ar personālu"

BK "Eksperts" apmācības "Darbošanās ar debitoru parādiem".

TC "Traitek" kursi "Personāla motivācija"

Darba pieredze:

2008 - tagadne laiks. - AES "Roskhimresurs"

Amats: tehniskais direktors

Pienākumi:

• uzņēmuma darbības plānošana, uzdevumu izpildes termiņu noteikšana;
• mijiedarbība ar darbuzņēmējiem visos plānu ievērošanas punktos;
• uzņēmuma darba organizācija;
• personāla meklēšana, kontrole pār jauno darbinieku apmācību;
• personāla lojalitātes paaugstināšanas sistēmas ieviešana;
• vienību darbības uzdevumu noteikšana;
• komunikācija ar darbuzņēmējiem;
• atskaites par katru projektu;
• operatīva visu konfliktsituāciju risināšana.

Profesionālie sasniegumi: 10 jaunu produktu izstrāde, patentu reģistrācija tiem un laišana tirgū.

darba pieredze

1999-2008 - AS "Klever Opt"

Amats: izpilddirektors

Pienākumi:

• uzņēmuma organizatoriskais darbs;
• darbinieku meklēšana un apmācība;
• pienākumu pārdale starp darbiniekiem, uzdevumu izvirzīšana struktūrvienībām un to izpildes uzraudzība;
• personāla lojalitātes sistēmu attīstība;
• mijiedarbība ar partneriem un darbuzņēmējiem.

Sasniegumi: pateicoties jaunu personāla motivācijas programmu izstrādei, izdevās panākt darba ražīguma pieaugumu, kas noveda pie uzņēmuma ienākumu pieauguma par 25%;

Svešvalodas: krievu valoda - dzimtā, vācu valoda - brīvi.

Prasmes:

• Datora lietotājs: MS Office, interneta pamatprasmes;
• zināšanas par biroja tehniku;
• visu kategoriju (B, C, D, E) vadītāja apliecības esamība;
• pieredze vairāk nekā 30 cilvēku liela personāla vadībā.

Personiskās īpašības:

• mērķtiecība;
• orientācija uz nospraustā rezultāta sasniegšanu;
• smags darbs;
• punktualitāte;
• atbildība;
• motivācija strādāt;
• stresa tolerance;
• sabiedriskums;
• Analītiskais prāts.