Es nevaru atrast darbu: kāds ir iemesls un ko darīt?

Ilgstoša prombūtne no darba var negatīvi ietekmēt ne tikai tavu finansiālo stāvokli, bet arī emocionālo stāvokli. Šajā sakarā šī jautājuma risināšanai ir jāpieiet ar visu nopietnību un atbildību.

Kādi ir biežākie atteikuma iemesli, piesakoties darbam? Kā novērst šos trūkumus un sagatavoties intervijai? Ko nevajadzētu darīt? Atbildes uz šiem jautājumiem atradīsit mūsu rakstā.

Daudzi cilvēki sūdzas, ka nevar atrast darbu. Ilgstošs bezdarbs bieži izraisa emocionālus sabrukumus, neirozes un depresiju. Tajā pašā laikā darba meklētāji savās neveiksmēs bieži vaino darba devējus, un šī pieeja ne vienmēr ir pareiza. Pirmkārt, jums ir jāpievērš uzmanība sev.

• Slikts CV. Neskatoties uz to, ka CV ir dokuments, kas darba devējam rada pirmo iespaidu par darba meklētāju, daudzi to neuztver nopietni. Visbiežāk var saskarties ar tādām kļūdām kā nepilnīga visu nepieciešamo aiļu aizpildīšana (piemēram, neesat norādījis savu izglītību vai darba pieredzi), liels skaits valodas kļūdu (trūkst komatu, nepareizi uzrakstīti vārdi un izteicieni), veidņu konstrukcijas u.c. Ja ilgstoši nevari dabūt darbu savā specialitātē un visur saņem atteikumu, tad tas ir iemesls, lai izpētītu savu CV vai rakstītu jaunu.
• Kvalifikācijas un pieredzes trūkums. Daudzi darba devēji amata aprakstā norāda konkrētas prasības, kas jāatbilst amata pretendentam. Bieži vien šis apraksts tiek lasīts tikai garāmejot.Saistībā ar šādu bezatbildību rodas situācijas, kad cilvēks izvēlas viņa prasmēm nepavisam neatbilstošu vakanci. Tātad, ja sludinājumā ir skaidri norādīts, ka pretendentam ir jābūt specializētai izglītībai un darba pieredzei attiecīgajā specialitātē, tad nevajag pretendēt uz šo amatu, ja neietilpst šajā speciālistu kategorijā (pat ja tas ir tavs sapņu darbs).
• Neatbilstošas ​​prasības. Iespējams, jūs izvirzāt pārāk augstas prasības savam darbam. Pārdomāti novērtējiet savu profesionālo līmeni, iegūtās izglītības kvalitāti un prasmes. Iespējams, jūs mēģināt iegūt amatus, kas jums vēl nav pieejami, vai arī jūs pretendējat uz pārāk lielu algu un pat ar brīvu darba grafiku.
• Zema aktivitāte... Lai atrastu darbu, tas ir jāmeklē. Tajā pašā laikā nepietiek ar ziņojumu dēļu apskati reizi nedēļā. Attiecībā uz savu darbu jums vajadzētu ieņemt diezgan aktīvu pozīciju: katru dienu ieskatieties sludinājumos laikrakstos, kā arī jūsu rajona nodarbinātības centra vietnēs, sazinieties ar draugiem un paziņām (iespējams, viņi zina par atvērto vakanci) . Kopumā jums šī situācija ir jāņem savās rokās un pilnībā jākontrolē.
• Nespēja pareizi uzvesties intervijās... Bieži vien ir tāda situācija, kad darba devējs ir pilnībā apmierināts ar jūsu kvalifikāciju un kompetencēm. Tajā pašā laikā jūsu CV ir sastādīts kompetenti un precīzi, dokuments atstāj pozitīvu iespaidu uz personāla nodaļas personālu. Šajā gadījumā otrais darba posms amatam ir intervija.Ja jūs negatavojaties intervijām, kā arī uzvedāties nekorekti šādās biznesa tikšanās, tad tas ir viens no iemesliem, kāpēc jums var tikt atteikts amats.
• Nelabvēlīga situācija darba tirgū... Dažreiz jums nevajadzētu vainot sevi tikai par darba trūkumu un mēģināt meklēt noteiktus trūkumus savā personā. Nereti nelabvēlīga situācija veidojas saistībā ar ekonomisko krīzi, nelabvēlīgiem darba tirgus apstākļiem un zemo pieprasījumu pēc speciālistiem Jūsu kompetences jomā.

Kad esat identificējis vienu vai vairākus iemeslus, kāpēc nevarat atrast darbu, ir svarīgi sākt risināt šo problēmu. Ir vairākas pārbaudītas metodes, kuras mēs šodien apspriedīsim.

Pirmkārt, ir svarīgi ar visu atbildību vērsties pret vakanču meklēšanu un atlasi. Pirmā lieta, kas jums jādara šajā sakarā, ir noteikt savas galvenās prasmes un profesionālās spējas. Tātad, ja jums ir jurista grāds, tad ir jēga meklēt darbu tieši šajā jomā. Ja neesat ieguvis augstāko izglītību, mēģiniet pievērst uzmanību mazāk kvalificētiem amatiem, piemēram, sekretāram vai viesmīlim.

Svarīgs punkts ir regulāra vakanču pārskatīšana. Mēģiniet iesniegt savu CV, tiklīdz redzat, ka ir nepieciešams viens vai otrs speciālists. Turklāt nav nepieciešams aprobežoties tikai ar saziņu ar darba devēju internetā – varat piezvanīt uzņēmumam vai pat apmeklēt personāla nodaļu pats.

Ja tavs sapnis ir strādāt konkrētā organizācijā, tad raksti vai zvani tieši uzņēmumam. Var gadīties, ka viņu vietnē nav nevienas atvērtas pozīcijas. Tomēr ņemiet vērā, ka ne visas interneta vietnes tiek regulāri atjauninātas.Turklāt, ja jums ir pietiekama motivācija un prasmes, varat lūgt uzņēmumam prakses vietu ar turpmāku nodarbinātību. Lielākā daļa darba devēju augstu vērtē spēcīgus, mērķtiecīgus un neatlaidīgus darbiniekus.

Ja darba devējs tevi ir aicinājis uz interviju, tad vari būt drošs, ka viņu interesē tava kandidatūra. Tomēr pašam uzaicinājumam ir maza nozīme, jo īpaši svarīgi ir tas, kā jūs uzvedaties darba intervijā. Šajā sakarā ļoti ir svarīgi rūpīgi sagatavoties intervijai.

Tātad, pirmkārt jums rūpīgi jāizpēta savs CV un jāsagatavojas atbildēm uz sarežģītiem jautājumiem... Piemēram, darba devējs var jautāt, kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu vai kāpēc jūsu karjerā ir plaisa.

Pēc tam svarīgi ir izpētīt pašu uzņēmumu. Uzziniet par uzņēmuma vēsturi ar tā specializāciju un vadību. Tādējādi darba devēja acīs tu izskatīsies kā ieinteresēts un atbildīgs darba meklētājs. Turklāt intervijas laikā varēsi uzdot sev interesējošus jautājumus.

Neaizmirstiet ņemt vērā savu izskatu. Atcerieties, ka uz interviju vislabāk ir valkāt lietišķu tērpu (piemēram, uzvalku vai bikses un kreklu). Nekad nevalkājiet sporta apģērbu vai kedas. Sievietēm jau iepriekš jāapsver matu veidošana nav vēlams, lai tie būtu vaļīgi.

Izanalizējiet savu iepriekš uzrakstīto CV un motivācijas vēstules, atrodiet kļūdas un nepilnības. Ja nepieciešams, pārrakstiet dokumentus vēlreiz. Atcerieties, ka šie dokumenti rada pirmo iespaidu par jums darba devēja acīs. Tāpēc tie ir jāizstrādā saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un principiem.

Rakstot savu CV un motivācijas vēstuli, jāizmanto formāls, lietišķs runas stils. Iekļaujiet tādas sadaļas kā: "F. Vārds un kontaktinformācija "," Darba pieredze "," Izglītība "," Personiskās īpašības "," Profesionālās prasmes "," Vaļasprieki un vaļasprieki "," Interesējošā pozīcija ".

Lai darba meklēšana būtu veiksmīga, no dažām darbībām vajadzētu izvairīties.

• Tātad, pirmkārt, jums nevajadzētu melot darba devējam. Nekādā gadījumā nenorādiet nepatiesas ziņas savā CV vai motivācijas vēstulē un nemelojiet intervijās. Diezgan bieži darba meklētāji cenšas sevi parādīt kā ideālus pretendentus uz šo amatu, tāpēc cenšas izskaistināt savas profesionālās prasmes un iemaņas. Stingri neiesakām to darīt, jo jūsu meli tiks atklāti darba procesā, un jūs zaudēsiet ne tikai darbu, bet arī personīgo reputāciju.
• Vēl viena izplatīta kļūda ir pārmērīga uzmācība. Tātad daudzi kandidāti, cenšoties pēc iespējas ātrāk iegūt darbu, vairākas reizes dienā zvana un raksta darba devējam, pastāvīgi ierodas birojā. Šāda uzvedība negatīvi ietekmēs priekšstatu par jums kā profesionāli. Turklāt tu izskatīsies izmisusi.
• Lietišķās etiķetes neievērošana. Atcerieties, ka komunikācija ar darba devēju ir lietišķa komunikācija. Tāpēc telefoniski, sarakstē un intervijā jāievēro visi lietišķās etiķetes noteikumi. Nekādā gadījumā nesazinieties ar darba devēju "tu" un nepārstāstiet viņam nevajadzīgas savas personīgās dzīves detaļas.