Kā uzrakstīt CV personāla atlases vadītājam?

Uzņēmuma efektivitāte ir tieši proporcionāla tajā strādājošo kompetencei un darba spējām. Tāpēc tāds speciālists kā personāla atlases vadītājs (pazīstams arī kā HR vadītājs, HR, HR) ir ļoti pieprasīts lielajās firmās.

Lai iegūtu kāroto personāla vadītāja amatu, pareizi jāuzraksta CV. Šajā gadījumā ir vērts paļauties uz šādiem ieteikumiem:

• dokumenta izmērs - maksimāli 2 A4 lapas;
• lakonisks un kompetents informācijas pasniegšanas stils;
• teksta sadalīšana blokos un skaidra to atšķiršana (treknrakstā, apakšvirsraksti, marķieri) vieglākai lasīšanai;
• nepārslogojiet CV ar personisku informāciju (antropometriskiem datiem, tautību, reliģiju, vaļaspriekiem, ģimenes stāvokli, politiskajiem uzskatiem utt.).

Personāla darbinieka profesija nozīmē, ka kandidāts uz amatu noteiktas profesionālās prasmes un zināšanas:

• viņam jāvadās pēc Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem;
• ir vismaz psiholoģijas pamatzināšanas, jāprot intuitīvi saprast cilvēkus;
• noderīgas zināšanas par datoru un pamatprogrammām (MS Office, 1C: Alga un Personāls, e-pasts, internets);
• ja firma darbojas starptautiski, angļu valodas zināšanas noderēs.

Personālvadības vadītāja darba pienākumi:

• uzņēmuma personāla politikas pamatpostulātu izstrāde;
• speciālistu pieņemšana darbā atbilstoši katra amata prasībām;
• personāla apmācību programmu izveide un praktiska pielietošana (apmācību, semināru vadīšana);
• palīdzība "iesācēju" pielāgošanā;
• motivācijas politikas veidošana un īstenošana;
• HR darbplūsma.

Tagad parunāsim nedaudz par to, kādām personiskajām un profesionālajām īpašībām vajadzētu būt labam personālam.

Attiecībā uz personiskajām īpašībām tai vajadzētu būt:

• sociāls;
• noturīgs;
• draudzīgs;
• darbspējīgs;
• pienācīgs;
• spēj strādāt komandā.

Profesionāls:

• jābūt priekšstatam par personāla meklēšanas un atlases metodēm, jāprot tās pielietot praksē;
• prot pareizi novērtēt katra amata kandidāta vērtību;
• prast kompetenti un efektīvi veikt intervijas.

Lai Jums būtu skaidrāk, kā pareizi noformēt CV ieņemamajam personāla vadītāja amatam un motivācijas vēstuli tam, esam Jums atlasījuši paraugus.

Pavadvēstuli sauc papildu informācija, ko potenciālie amata kandidāti "pievieno" CV.

Ilustrēsim ar piemēru, kā personāla atlases vadītājs var uzrakstīt pavadvēstuli savam CV.

"Sveiki! Mani interesēja personāla vadītāja vakance Jūsu uzņēmumā. Priecāšos sadarboties, jo esmu pārliecināts, ka tik veiksmīgi attīstoša organizācija spēj sniegt man iespējas profesionālai izaugsmei un karjeras izaugsmei.

Man ir neliela pieredze cilvēkresursu inspektora amatā, caur kuru esmu iemācījies veikt intervijas ar pretendentiem, pārvaldīt darbinieku personas lietas, analizēt darba tirgu un atlasīt īstos cilvēkus vakanču aizpildīšanai.

Ceru, ka manas zināšanas un sasniegumi palīdzēs man kļūt par veiksmīgu Jūsu uzņēmuma darbinieku."

Ja nolemjat mainīt darbības veidu, tad pavadvēstulē norādiet, kāpēc. Uzrakstiet pirmo un pēdējo rindkopu, kā parādīts iepriekš minētajā piemērā. Starplaikos aprakstiet savu situāciju.

“Šobrīd man nav pieredzes darbā ar personālu, bet strādāju par klientu menedžeri. Manos darba pienākumos ietilpa saskarsme ar lielu uzņēmuma klientu skaitu, dalība iekšējos un ārējos projektos, pavaddokumentācijas uzturēšana, telefonsarunas.

Šajā profesijā esmu guvis zināmus panākumus, taču šodien man ir daudz pievilcīgāk piesaistīt personālu, izstrādāt motivācijas programmas, apmācības. Esmu nedaudz iepazinies ar vadības psiholoģiju, vēlos savas zināšanas pielietot praksē.