CV aizpildiet aili "Prasmes".

CV rakstīšanas procesā reflektanti diezgan bieži pieļauj nopietnas kļūdas, sadaļas "darba pieredze" un "izglītība" neskaitās. Galvenais, kam personāla vadītājs un uzņēmuma vadītājs pievērš īpašu uzmanību, ir "atslēgas prasmes".

Sastādot CV sadaļu Galvenās prasmes ir svarīgi iekļaut informāciju par savām zināšanām un prasmēm. Virspusējas frāzes šajā gadījumā nav piemērotas, it īpaši, ja interesējošā pozīcija pieder vadošajai nozarei. Ir gadījumi, kad pretendents šajā sadaļā norāda informāciju par personiskajām īpašībām. Piemēram, lieliska humora izjūta. Šāda sevis prezentācija ir piemērota tiem, kas vēlas kļūt par izklaidējoša šova vadītājiem, jo ​​šie vārdi viegli iekļaujas šovmeņu "atslēgas prasmēs". Taču šī īpašība nav piemērota juristiem vai skolotājiem.

Informācija, kas sniegta sadaļā par profesionālajām zināšanām, ir svarīga jebkura CV sastāvdaļa. Darba devējam šī sadaļa ir jāizlasa, lai saprastu, uz ko potenciālais darbinieks ir spējīgs., jo tieši šeit atspoguļojas uzkrātā pieredze no iepriekšējiem darbiem. Šī iemesla dēļ ir ārkārtīgi svarīgi pareizi aizpildīt šo pašprezentācijas dokumenta sadaļu.

Nav nepieciešams norādīt vispārīgas frāzes, kas raksturo profesionālās prasmes. Pirmkārt, tas izslēdz darba devēju. Otrkārt, tas met ēnu uz pieteikuma iesniedzēju.Personāla atlases speciālists droši vien domās, ka CV nosūtījušais nav pametis savas iepriekšējās darbavietas pats, bet viņu lūdza aiziet, jo trūkst pamatjēdzienu par uzņēmuma darbības jomu.

Cilvēkiem, kuri nezina, kā formulēt savas galvenās prasmes, tiek sniegts ātrs padoms. Šīs frāzes principā var saukt par vispārinātām. Tomēr jums nevajadzētu izmantot tos visus. Labāk ir norādīt patiesus datus par uzkrātajām zināšanām no iepriekšējās darba vietas un atšķaidīt šo sarakstu ar interesējošajam amatam piemērotiem raksturlielumiem:

• zināšanas par starppersonu biznesa komunikācijas smalkumiem;
• prasme organizēt darba laiku;
• spēja analizēt, kas nepieciešams darba jautājumu risināšanai;
• 7 gadu veiksmīga vadības pieredze.

Sagatavojot CV par interesējošu amatu, pretendents cenšas sevi parādīt pēc iespējas labākajā gaismā. Taču potenciālā darbinieka pamatprasmes ne vienmēr atbilst vakancei. Un, lai droši saņemtu uzaicinājumu uz interviju, jāzina viena svarīga nianse: darba devējs, ievietojot sludinājumu par darbinieka meklēšanu, nosaka, kas būtu jāzina topošajam padotajam. Šīs ir prasības, kuras ir nedaudz jāpārfrāzē un jāuzrāda sadaļā Galvenās prasmes.

Veidojot sadaļu “Galvenās prasmes”, ir pareizi un, pats galvenais, efektīvi jāsniedz informācija par savām profesionālajām zināšanām.

• Vispirms, ir nepieciešams pieturēties pie kodolīgas pieejas... Pietiek norādīt 7–8 pamatzināšanas. Pārskatot vairākas profesionālās īpašības, sadaļa kļūs par grūti lasāmu tekstu. Un mazāks galveno prasmju kopums radīs šaubas darba devējam par pretendenta kompetenci.
• Otrkārt, CV uzrādītajām profesionālajām zināšanām pēc iespējas jāatbilst attiecīgās vakances prasībām... Nevajadzētu rakstīt par konditora prasmēm, ja pretendents vēlas kļūt par reklāmas menedžeri. Izlasot sadaļu "Galvenās prasmes", personāla nodaļas darbiniekam uzreiz jāsaprot, uz kādu amatu pretendē CV nosūtījušais.
• Treškārt, ir svarīgi galveno prasmju sadaļu pasniegt reprezentatīvā veidā... Katras individuālās prasmes aprakstam jābūt vienkāršam, labi uzrakstītam. Vēlams izmantot vairāk skaitļu un faktu, ko apliecina bijušo darba devēju ieteikuma vēstules. Piemēram, “plaša pārdošanas pieredze” izklausās smieklīgi. No šīs frāzes nav skaidrs, ko tieši pretendents darīja savās iepriekšējās darbavietās. Vislabāk ir norādīt “6 gadi vadošā amatā 15 cilvēku pārdošanas nodaļā”. Šeit jau ir skaidrāk redzams, kādā jomā pretendents strādāja un ko darīja.

Neaizmirstiet par psiholoģisko pieeju CV sadaļai "galvenās prasmes".

Bet galvenais, lai šie raksturlielumi tiktu slēpti skaidrās un saprotamās frāzēsraksturojot darba meklētāju no profesionālās puses. Darba devēju noteikti iespaido galveno prasmju īpašais izklāsts. Tieši šīm īpašībām var būt izšķiroša nozīme pretendenta pieņemšanā uz vakanto amatu.

Ir vairākas profesionālās un tehniskās prasmes, kas ir vispārinātas. Tos var piemērot gandrīz jebkuram CV. Tā vai citādi, bet šie raksturlielumi noderēs, īpaši tad, ja galvenās prasmes ir iegūtas mazāk par prasīto standartu.

• Svešvalodu zināšanas... Šo prasmi norāda tulki.Taču spēja saprasties un sazināties ar ārzemniekiem ir piemērota arī starptautisku uzņēmumu juristiem vai pārdošanas vadītājiem.
• Spēja plānot budžetu... Šo raksturlielumu var norādīt iepirkumu vadītāji vai ekonomisti.
• Inventarizācijas prasmes... Šo raksturlielumu CV var ierakstīt iepirkumu vadītāja vai biroja vadītāja amata pretendents.
• Prasme izstrādāt komerciālus piedāvājumus klientiem... Šis raksturlielums galvenokārt attiecas uz klientu piesaistes menedžeriem un pārdošanas menedžeriem.
• Pārrunu pieredze... Līdera amatam atbilstoša prasme.
• Pieredze tiešā pārdošanā... Visbiežāk šo frāzi izmanto darba meklētāji tirdzniecības asistenta un tirdzniecības pārstāvja amatam.
• Pārliecināšanas prasme... Šī profesionālā īpašība ir piemērota personai, kas meklē sevi pārdošanā.
• Spēja strādāt ar primārajiem datiem... Šī īpašība attiecas uz tekstu autoriem, biroja vadītājiem vai dizaineriem.

Tomēr šis saraksts nebūt nav pilnīgs. Ir daudz prasmju, lai atbilstu dažādiem darbiem:

• programmēšanas valodas zināšanas;
• pieredze lietišķā komunikācijā mutiskā un rakstiskā formā;
• zināšanas par klientu datu bāzu sastādīšanas noteikumiem;
• spēja ātri atrast nepieciešamo informāciju;
• pieredze ziņošanā;
• pieredze ātri meklēt informāciju par konkurentiem.

Protams, šīs galvenās prasmes kurjeram nav piemērotas. Potenciālie piegādes darbinieki tiek mudināti savā CV iekļaut prasmes orientēties apkārtnē, spēju plānot optimālus maršrutus, pieredzi darbā ar kases aparātiem un etiķetes zināšanas. bet ir specialitātes, kurās vispārinātās prasmes nav piemērotas... Piemēram, elektriķis. Viņam jābūt īpašām zināšanām, kas atbilst tik nopietnam amatam. Protams, ir arī izņēmumi, bet tikai tad, ja elektriķa amats nozīmē plašāku darbu klāstu.

Bet nekādā gadījumā nedrīkst jaukt profesionālās īpašības ar personiskajām īpašībām, lai cik labas tās būtu... Arī šī nianse ir svarīga, jo potenciālais vadītājs, redzot kaut nelielu neatbilstību sadaļās, CV var mest pie malas.

Raksturojot komunikācijas prasmes, ir svarīgi saprast to atšķirības no prasmēm. Prasmes ir tas, ko cilvēks ir apguvis darba gaitā. Prasme ir prasme, kas tiek pilnveidota.

Tālāk tiek piedāvāts iepazīties ar prasmēm un iemaņām, kas saistītas ar komunikācijas grupu:

• spēja īsā laikā atrisināt konfliktu strīdus un jautājumus;
• pārrunu prasme;
• spēja runāt ar potenciālajiem klientiem;
• pieredze publiska mēroga pasākumu vadīšanā;
• spēja uzmanīgi klausīties un pārliecināt partneri, ka viņam ir taisnība.

Šīs prasmes ļauj darba devējam pārliecināties par potenciālā darbinieka kompetenci:

• prasme vadīt augstas sarežģītības projektus;
• spēja atrisināt vairākus dažādas sarežģītības uzdevumus;
• praktiska pieredze darbā ar lielu informācijas apjomu;
• spēja domāt vairākus soļus uz priekšu;
• prasme plānot komandas darba plūsmu.

Līderu grupas prasmes atbilst vadošajiem amatiem. Un šajā gadījumā ir stingri aizliegts rakstīt visu, kas ienāk prātā. Katra frāze ir rūpīgi jāizsver, lai topošajam šefpavāram būtu skaidrs par viņa profesionālajām iezīmēm:

• Svešvalodu zināšanas;
• prasme strādāt ar juridiskiem un likumdošanas dokumentiem;
• prasme vadīt cilvēkus;
• spēja motivēt padotos.

Šajā grupā ir daudz profesionālo īpašību, kas atgādina vispārinātu formu:

• zināšanas par datoru pieredzējuša lietotāja līmenī;
• zināšanas par biroja un profesionālajām programmām;
• biroja tehnikas glabāšana;
• Lietišķās komunikācijas vadīšana drukātā veidā;
• Svešvalodu zināšanas;
• likumdošanas zināšanas;
• zināšanas par GOST, SNIP;
• Teksta "aklā" drukāšana vairākās valodās.

Papildus profesionālajām prasmēm, ir saraksts ar citām zināšanām, kuras darba devējs arī atzinīgi vērtējauna darbinieka pieņemšana darbā sava uzņēmuma personāla sastāvā. Daudzi tos sajauc ar personiskajām īpašībām, kas norāda citā CV sadaļā:

• uzmanība pret jebkādām niansēm;
• Analītiskais prāts;
• sabiedriskums;
• punktualitāte;
• vadības prasme.

Pirms sākt rakstīt CV, svarīgi rūpīgi iepazīties ar darba devēja prasībām. Diezgan bieži uzņēmums, kas meklē jaunu darbinieku, norāda, kādām prasmēm vajadzētu būt kandidātam uz vakanto amatu. Šīs profesionālās īpašības jāievada tikai sadaļā "Galvenās prasmes". Piemēram, sludinājumā ir ietverta prasība, ka pretendentam ir jābūt "angļu valodas prasmēm". Personai, kas vēlas ieņemt šo amatu, CV jāpiemin par spēju nokārtot vīzu līderībai, ja tas tā ir. Protams, šāda prasība potenciālajam darbiniekam tika izvirzīta ne velti. Visticamāk, uzņēmums strādā ar ārvalstu partneriem, kur nepieciešama ne tikai mutiska, bet arī rakstiska komunikācija.

Nekādā gadījumā nevajadzētu zagt gatavu tekstu no citiem CV.... Personāla atlases aģentūras vervētam vai personāla vadītājam noteikti ir jāatklāj krāpšanās. Ja nav iespējams sastādīt nepieciešamo prasmju skaitu, faktiskās zināšanas var atšķaidīt ar vispārinātām prasmēm.... Vajadzības gadījumā tos var nedaudz koriģēt. Galvenais, lai informācija sadaļā Galvenās prasmes būtu atbilstoša interesējošajam amatam.

Ja CV tiek nodots personāla atlases aģentūrā, ir svarīgi atcerēties, ka kandidāta meklēšana no darba devējiem saņemtajam pieteikumam notiek pēc atslēgvārdiem... No tā izriet, ka galveno prasmju sarakstu vajadzētu veidot no izplatītām frāzēm, kas atbilst lietišķajai etiķetei. Svarīgs nosacījums ir tas, ka prasmju sarakstam jāatbilst vēlamajam amatam. Ir nepiedienīgi rakstīt glīti, ja pretendents interesējas par vadītāja vakanci. Bet sekretāram šī īpašība ir diezgan konsekventa. Šīs nianses detalizētākai izskatīšanai tiek piedāvāts iepazīties ar dažiem amatiem, kuros nepieciešamas īpašas zināšanas.

Šodien diezgan populāra pozīcija, bet ne visi ir piemēroti. Cilvēki ar karstu un impulsīvu raksturu pat neiziet pārbaudes laiku, viņi patstāvīgi atsakās no šī darba un aiziet. Sanguine un flegmatiski cilvēki gūst lielus panākumus tiešās pārdošanas jomā.

Pārdošanas konsultantiem jāprot motivēt klientu, jāprot uzklausīt pircēja iebildumus, jāprot risināt konfliktsituācijas, jāspēj apzināt patērētāju vajadzības un palīdzēt preces izvēlē.

Pozīcija ir ļoti grūta, bet ļoti interesanta. Ne katrs cilvēks spēj sevi pierādīt šajā darbības jomā. Un tāpat nav iespējams kļūt par ekonomistu. Ir nepieciešama augstākā izglītība un tieksme uz analītisko domāšanu.

Ekonomista CV jābūt tikai profesionālajām prasmēm, proti: personālā datora glabāšana, datorprogrammu zināšanas, prasme strādāt ar bankas kontiem, uzturēt atbilstošu atskaiti, plānot un veikt periodisko maksājumu uzskaiti, kā arī slēgt līgumus ar klientiem un pakalpojumu sniedzējiem.

Sarežģīta profesija, kas no pretendenta prasa tikai profesionālas prasmes. Piemēram, pieredze personāla vadībā. Šajā gadījumā nepieciešams norādīt cilvēku skaitu, kuri bijuši pakļautībā... Prasme veiksmīgi izveidot pārdošanas nodaļu runā par vadošā amata kandidāta augsto potenciālu.

Rakstot CV, tas ir ārkārtīgi ir svarīgi novilkt skaidras robežas starp pretendenta profesionālajām prasmēm un personiskajām īpašībām... Neapšaubāmi, tie ir saistīti, bet tomēr profesionālās īpašības runā par zināšanām un prasmēm darbā, un personiskās īpašības liecina par attīstītām rakstura iezīmēm. Nākamais solis ir apskatīt dažus interesantus darba meklētāju CV piemērus, kā arī paraugu ar kļūdu.

Vispirms jāiepazīstas ar CV, kur ir skaidra robeža starp profesionālajām prasmēm un personiskajām īpašībām. Vēlamais amats - grāmatvedis. Veidlapa ir norobežota ar atsevišķiem blokiem, kur vispirms ir punkts par izglītību, tad par darba pieredzi. Zemāk ir sadaļa "profesionālās prasmes". Pieteikuma iesniedzējs šajā lietā skaidri un gaiši stāstīja par savām zināšanām grāmatvedības jomā. Sadaļa "personiskās īpašības", kā jau gaidīts, atrodas pašā apakšā. Vienīgais trūkums ir komunikācijas prasmes un punktualitāte ir norādīta personīgajā profilā, lai gan šie rādītāji ir prasmes, kas saistītas ar papildu grupu.

Otrā CV versija ir uzgleznota pēc iespējas pilnīgāk, bet sadaļa "profesionālās prasmes" izrādījās niecīga un neinteresanta.