Pārskats par profesijām specialitātē "Cilvēkresursu vadība"

Viena no šobrīd pieprasītākajām specialitātēm ir cilvēkresursu vadība, kurai ir daudzsološas perspektīvas. Šīs darbības virziens ietver lielu skaitu modernu un pieprasītu profesiju, no kurām katrai ir savas atšķirīgās iezīmes. Šajā rakstā mēs apsvērsim šo profesiju pārskatu.

"Personāla vadība" pati par sevi ir vērsta uz darbinieku produktīva darba organizēšanu un viņu darba resursu racionālu izmantošanu.... Tā ir galvenā uzņēmuma vadības ķēdes daļa. Dažādos avotos šai specialitātei var atrast citus nosaukumus, piemēram, cilvēkresursu vadība, personāla vadība, cilvēkresursu vadība un citus. Galvenais šajā specialitātē ir vērsta darbība uz personālu, kuras pamatā ir viņa maksimālo spēju attīstīšana darba organizācijas apstākļos uzņēmumā.

Ekonomiskās, savienojošās un sociālpsiholoģiskās metodes ir svarīgas. Nodaļas galvenie uzdevumi ir sagatavot vadības rezervi un samazināt personāla zaudējuma risku. Ja darbinieks netiek galā ar savu darbu, tad lēmums par viņa turpmāko likteni ir atkarīgs arī no personāla vadības. Cilvēkiem, kuri ir apguvuši šo specialitāti, jābūt ar augstu kompetences un profesionalitātes līmeni, jo viņu pamatdarbs ir tieši saistīts ar personālu. Šiem speciālistiem jāprot ne tikai komunicēt, bet arī analizēt, jāprot strādāt neformāli.

Vadītāju darbības nosacīti var iedalīt četros veidos.

• Diagnostika (personāla atlase un novērtēšana).
• Konsultācija (ja rodas problēma, meklējiet alternatīvu risinājumu tās novēršanai).
• Treneris-vadītājs (uzņēmuma darba efektivitātes paaugstināšana, pilnveidojot darbinieku zināšanas).
• Administrators (kompleksā veidā pieņem lēmumus, kas ietekmē uzņēmuma attīstību).

Šīs specialitātes darbiniekam ir jābūt pareizai runai, pieejamā un saprotamā veidā jāsniedz informācija personālam. Viņam vienmēr jātiecas pēc profesionālās izaugsmes savā darbības jomā, jāsaskata cilvēkā viņa stiprās un vājās puses, rakstura plusi un mīnusi.

Apgūstot šo specialitāti augstskolā, jūs varat tālāk realizēt sevi dažādās profesijās.

Tie ir speciālisti, kas ir atbildīgi par personāla veidošanu uzņēmumā. Šīs profesijas mūsu valstī ir diezgan jaunas. To īpašnieki ir stratēģiskie vadītāji, kuru pienākumos ietilpst uzņēmuma personāla politika. Viņi nodarbojas ar personāla apmācības sistēmas izstrādi, darbinieku stimulēšanu un veselīga un darba klimata uzturēšanu komandā. Uzņēmuma veiksmīga darbība lielā mērā ir atkarīga no personāla vadītāja darbības, jo visu izlemj personāls. No viņa ir atkarīga nepieciešamā personāla atlase, viņš piedalās lēmumu pieņemšanā par darbinieku atlaišanu, darba līgumu sastādīšanu, personāla rezerves veidošanu, darbinieku personas lietu kārtošanu un citu personāla atskaiti.

Šī profesija ir piemērota tiem, kuri ar interesi studējuši psiholoģiju un sociālās zinības. Pateicoties šīm zināšanām, viņš pats novērtēs darbinieku, vai šī profesija viņam ir piemērota vai nē, viņš viegli aprakstīs savu personību un intelektu.

Dažādos uzņēmumos ir speciālisti apmācību vadīšanā dažādās jomās. Šie darbinieki, apguvuši personāla vadību, vada seminārus par pārdošanu, par personāla krājumu veidošanu un daudzās citās jomās. Apmācību vadītājiem ir pienākums ne tikai skaidri un viegli nodot informāciju klausītājam, bet arī patstāvīgi izveidot apmācības programmas. Par šādu speciālistu var kļūt tikai tie, kuriem ir liela pieredze apmācību jomā.

Specializētajos galvas medību uzņēmumos ir jābūt šādiem speciālistiem. Viņi ne tikai meklē augstākā līmeņa vadītājus un augstākā līmeņa vadītājus savā uzņēmumā, bet arī vilina tos no citiem uzņēmumiem. Viņiem ir īpašas personiskās īpašības, pateicoties kurām viņi var pārliecināt vērtīgu speciālistu atstāt konkurentu un pāriet uz citu organizāciju... Šie profesionāļi meklē veiksmīgus kandidātus, kuri nav ieinteresēti mainīt darbu. Dažkārt roku medniekiem nākas izmantot viltīgas un spiegu metodes. Viņiem ir pārliecinoša runa, pašpārliecinātība un, protams, izturība pret stresu.

Profesijai ir stingri standarti, jo tas ir speciālists, kurš attīsta spēju sasniegt rezultātus. Šīs profesijas īpašnieks vada sesijas, kas ilgst no 30 līdz 70 minūtēm. Tās laikā treneris uzdod jautājumus, un dažreiz viņš var kaut ko pajautāt. Viņam nav tiesību sniegt nekādus padomus un ieteikumus.

Personāla atlases aģentūras un lielas organizācijas nodarbina vervētājus. Recruiter uzdevums ir izvēlēties klientam pareizo darbinieku. Vienlaikus viņam jāpalīdz klientam noteikt pieprasījuma piemērotību, vadoties no tirgus situācijas, jāpalīdz klientam atrast īsto speciālistu un novērtēt viņa spējas un profesionalitāti.Šīs profesijas īpašniekam nepieciešams liels optimisma krājums, attīstīta intuīcija un izturība pret stresu, sabiedriskums un laba humora izjūta, kā arī angļu valodas zināšanas sarunām ar ārvalstu klientiem un reflektantu zināšanu līmeņa pārbaudei.

Viņa uzdevums ir nodot savu pieredzi citai personai. Šādam speciālistam ir jābūt ar daudzpusīgu domāšanu, vienlaikus esot psihologam un izcilam ekonomistam, piemīt mārketinga specifika, lai precīzi aprēķinātu ekonomisko risku. Jāzina noteikumi, rīkojumi, noteikumi un vadlīnijas... Izprast uzņēmuma struktūru, biroja darba organizāciju, iekšējā darba grafika noteikumus un daudz ko citu. Viņa pienākumos ietilpst potenciālo klientu meklēšana, direktoriju un katalogu analīze, klientu zvanu datu ierakstīšana pa tālruni vai e-pastu.

Viņam ir jāsadarbojas ar potenciālajiem klientiem, lai piesaistītu tos sadarbībai, nosūtot reklāmas materiālus un komerciālus piedāvājumus.... Par katru viņam jāievada dati bankā ar informāciju. Par savas darbības rezultātiem tieši atskaitās vadītājam, piedalās sanāksmēs un konferencēs, sagatavo atskaites atbilstoši komercnodaļas prasībām un noteikumiem. Tās darbības režīms tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.

Daudzas lielas universitātes Krievijā sniedz iespēju iegūt specialitāti cilvēkresursu vadībā. Izglītību var iegūt pilna un nepilna laika studijās. Studenti darba laikā apgūst padziļināto vadību, psiholoģiju un ekonomiku, kā arī personāla un vispārējo biroja darbu. Mācību programma paredz rūpniecisko praksi, kuras noslēgumā studenti raksta kursa darbu. Pēc tam tiek aizstāvēts darbs, un speciālists saņem izglītības apliecinājumu. Pēc tam viņš var sākt patstāvīgu profesionālo darbību.

Personāla vadītājiem ir īpaši kvalifikācijas celšanas kursi. Tie var būt profesionāli semināri neklātienē vai pilna laika studijās. Studiju laikā topošie speciālisti apgūst visas nepieciešamās zināšanas un prasmes profesionālai darbībai personāla vadībā uzņēmumā, tirdzniecības un pakalpojumu jomā. Speciālists var veikt dažādas darbības – gan organizatoriskas un izglītojošas, gan psiholoģiskas, juridiskas un citas.

Pēc absolvēšanas praktiski nav kavēšanās ar darba iegūšanu. Galu galā šīs nozares speciālists ir vajadzīgs jebkurā uzņēmumā, kurā strādā vairāk nekā 150 cilvēku. Labākais variants darbam būtu personāla atlases aģentūra, kurā, pateicoties uzrādītajām zināšanām, smagam darbam un tieksmei, jūs varat kļūt par labu vadītāju. Personālvadītāja alga vienmēr ir atkarīga no uzņēmuma statusa, personāla un atbildības līmeņa. Alga Krievijā vidēji svārstās no 20 000 līdz 80 000 rubļu... Protams, visaugstākais maksājuma līmenis tiek novērots Maskavā no 40 000 līdz 150 000 rubļu.