Profesijas

Viss par ārštata darbiniekiem

Viss par ārštata darbiniekiem
Saturs
  1. Kas tas ir?
  2. Profesijas plusi un mīnusi
  3. Atšķirības no pašnodarbinātajiem un individuālajiem uzņēmējiem
  4. Populāras profesijas
  5. Kur atrast klientus?
  6. Cik daudz jūs varat nopelnīt?
  7. Padomi iesācējiem
  8. Darba apskati Atsauksmes

Brīvmākslinieks nav profesija, bet gan profesionālās pašrealizācijas veids vai ceļš. Ir vērts tulkot vārdu (brīvs - "bezmaksas", lance - "šķēps"), lai uzminētu tā nozīmi. Bet vispareizākais būtu termina adaptēts tulkojums, kas skan šādi – "brīvais mākslinieks". Mūsdienās daudzi vēlas iegūt šādu statusu, jo izredzes strādāt pie ārštata šķiet ļoti vilinošas.

Kas tas ir?

Vienkārši izsakoties, ārštata darbinieks ir cilvēks, kurš pats izlemj, kam sniegt profesionālus pakalpojumus. Viņš ir pats sev priekšnieks un padotais. Viņš nav uzņēmuma, organizācijas, firmas personāla loceklis, nav algots darbinieks. Kurā viņš var sadarboties ar tiem pašiem uzņēmumiem, organizācijām un firmām, kā likums, pēc attālinātā darba principa.

Ne vienmēr ir nepieciešams strādāt attālināti, daudzas profesijas vienkārši neparedz šādu sadarbības veidu.

Ārštata darbinieks veic to pašu darbu kā darbinieks štatā, tikai viņš, kā likums, pats atrod savus klientus. Viņš pats izlemj, cik daudz darba darīt, kā organizēt savu darba dienu, kad ņemt atvaļinājumu utt. Lielākā daļa ārštata darbinieku strādā mājās, kur viņi aprīko savu darba vietu.

Tas ir izdevīgi gan darba devējam, gan pašam speciālistam: nav nepieciešams paturēt darbā darbinieku, kuram jāpabeidz vai nu pilns darba cikls, vai kāds ierobežots apjoms. Faktiski klientam nav jāapsola ārštata darbiniekam pastāvīga nodarbinātība. Tāpat kā ārštata darbiniekam, viņam nav pienākuma ilgstoši un pastāvīgi strādāt ar vienu klientu.

Tajā pašā laikā lietišķā etiķete šajā jomā darbojas diezgan skaidri: nospiedošā vairumā gadījumu abas puses viegli vienojas savā starpā par sadarbības nosacījumiem, samaksu, prasībām darbam.

Teikt, ka ārštata darbinieki strādā mazāk nekā darbinieki, kas pieņemti darbā oficiāli un uz pastāvīgu (vai laikā skaidri noteiktu) pamata, noteikti nav iespējams. Tā kā ārštata darbinieks nesaņem algu konkrētajā dienā, viņam nav tradicionālo prēmiju, nedodas apmaksātā atvaļinājumā, viņš pats veido darba grafiku un slinkot viņam ir vienkārši neizdevīgi. Turklāt jums ir jādomā uz priekšu, jāparedz nepārvaramas varas apstākļi, jāuzkrāj šiem gadījumiem.

Profesijas plusi un mīnusi

Tie ir neviennozīmīgi – šis ir pirmais. Dažādi cilvēki novērtēs vienas un tās pašas profesijas iezīmes polaritātē. Tie tiek interpretēti dažādi - šis ir otrais. Tiek iedarbināts gaidu/realitātes efekts, ko vajadzēja paredzēt.

Acīmredzamas ārštata priekšrocības.

  • Mobilitāte, pieķeršanās trūkums darba vietai. Lielākajai daļai ārštata darbinieku tā ir lielākā profesionālā priekšrocība. Jūs varat strādāt jebkur pasaulē: no mājām, atrodoties galvaspilsētā un fermā, laukos, atvaļinājumā, strādājot, sēžot pie galda kafejnīcā vai pat zālienā pilsētas parkā.
  • Standartizēta darba laika trūkums. To uzstāda pats ārštata darbinieks. Agri ceļiniekiem tas varētu būt pulksten 5 no rīta, ja šis laiks cilvēkam ir visproduktīvākais. Un tiem, kam patīk ilgāk gulēt, nebūs kauns celties vēlu, un darba diena var sākties pulksten 12.00. Cik strādāt, kad ņemt pārtraukumus, cik dienas nedēļā veltīt darbam – arī pats ārštata darbinieks izlemj.
  • Neatkarība no grafika un priekšniekiem. Protams, tiek koriģēti pasūtījumu izpildes termiņi un komunikācija ar klientu, taču globāli ārštata darbiniekam nav stingru pienākumu attiecībā uz grafiku un darba laiku. Tas ir, jums nav jālūdz atvaļinājums, lai dotos uz klīniku, slimotu ar bērnu vai ceļojumu uz citu pilsētu.
  • Iesaistīšanās profesijā, pašattīstība. Kā likums, ārštata darbinieki ir cilvēki ar augstu paškontroles un pašorganizācijas pakāpi. Viņi saprot, ka paši veido savu karjeru, paši organizē savu budžetu, un viņu virzība ir atkarīga arī no viņu pūlēm un darba apjoma. Nav priekšnieka, kurš kaut ko lems, nav bonusu, kas automātiski tiek izrakstīti visai nodaļai.
  • Ietaupījumi apģērbam, ceļojumiem, ēdienreizēm. Strādājot no mājām, jums nav jāuztraucas par izskatu: apģērba kodu un frizūru. Tas daudzos gadījumos ietaupa lielu budžetu. Nav arī nepieciešams strādāt lielākajā daļā ārštata iespēju (bet tas ir tikai attālinātas sadarbības gadījumā).

Ārštata darbu bieži uzsāk jaunās māmiņas, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un bieži vien viņas neiet uz savu pamatdarbu, dodot priekšroku jaunajam profesionālās pašrealizācijas principam.

Ārštata mīnusi:

  • pašpietiekamība darbā, regulāra jaunu pasūtījumu meklēšana;
  • nevienmērīgi ienākumi (daudzi ārštata darbinieki nevar tikt galā ar personīgo līdzekļu sadali un dodas strādāt uz valsti);
  • problēmu risks ar banku aizdevumu apstiprināšanu;
  • nervozs darba stils (ne visiem, bet tiem, kas nevar lepoties ar labām pašorganizācijas spējām);
  • neatkarīga grāmatvedība, nodokļu nomaksas kontrole;
  • sociālo garantiju trūkums, sociālā pakete;
  • pastāv liela varbūtība, ka ārštata darbiniekam pašam jāveic iemaksas pensiju fondā;
  • augsts klientu krāpšanas risks.

Protams, ārštata darbs nav piemērots visiem cilvēkiem. Daudziem tā ir biedējoša nenoteiktība, kas rada riskus.

Bet ir vēl viena speciālistu kategorija, kas ļoti augstu vērtē brīvību (izvēli, pārvietošanos) un spēj kontrolēt nodokļu nomaksu, līdzekļu sadali, nepārvaramas varas (slimības atvaļinājuma) gadījumā "iesaldējot" noteiktu ienākumu procentu piemērs).

Atšķirības no pašnodarbinātajiem un individuālajiem uzņēmējiem

Pašnodarbinātība, individuālā uzņēmēja statuss ir juridiski apstiprināts statuss personai, kura nodarbojas ar noteiktu profesionālo darbību. Vārds "ārštata darbinieks" likumā vēl nav interpretēts, tas ir, ārštata darbinieks var būt gan pašnodarbinātais, gan individuālais uzņēmējs. Un viņam būs kaut kā jāreģistrējas, lai maksātu nodokļus, godīgi strādātu un nebūtu problēmas ar likumu.

Ārštata darbinieks var būt arī amatnieks. Bet galvenais, ka ārštata darbiniekam nevar būt padotie, pieņemt darbā darbiniekus. Viņš vienmēr šajā ziņā ir vientuļnieks – pats priekšnieks, pats izpildītājs. Runājot par pilnvaru deleģēšanu, tas ir atšķirīgs profesionālais statuss.

Populāras profesijas

Liels skaits speciālistu šodien dod priekšroku darbam ar ārštata darbiniekiem: grāmatveži, fotogrāfi, animatori, redaktori. Ļoti bieži tās ir pieprasītas profesijas, augsti apmaksātas, ļoti konkurētspējīgas.

Galvenās ārštata jomas.

  • Tekstu rakstīšana. Bija laiks, kad vārds "copywriter" bija pirmais sinonīms vārdam "ārštata darbinieks". Mūsdienās tekstu rakstīšana tiek uzskatīta par pārāk vispārīgu, plašu jēdzienu, kas parasti tiek sadalīts darbības segmentos. Bet rezumējot, tekstu autors ir informatīvo un reklāmas tekstu autors. Viņš veido tekstus galvenokārt interneta projektiem, sociālajiem tīkliem, komercstruktūrām. Tekstu rakstītājs var salīdzinoši pastāvīgi strādāt biržā, sadarboties ar dažādiem klientiem, meklēt tos pats vai (kā tas notiek ar pieredzējušiem autoriem) saņemt izdevīgus piedāvājumus.
  • Tulkojumi. Daļēji tulkotājus sauc arī par tekstu rakstītājiem. Ārštata gadījumā tulks nav tulkošanas biroju, citu firmu un struktūru personāls. Viņš saņem pasūtījumus no profesionālām vietnēm, no klientu bāzes vai citiem līdzekļiem.
  • Logotipu izstrāde. Tagad populāra joma, kurā dizaineri (galvenokārt tīmekļa dizaineri un ilustratoru dizaineri) sevi labi realizē. Tie ir izglītoti speciālisti, kuri zina, kā strādāt vairākās populārās mūsdienu programmās. Tie ir cilvēki ar labu tēlaino domāšanu, mākslas pamatizglītību, izpratni par reklāmas tirgu. Šāda ārštata darbinieka pakalpojumi maksās daudz.
  • Rediģēšana, korektūra. Dažreiz šos profesionāļus nolīgst tie paši klienti, kuri meklē tekstu autorus. Viņi notīra tekstus, sagatavo tos ievietošanai vietnē. Taču ne vienmēr internetā strādā korektori un redaktori, tie var būt arī cilvēki, kas sadarbojas ar izdevējiem.
  • Programmēšana, aplikāciju izstrāde. Viens no pirmajiem ārštata darbiniekiem bija programmētāji. Tiesa, programmētāji dokumentāli un likumdošanā daudzējādā ziņā ir aizsargātāki nekā citu profesiju ārštata darbinieki. Ar viņiem tiek slēgti līgumi, līgumi, kas skaidri regulē sadarbību.
  • Mārketings, tostarp satura mārketings. Tas ietver strauji augošo SMM sfēru (Sociālo mediju mārketings). Šie speciālisti palīdz pārdot pakalpojumu vai produktu, izmantojot mūsdienīgus, pārbaudītus rīkus. Šajā profesijā ir nepārtraukti jāmācās, jo strauji mainās tirgus, tā vajadzības, tendences, mērķu sasniegšanas veidi.
  • Rekrutēšana. Personāla atlases speciālisti var nodrošināt starpnieku darbu, meklēt speciālistus, atlasīt cilvēkus personālam, līgumam vai vienkārši atrast klientam īstos darbiniekus.
  • Juridiskā sfēra. Nepieciešama profesionālā izglītība, licence vai cita likuma noteikta atbilstība. Advokāts var arī strādāt no mājām, konsultēt, pavadīt darījumus un daudz ko citu.
  • Apmācība. Daļēji šodien šī joma pārceļas tiešsaistē: arvien biežāk var redzēt pieprasījumus pēc apmācības caur Skype (piemēram, gan pusaudžiem, gan pieaugušajiem, kas apgūst valodu). Skolotājs pats izvēlas klientu loku, slodzi, darba grafiku.
  • Žurnālistika. Žurnālists var nebūt piesaistīts konkrētam medijam, bet taisīt pasūtījuma projektus vai vienkārši prezentēt produktu, kuram vēlāk ir pasūtītājs.
  • Dizains. Mēs runājam par tīmekļa saskarņu veidotājiem un grafiskajiem dizaineriem, prezentētājiem, animatoriem.
  • SEO. Īsāk sakot, tie ir speciālisti, kas reklamē vietnes meklētājprogrammās. Viņi reklamē gan pasūtījuma projektus, gan savus (ja ir tāda vēlme), tas ir, ienākumus regulē prasmes, darba apjoms, personīgā iesaiste un savu vietņu organizācija.
  • Mērķauditorijas atlase, kontekstuāla reklāma, satiksmes izplatīšana. Veiciet tiešus potenciālos pirkumus un pārdošanu klientiem. Profesijas pieder radošajam un analītiskajam sektoram.
  • Web izstrāde un vietņu izstrāde. Kvalitatīva kodēšana, maketēšana, programmatūras izstrāde, testēšana – ja cilvēks zina, kā to izdarīt un ir gatavs ar to saistīt savu dzīvi (vismaz uz laiku), ārštata darbs lieliski iekļaujas šādā web dizainera sistēmā.
  • Video montāža. Ir videogrāfi (tie, kas filmē), viņi var būt arī ārštata darbinieki un vairumā gadījumu viņi arī ir. Bet jūs varat koncentrēties tikai uz montāžu, piemēram, videoklipu rediģēšana emuāru autoriem mūsdienās ir populārs pieprasījums. Redaktori nodarbojas arī ar žurnālistu filmu veidošanu (tos var uzaicināt uz konkrētu projektu), viņi arī montē klipus - piemēram, komanda uzņēma vienkāršu klipu, un nosacītā dziedātāja Loija nolēma to atdot profesionāļiem montāžai. . Ietaupījumi un ļoti populāra taktika.

Neaizmirstiet par tādām tradicionālām darbības jomām kā tēlotājmāksla (patiesībā daudzi mākslinieki bija ārštata darbinieki jau pirms šī vārda parādīšanās), literatūra, dramaturģija un scenāriju rakstīšana.

Kur atrast klientus?

Viens no pirmajiem un vienkāršākajiem soļiem ir abonēt publiskas lapas, tematiskās kopienas sociālajos tīklos. Ir pasūtījumi, vakances, tur var deklarēties, atstāt portfeli. Savā ziņā tematiskās publikas ir ārštata darbinieku "arodbiedrība": vieta komunikācijai, profesionālo jautājumu apspriešanai un pat cenu noteikšanai. Šādi resursi lieliski palīdz tikt galā ar acīmredzamo ārštata mīnusu – komandas trūkumu. Lai gan daudziem patīk strādāt vienatnē, dažkārt pietrūkst komunikācija ar kolēģiem, domubiedriem, partneriem.

Atsauksmes par biržām un pakalpojumiem attālinātam darbam

Tie ir galvenie pasūtījumu avoti – topošajiem ārštata darbiniekiem, noteikti.

Slavenākās vietnes.

  • Kwork. Servisa veikals, kurā izpildītājs atstāj piedāvājumu, klients to pērk. Ir noteikta minimālā cena, kuru nevar samazināt.
  • Darbs-zilla. Laba platforma iesācējiem, ir vienkāršu pasūtījumu jūra, ko joprojām pieņem "nulles" ārštata darbinieki. Ir maksājuma galvotājs, ir šķīrējtiesa strīdu analīzei.
  • Yandex. Pakalpojumi". Platforma, kas palīdz salīdzināt cenas, atrast darbuzņēmēju jūsu pieprasījumam. Yandex strādā gan ar privātpersonām, gan uzņēmumiem.
  • Daudz pro. Pakalpojums attālinātā darba atrašanai gan iesācējiem, gan profesionāļiem. Šeit jūs varat atrast pasūtījumus tiem, kas vēlas pilnībā "piepildīt" darba režģi ar tiem, un tiem, kas vienkārši plāno nopelnīt nedaudz papildu naudas un ātri saņemt maksu.
  • Ārštata. Tipiska apmaiņa, bet ar labu struktūru, atklātām cīņām un konkursiem, mediju centru lietotāju atbalstam.

Liels visu uzskaitīto vietņu pluss ir tas, ka tās demonstrē situāciju tirgū, veido portfeli un bieži vien palīdz atrast klientus ilgstošai sadarbībai. Visbeidzot, tā ir lieliska apmaksāta pieredze.

Sociālie tīkli un forumi

Dažām biržām un pakalpojumu platformām sociālajos tīklos ir savas grupas: tā ir gan reklāma, gan laba labu izpildītāju vervēšana. Tāpat, kā jau minēts, sociālajos tīklos ir publikas, kas apvieno izpildītājus, palīdz atrast darbu un risināt augsti profesionālus jautājumus.

Tematiskie forumi un tērzēšana vairs nav tik populāri kā vecajos gados: sociālie tīkli un apmaiņas tos pamatoti aizstāj. Turklāt "pļāpātāji", kā izpildītājus mēdz dēvēt par apmaiņas forumiem, ir izsmeļoša platforma diskusijām par jaunu pasūtījumu meklēšanu. Tas ir, nav nepieciešams meklēt trešo pušu resursus.

No kolēģiem

Profesionālās kopienas pastāv arī tiešsaistē. Pat mazā pilsētiņā, kur strādā vairāki fotogrāfi, kā likums, ir grupa vai čats, kurā kolēģi dalās ar informāciju. Viņi pārdala pasūtījumus, ja ir tāda vajadzība, iesaka, kā atrast klientu iesācējiem. Pieredzējuši speciālisti jau ir izveidojuši klientu bāzi, viņi vienkārši netiek galā ar šādu potenciālā darba apjomu, tāpēc labprāt iesaka pasūtījumus iesācējiem un citiem kolēģiem.

Ērta ir arī publiskā saziņa sociālajos tīklos: bieži pārbaudīti meistari saņem pasūtījumu, kas viņiem nez kāpēc neder (zema cena, nav laika komplektēt), un viņi to nodod citiem kopienas dalībniekiem.

Ir skaidrs, ka ārštata darbiniekam, lai arī virtuāli, ir daudz jāsazinās. Viņš uzrauga informāciju par tirgu, meklē jaunus projektus, uzrauga materiālu parādīšanos par pašattīstību un profesionālo izaugsmi. Un jums arī jābūt gatavam šim darbam.

Citas iespējas

Viens no efektīvākajiem rīkiem pasūtījumu atrašanai ir sava emuāra, mājaslapas vai sociālā tīkla lapas izveide, kas palīdzēs sevi deklarēt un kļūt par spilgtu kandidātu šim amatam. Tas ir vairāk nekā portfolio, tā ir mūsu pašu platforma, kurā speciālists nodarbojas ar pašreklāmu. Jo labāk strukturēta ir šī vietne, jo lielāka iespēja, ka klients šeit ieradīsies un izvēlēsies konkrēto speciālistu.

Piemēri, kur sākt.

  • Iesācējs tekstu autors var izveidot komerciālu lapu vietnē Instagram. Ar informatīvu informāciju par sevi, gatavo darbu piemēriem (fragmenti, fragmenti, saites). Tur varat arī sniegt profesionālus padomus, ja ir vēlme un zināma pieredze. Tur var arī veikt profesionālās literatūras apskatus, resursus izaugsmei. Visbeidzot, Instagram pārdod lieliskus vizuālos materiālus: fotogrāfijas, labi leņķi un patīkams tekstu autora tēls padara to par interesantāko kandidātu bezsejas konkurentu vidū.
  • Video redaktors var izveidot emuāru, kurā viņš dalīsies ar saviem darbiem, projektiem, pieredzi. Darba piemērus vari mikot ar informāciju par apmācībām, profesionāliem padomiem un vienkārši interesantiem materiāliem gan potenciālajam klientam, gan domubiedriem.

Pašprezentācija ir spēcīgs veiksmes instruments. Tāpēc mūsdienu ārštata darbinieki pārstāj būt bez sejas, veido spilgtas, informatīvas, labi strukturētas lapas, kuru mērķis ir piesaistīt klientus. Un tas arī prasa laiku, pūles un dažreiz prasa ārējas palīdzības iesaistīšanu.

Cik daudz jūs varat nopelnīt?

Personai bez pieredzes nevajadzētu rēķināties ar pienācīgām summām, taču pat, piemēram, iesācējs tekstu autors var nopelnīt 10 000 rubļu par pirmo mēnesi jaunā amatā. Un, ja viņš ir gudrs, prasmīgs, ātri pielāgojas jaunai profesionālajai videi, tad 20-30 tūkstoši rubļu viņa karjeras sākumā ir ļoti reāla summa. Ja strādā tikai biržā, ir nedaudz grūtāk, tur likmes nav tik augstas. Taču, ja pasteigsies ar klienta meklējumiem, paļaujoties uz ilgstošu sadarbību, un apvienosi to ar stabiliem valūtas maiņas ienākumiem, summas sanāks diezgan labas.

Video redaktors, tīmekļa izstrādātājs, tirgotājs par pirmo mēnesi var saņemt no 20 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Taču šīs vērtības vienmēr ir aptuvenas, jo katrs cilvēks profesijā ir iebūvēts savā veidā – kāds ļoti ātri pieradīs, kāds nespēs pierast pie pašnodarbinātības. Bet jebkurā gadījumā nav vērts ticēt, ka jaunpienācējs savas profesijas cenu orientācijā pelna labu vidējo algu.

Ārštata darbinieki bieži sāk darbu, nepametot savu pamatdarbu. Tas ir labs risinājums: galvenie ienākumi netiek zaudēti, un tajā pašā laikā ārštata paraugus jau var analizēt.

Padomi iesācējiem

Nākamajā 5 pamatpadomu krājumā tiem, kas jau ir gatavi "nirt" ārštata darbā.

  1. Jūs nevarat pārtraukt mācīšanos. Jums nekavējoties jāatvēl tam noteikts profesionālais laiks: lasiet, skatieties tematiskos emuārus, apmeklējiet tiešsaistes kursus, ja ar dažām prasmēm nepietiek.
  2. Laika vadība ir viss. Darba grafiks (nedēļa/mēnesis) jānosaka nekavējoties, pretējā gadījumā vilcināšanās un nemitīgi mainīgs darba laiks jebkuru ārštata darbinieku padarīs neefektīvu.
  3. Portfeļa darbs - no pirmajām dienām. Ja neatstāsiet saites uz veiksmīgiem projektiem, ja nesaglabāsiet savus veiksmīgos darbus, tad visu atrast un salikt kopā būs problemātiski.
  4. Darbs pie veicināšanas. Visefektīvāk to var izdarīt, izstrādājot savu emuāru, šī ir labākā platforma sevis prezentēšanai.
  5. Nevarot neko un pelnīt neizdosies, vajag pilnveidot savu amatu. Jums nevajadzētu pieņemt pasūtījumus, kurus izpildītājs vispār nesaprot.

Un, protams, jums nekavējoties jāsaprot, kā darbojas jūsu pašu grāmatvedība - reģistrēt ienākumus, izdevumus, sadalīt līdzekļus, neaizmirstiet par nodokļiem.

Darba apskati Atsauksmes

Vienmēr būs tādi, kas kritizēs jebkuru labu uzņēmumu. Ja tavam draugam neveicās, tas nenozīmē, ka tev neizdosies. Izpētot lielu skaitu atsauksmju, mēs varam teikt, ka panākumi tiek sasniegti, mērķējot uz viņu.

Lieliski ārštata darbinieki nāk no:

  • cilvēki ar labu pašdisciplīnu;
  • vēlme strādāt daudz un ar aizrautību;
  • kuri prot sadalīt savu laiku;
  • tiem, kuriem nav nepieciešama kolektīva klātbūtne;
  • gatavs pastāvīgi apgūt jaunas lietas;
  • spēj pielāgoties biežajām izmaiņām tirgū.

Un, spriežot pēc atsauksmēm, parasti tie, kuri ir pieraduši strādāt stingri pēc grafika (no 8 līdz 17 un nekas cits), kuri nezina, kā organizēt sev finansiālās drošības spilvenu, kuri nav gatavi konkurēt pēc visiem noteikumiem, parasti neizdodas "iesakņoties" ārštata darbā (tas ir, mācīties, pildīt pārbaudes darbus, izveidot lapu paaugstināšanai).

bez komentāriem

Mode

Skaistums

Māja