Sievietes Krievijā pelna mazāk. Kāpēc?

Sievietes pelna mazāk nekā vīrieši. Apgalvojums vienlīdz attiecas uz Krieviju un pasauli kopumā: diskriminācija ir visur, reģionālās atšķirības attiecas tikai uz tās pakāpi. Pasaulē šī atšķirība ir 23%. Spānijā sieviešu un vīriešu algu atšķirība ir 21,4%. Amerikas Savienotajās Valstīs uz katru vīriešu nopelnīto dolāru ir 79 centi, ko nopelna sieviete.

Krievijā līdz 2012. gadam vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība bija 35%, līdz 2015. gadam tā bija samazinājusies līdz 25%.

2019. gadā, pēc Rosstat datiem, starpība bija 27,9%. Tikai pagājušā gada 22. maijā Krievijas sieviešu vidējā mēneša izpeļņa sasniedza tādu ienākumu līmeni, kāds vīriešiem bija pieejams 2019. gada decembrī.

Veselā saprāta līmenī darba samaksas nevienlīdzības iemesls ir acīmredzams: sieviete ir mazāk produktīva, ja šo produktivitāti summē visa mūža garumā. Galu galā sieviete ne tikai pelna naudu, bet arī rūpējas par ģimeni. Dekrēta laikā sieviete speciāliste zaudē daļu savas kvalifikācijas, un ir nepieciešams laiks, lai atgūtu. Atkal, pārstrāde nav sievietes stiprā puse; ja citas lietas ir vienādas, vīrietis, visticamāk, piekritīs strādāt pēc darba laika nekā sieva un māte. Uzskaitītie "argumenti" mūsdienu pasaulē tiek atzīti par klišejām, tradicionālistiskām sabiedrībām raksturīgiem stereotipiem. Sociālās kustības, un ne tikai feministiskās, un atsevišķas aktīvistes arī cīnās ar klišejām. Un zināms progress ir virzībā uz darba samaksas izlīdzināšanu: algu starpība samazinās. Problēma ir tā, ka klišejas turpina darboties, nosakot sievietes attieksmi pret sevi.

Piemēram, kategorijā “Sadzīves personāls” sievietes ir gatavas strādāt par atalgojumu, kas ir par 12% zemāks par vidējo algu nozarē (25 431 rublis), bet vīrieši pretendē uz atalgojumu, kas par 21% pārsniedz vidējo. Banku/finanšu sektorā ar vidējo algu 40 141 rublis sieviešu algu gaidas ir par 8% zemākas nekā vidēji, bet vīriešu – par 17% lielākas.Augstākās vadības piemērā cerību atšķirība ir visievērojamākā: sievietēm - mīnus 22% no vidējās algas 49 174 rubļi, vīriešiem - plus 28%. Ir nozares, kurās algu gaidas ir izlīdzinātas. Tie ir celtniecība, ražošana un pārdošana (nevadošajiem amatiem).

Atšķirību algu gaidās acīmredzami ietekmē nozares un profesijas raksturs. Sievietes vieglāk piekrīt, ka vīrieši tradicionāli pelna vairāk vadošos amatos. Savukārt, runājot par "tehniskajām" funkcijām – kur kompetenci nosaka specifiskas prasmes, kuru efektivitāti ir viegli izmērīt, piemēram, ražošanā – sievietes jūtas pārliecinātākas.

Psihologi tā uzskata sievietes biežāk nekā vīrieši cieš no "krāpnieku sindroma" - sajūta, ka neesi pietiekami kompetents savā profesionālajā jomā, nesasniedza tos augstumus, kas padara tevi par ekspertu. Iespējams, tas ir vēl viens izskaidrojums tam, ka daiļā dzimuma pārstāves par zemu novērtē savas algas.

Tāpēc pirmais ieteikums: nepakļaujieties stereotipiem un novērtējiet viņu zināšanas, prasmes un pieredzi pēc to patiesās vērtības. Padoms ir tīri tehnisks: ir jēga paļauties uz algu statistiku - to var atrast darba vietnēs -, lai veidotu algas cerības, nevis uz "vēderu sajūtu" vai priekšstatiem par ienākumiem, kas izteikti tikšanās laikā ar draugiem. Veiksmīgai attīstībai profesijā un virzībai darba tirgū ir nepieciešamas zināšanas un pieredze. Tie tiek sasniegti ar apmācību, neatlaidību un neatlaidību.